HR Hack – это первый российский хакатон, в рамках которого HR-департаменты будут выступать в роли клиентов и заказчиков новых идей.

Основная информация

Леруа Мерлен, Билайн, Альфа-Банк, КРОК и Unilever: именно в таком составе корпорации объявили об открытии хакатона HR Hack.

Сложно назвать HR-сферу приятной для айтишников, поэтому одна из целей хакатона – сгладить острые углы. К тому же, анализ человеческих ресурсов только набирает обороты в российских компаниях, и разработчикам следует обратить особое внимание на данную отрасль.

Эффективные инструменты анализа данных – вот, что действительно требуется продемонстрировать! Есть где развернуться: для проведения CustDev предусмотрены сферы IT, телеком, ритейл и банковский сегмент.

Хакатон HR Hack: дата, место проведения, условия

На хакатон, который пройдет 10-11 ноября в Москве, приглашаются как отдельные специалисты, так и группы разработчиков. Главными темами станут:

Мониторинг отношения к бренду

Мнения разбросаны по сети, отсутствует возможность качественно проанализировать все отзывы, чтобы предсказать негатив. Лучшую автоматическую агрегацию фидбека обеспечат инструменты, разработанные на базе Machine Learning.

Сбор обратной связи

Нет инноваций в этой области. Нужны решения, которые заменят вымирающие опросы и анкетирования.

Open Talent Economy

Основные проблемы затрагивают поиск экспертизы и талантов внутри компаний. Необходим сервис, который был бы адаптирован под российский сегмент, работающий по принципам маркетплейса или аукциона.

Digital Workplace

Большое количество сервисов, отсутствие к ним доступа со сторонних устройств и проблемы с внедрением в корпоративную культуру удаленных сотрудников. Идеальным вариантом станут системы, функционирующие как единая платформа, но при этом поддерживающие кроссплатформенность.

Приветствуются специалисты в области программирования, маркетинга и веб-дизайна.

Как это будет происходить?

Не стоит опасаться дикого хантинга, так как он сведен к минимуму. У HR-аналитики есть немало задач, которые подпадают под формат хакатона.

Заявки подаются до 1 ноября включительно. Они должны содержать общие сведения и идею для HR Tech. После оценки заявок будет сформировано не более 20 команд составом 3-4 человека, которые и станут главными участниками хакатона. Призовой фонд – 500 000 рублей.

Если же у вас или вашей команды уже есть наработки по заданным темам, подавайте заявку на HR Tech Meeting. Темы готовых решений:

1. Мониторинг отношения к бренду.
2. Сбор обратной связи.
3. Open Talent Economy.
4. Digital Workplace.
5. Решения по созданию digital-портрета сотрудника.
6. Сервисы по построению HR-отчётности и аналитики.
7. Поиск высококвалифицированного персонала с помощью инструментов Machine Learning. Приветствуются решения на базе машинного обучения по конкретному сегменту: продажи, мерчендайзинг etc.
8. Onboarding и адаптация сотрудников. Решения, которые смогли бы упростить прием и адаптацию новых кадров.
9. Сервисы по саморазвитию сотрудников. Агрегация быстрых коротких курсов для персонала с элементами micro learning.

Больше информации можно найти на официальном сайте хакатона. Подавайте заявку по ссылке.

Чтобы получить обезличенные данные о клиентах компаний, пишите на data@hrhack.ru.