🤖📝 Как использовать ИИ для составления резюме и поиска работы: 5 рабочих промптов Попросить нейросеть «улучшить текст» — это не стратегия, это косметика. Настоящая сила LLM заключается в анализе сотен вакансий, профилей конкурентов и данных о компании. Вот 5 промптов, которые реально работают. 2043
🌱 Как техлиду перестать быть справочником и научить своих аналитиков самостоятельности Вступив в должность техлида, я глубоко погружалась во все процессы, чтобы быстро встроиться в контекст и помогать команде. Но со временем стала замечать, что вопросы моих ребят становились всё проще. Переломным моментом стал запрос сеньор-аналитика, который через год пришёл с вопросом «А как смотреть логи?». Но проблема была не в компетенциях, а в самом формате взаимодействия, где команда привыкает полагаться на руководство вместо самостоятельного поиска решений. 733
💼 30 сайтов для поиска работы в IT в 2026 году Рынок IT-вакансий давно вышел за пределы hh.ru и LinkedIn. Одни площадки заточены под стартапы и equity-офферы, другие продвигают прозрачные зарплаты без буллшита, третьи созданы специально для первой работы после универа. В этом гайде собраны 30 джоб-сайтов с описанием, кому и зачем они подходят. 8162
🕸️ Пять типичных ошибок при проектировании интеграции с помощью Kafka Плотно поработав с Apache Kafka, мы собрали список типичных ошибок, которые появляются во время проектирования и разработки продюсеров и консьюмеров. Эти ошибки не зависят от используемой платформы, могут встретиться где угодно и могут быть совершены любым участником, как со стороны процесса приёма, так и передачи. 2279
🪞 Почему опытным PM, PO и руководителям тоже нужен менторинг Когда карьера уже сложилась, расти становится сложнее: привычные способы развития перестают работать. Делюсь опытом менторства и наблюдениями о том, как менторинг помогает PM, PO и руководителям пересобирать свои управленческие решения. 525
🧱⛏️ Чекни свой крафт: 8 признаков, что разработчик слишком залип в Minecraft Думаешь, что твоя продуктивность падает из-за багов в коде? А может, все дело в том, что ты мысленно фармишь крипперов, пока твой PM объясняет задачу? Пройди наш тест и узнай, насколько глубоко ты провалился в пиксельную кроличью нору! 2 Обсудить 2
🔧 Пять практических советов для тех, кто думает о переходе в QA в 2026 году В 2019 году я получил диплом металлурга и был уверен, что впереди стабильная инженерная карьера. В феврале 2021-го сидел на первом собеседовании в IT на позицию мануального тестировщика. В 2026 году я работаю Fullstack QA Engineer в Альфа-Банке: тестирую аналитическую HTAP-систему, пишу автотесты на Java, разбираю Kafka-потоки и трассирую запросы через микросервисную архитектуру. Путь был непростым и тернистым. Но если бы в 2026 я пытался перейти из инженера в QA, то поступил бы иначе: например, сразу бы перескочил через ручное тестирование. Заходите в статью — я расскажу, что нужно рынку QA в 2026 году, и поделюсь практическими советами для тех, кто думает о переходе в QA сегодня. 1459
📖 Словарь айтишника: почему джун сидит на шадовинге, сеньор занимается гейткипингом, а тимлид — на бенче Эти слова звучат на каждом созвоне, в каждом оффере и каждом чате с тимлидом. Пора наконец разобраться, что они значат. 2726
🤝 Реферальный рекрутинг в IT: как устроиться по рекомендации в 2026 году Соискатели с рекомендацией получают оффер в 4 раза чаще, чем те, кто откликается в холодную. В 2026 году реферальный найм — уже не лайфхак, а отдельный канал трудоустройства. Разбираемся, как он устроен и как им воспользоваться. 1517
😈 Хватит быть хорошим: 7 грязных, но рабочих способов найти IT-работу в 2026 году Рынок найма сломан, и честные кандидаты остаются за бортом. Рассказываю, почему спам тимлидам, автоотклики и выдуманные офферы — это ваша новая реальность, если вы хотите получить нормальное место в 2026 году. 4172
👩💻 Женщины в IT зарабатывают на 40% меньше мужчин — но дело не в дискриминации Женщины в IT получают 99 тысяч рублей, мужчины — 156 тысяч. Разрыв в 40% выглядит пугающе, но объяснение не такое однозначное, как кажется. Исследуем полный путь карьеры в IT через призму гендера — от выбора вуза до позиции CTO — и показываем, где заканчивается статистика и начинается реальное неравенство. 2606