2024 год обещает быть переломным для ИТ в общем и ИТ-рекрутмента в частности, поскольку отрасли продолжают стремительно развиваться. С появлением новых технологий, изменением предпочтений ИТ-кандидатов и влиянием глобальных событий, тренды на рынке труда становятся все более динамичными и максимально непредсказуемыми.
Однако в этой статье мы попытаемся рассмотреть ключевые тенденции (наиболее ожидаемые), которые могут оказать влияние на процессы найма, привлечение и удержание ИТ-специалистов в 2024 году. Поехали!
1. Сокращение количества удаленных вакансий
В мире
После пандемии гибрид стал мегапопулярным: в период с 2020 по 2021 год такой формат вырос на 7%. Однако с 2022 по 2023 прирост «гибридников» увеличился всего на 1% и достиг 31% от числа всех вакансий. С удаленкой тоже все непросто: в пандемию она была спасением, но после — количество подобных вакансий начало уменьшаться с каждым полугодием.
Что происходит сейчас. Результаты последнего года показывают, что интерес к удаленке и гибриду за рубежом сходит на «нет». Причем катализаторами этого процесса выступают работодатели. Например, многие ИТ-гиганты вроде Amazon, Apple и Zoom неоднократно публично заявляли об отказе от подобных форматов работы, так как считают, что они негативно влияют на продуктивность сотрудников и корпоративный дух, а также мешают команде эффективно коммуницировать.
В общем, есть предпосылки полагать, что в 2024 году количество удаленных и гибридных вакансий ощутимо сократится.
В России
В России ситуация частично похожа — разница только в отношении к гибриду. У нас подобный формат работы пока набирает популярность и становится неким «компромиссом» между работодателями и сотрудниками: его выбирают около 50% среди джунов и примерно 30% лидов. Работодатели же видят в гибриде «меньшее из зол», поэтому не спешат переводить всех сотрудников обратно в офис.
А вот от полной удаленки многие компании предпочитали отказываться в 2023 году и ожидается, что в 2024 тенденция сохранится, — большинству айтишников предложат перейти на гибрид или вовсе вернуться в офис.
2. Зарплата станет главным фактором в принятии решений
...если не уже
Обычно раньше, если спросить типичного айтишника, почему он выбрал работу в ИТ, то ответ был примерно такой:
— «Потому что мне это интересно + платят много денег».
Но сейчас интерес уходит на второй план, а деньги — становятся главным фактором в принятии решения. Особенно при увольнении.
В мире
В 2023 году PwC опубликовали результаты Глобального исследования надежд и страхов работников. И выяснилось, что каждый четвертый респондент (26%) планирует сменить и найти более высокооплачиваемую работу в ближайшие 12 месяцев. Это на 7% больше, чем было в прошлом году — 19% в 2022.
Самая популярная причина, которую называли респонденты, — кризис жизни: рост цен на аренду/покупку недвижимости, продуктов питания, техники и прочие последствия инфляции.
В России
В России ситуация аналогичная. Например, по результатам опроса от Работа.ру, порядка 54% сотрудников готовы поменять работу, если им предложат более высокую зарплату.
Примечательно, что с каждым годом этот процент только растет, и, очень вероятно, что в 2024 году подобная тенденция сохранится.
3. Использование искусственного интеллекта
...Работодателями и кандидатами
В 2023 году искусственный интеллект стал незаменимым инструментом как для работодателей, так и для соискателей, ищущих работу. Особенно в ИТ. Кандидаты стали активно использовать ChatGPT для составления резюме и сопроводительных писем.
В мире
С высокой вероятностью в 2024 году возрастет частота использования AI-ассистентов во время собеседований. Благодаря возможностям машинного обучения и нейронных сетей, работодатели смогут подбирать более релевантных кандидатов, оптимизировать и во многом ускорить процессы найма.
Из интересного: ожидается появление и внедрение решений, которые не позволят кандидатам «жульничать» и использовать искусственный интеллект для выполнения тестовых заданий или решения задач во время технических собеседований. Хотя один из таких инструментов уже есть, например, вот.
В России
Если говорить только про российских работодателей, мало кто из них будет использовать сервисы на основе искусственного интеллекта так же активно, как это делают зарубежные компании. Например, AI-сервисы для оценки кандидатов во время собеседования или анализа резюме. Да и появление подобных и классных решений, адаптированных конкретно под ru-рынок, еще не предвидится (по крайней мере, если говорить только про первое полугодие 2024). А те решения, которые есть сейчас, — на данный момент откровенно «сырые».
И хотя многие компании используют автоматизированные системы с ИИ уже несколько лет (например, эту), но, очевидно, этого недостаточно для того, чтобы сказать, что AI-ассистенты заменят ИТ-рекрутеров или будут выполнять хотя бы 50% их работы. В общем, в России ИИ еще не скоро начнет полноправно участвовать в найме айтишников даже в ИТ-компаниях.
Из интересного: в России недавно запустили платформу для контактного поиска работы, которая использует искусственный интеллект и машинное обучение, — тык. Поиск работы осуществляется посредством публикации видеорезюме, а поиск подходящего ИТ-специалиста — через публикацию видеовакансии. ИИ распознает слова из видео, а дальше показывает каждому из участников процесса наиболее релевантные предложения. Звучит многообещающе, но насколько все это эффективно на деле — ¯\_(ツ)_/¯.
4. Внедрение nudgetech
Дословно nudgetech переводится как «технология подталкивания».
Это общий тренд, поэтому я не стала разделять его на страны.
Ожидается, что на рынке появятся AI-инструменты, которые будут анализировать поведение работника (в первую очередь это относится к ИТ-специалистам) с помощью искусственного интеллекта и машинного обучения. И на основе полученных данных давать советы, в каком направлении ему развиваться, каких навыков не хватает для повышения грейда и какие «пробелы» в знаниях у него существуют.
Не исключено, что подобные решения сначала внедрятся в процессы найма. Например, с их помощью компании будут оценивать харды кандидата на вакансию — в рамках технического интервью.
5. Зарплаты джунов станут еще ниже
В мире
Если кратко, — ожидается, что в 2024 работодатели начнут активнее присматриваться к выпускникам онлайн-школ. Однако такой подход приведет к снижению зарплат на джуниорских и стажерских должностях.
Почему так может произойти? Потому что сейчас компании заинтересованы в оптимизации расходов на зарплату сотрудникам, чтобы платить им чуть меньше, — все из-за нестабильной экономической ситуации в мире. И сделать это получится во многом благодаря найму не самых квалифицированных специалистов. Причем экономить на сеньорах никто не планирует — их средняя зарплата только растет на протяжении последних лет (и эта тенденция, вероятно, сохранится), чего не скажешь о зарплатах интернов, джунов и мидлов.
В России
В России ожидается похожая ситуация. Работодателям сложно игнорировать огромный поток выпускников онлайн-школ, но многим компаниям это даже «на руку», — ведь бывшим учащимся IT-курсов можно предложить зарплату меньше, чем студентам последних курсов и выпускникам технических университетов. Отчасти это и объясняет снижение средней зарплаты джунов на протяжении последних лет.
Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов
- Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
- Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
- Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
- Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
- Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
- Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
- Вакансии по Go @godevjob
- Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
- Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
- Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
- Вакансии по QA тестированию @testerrjob
- Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob
Комментарии