🌍✈️ 6 идей, как ускорить поиск работы за рубежом

Статья для тех, кто устал от отказов и безрезультатных поисков. Узнайте секреты, которые помогут вам найти работу за рубежом в разы быстрее!

Представим ситуацию: вы оказались в другой стране и вам нужно как можно быстрее найти работу, практически «на месте». Что делать в таком случае? Как ускорить поиск работы? Давайте поговорим об этом!

1. Откликаться на 10-15 вакансий в день

В последнее время я часто встречаю мнение, что лучше откликаться на 2-3 вакансии в день, но зато подстраивать резюме и сопроводительное письмо под каждого работодателя + пытаться познакомиться с сотрудниками компаний, чтобы устроиться через них. И по иронии судьбы я почему-то слышу это мнение от людей без опыта работы в IT и смежных индустриях.

👉 Вообще, откликаться на 2-3 вакансии в день, адаптировать свое резюме под конкретного работодателя и пытаться установить контакт с будущими коллегами — это хорошая стратегия.

❗ Но в большинстве случаев такая стратегия поиска подходит только для людей с мидловским/сеньорским/лидовским опытом работы и профильным образованием.

К слову: среднестатистический айтишник из России ищет работу в Европе примерно 6-8 месяцев. Важно подчеркнуть — среднестатистический, т. е. с опытом работы 5+ лет в коммерческой компании. А теперь представьте, сколько будет искать работу джун, если будет откликаться по 2-3 раза в день. Еще и без международного опыта и профильного образования. А если еще и без нормального знания английского, то так можно и вовсе не найти работу.

К тому же, найти работу в IT сейчас +/- сложно во всех странах. Но чуть проще это сделать там, где развит и активно развивается IT-сектор:

• Германия. Высокий спрос на IT-кадры, особенно в Берлине и Мюнхене.
• Нидерланды. Развитый технологический сектор и есть возможности для стартапов.
• ОАЭ и Кипр сейчас более активно нанимают и перевозят (больше, чем Канада, например).
• Балканы, а в частности Сербия, тоже лояльны: там достаточно много компаний, и они помогают с переездом.
• Канада. Удобная иммиграционная политика для квалифицированных специалистов.
• США. По-прежнему, один из основных ИТ рынков, развивающихся высокими темпами. Важно учитывать, что последние год-полтора очень сложно получить оффер сразу с релокацией (нужна легализация внутри США), но точно стоит посмотреть remote и работу на американские компании в других локациях, чтобы потом претендовать на внутренний перевод и релокацию внутри компании.

2. Найти аналоги HeadHunter

И не ограничивайтесь одним лишь LinkedIn’ом.

Нередко при поиске работы (тем более в другой стране), люди фокусируются только на одном каком-то работном сайте (как правило это Линкедин, где конкуренция зашкаливает), а потом искренне не понимают, почему их игнорят компании, а поиск работы затягивается.

В каждой стране есть как минимум 5-7 популярных job-бордов, аналогичных Линкедину и Хедхантеру. И их тоже можно и даже нужно использовать!

Например, какие джоб-борды наиболее популярны в разных странах:

• Великобритания: Indeed, Reed, TotalJobs, Withpoli.
• Германия: Xing, Connecticum, Jobtensor, Stepstone.
• Нидерланды: Nationale Vacaturebank, Englishjobsearch, Andwork.com, Joingoodcompany
• Португалия: ITJobs, Sapo.
• Сербия: Lako do posla, Poslovi Infostud, Helloworld.
• США: Indeed.com, Glassdoor, CareerBuilder, Dice, Hired, CyberCoders.

Найдите 5-10 наиболее популярных job-сайтов в вашей стране и попробуйте поискать работу на них.

Также не забывайте про локальные группы в социальных сетях и местные Telegram-каналы с вакансиями.

Если вам сложно разобраться с процессом поиска работы за границей, на помощь придут AgileFluent. Это эксперты в международном найме, которые ведут два полезных канала:

• AFsolutely — канал для тех, кто хочет прокачать английский для работы.
• AgileFluent — здесь вы найдете советы, чек-листы и полезные материалы для построения карьеры за рубежом. Кроме того, они подготовили подборку из 50+ джоб-бордов, шаблоны для учета откликов и готовые примеры сообщений HR. Забрать можно здесь.

3. Изучить стандарты составления резюме в той стране, в которой вы находитесь

Дело в том, что в каждой стране есть свои культурные особенности, которые диктуют принципы наема кандидатов.

Например:

• В Великобритании, США и Нидерландах и еще в ряде стран принято не указывать возраст и семейное положение, а также не прикреплять фото в резюме — это объясняется тем, что компании стремятся поддерживать принципы равенства и инклюзивности. При этом в Австрии, Венгрии, Норвегии и Португалии фото в резюме воспринимается нормально, как и указание всего остального.

4. Отправлять резюме на почту отдельно каждому работодателю

Да, вам может показаться, что это какой-то суперустаревший и вообще странный способ искать работу. Но он работает!

Дело в том, что на джоб-бордах работодатели получают тысячи откликов на свои вакансии ежедневно. И, конечно же, в масштабах такой конкуренции никто не будет всерьез рассматривать (тем более изучать) ваше резюме. Его вряд ли даже откроют, если оно не прошло ATS.

В общем, вы ничего не потеряете, если каждый раз будете дублировать свое резюме + сопроводительное письмо на почту компании. Однако помните, что и в таком случае резюме должно быть структурировано и адаптировано под конкретные требования вакансии.

5. Рассмотреть возможность работы на фрилансе

Как временный вариант — это вполне ок.

В частности, присмотритесь к фриланс-биржам.

Знаю-знаю, отношение к ним — так себе (и это вполне оправдано). Но суть в чем: поиск работы в другой стране может сильно затянуться, а профессиональные навыки и знания — стать неактуальными.

Кроме того, на фриланс-биржи иногда заходят реальные работодатели (как правило — небольшие компании), у которых нет возможности нанять штатного эйчара, как и растягивать процесса наема, а человек нужен «здесь и сейчас». После выполнения пары заданий от такого «работодателя» вы можете получить предложение о долгосрочном сотрудничестве. И уже потом параллельно можно найти более стабильную и высокооплачиваемую работу.

7. Локальный нетворк

Можно найти людей, кто уже переехал в эту локацию ранее. У них узнать, какие каналы поиска хорошо работают (или сработали у них) в этой локации и включить эти каналы в свой лист для откликов. Это могут быть группы в соц. сетях, например. Также имеет смысл использовать этот нетворк для реферальных рекомендаций.

8. Поиск работы через знакомых

Можно делать «холодную рассылку» работодателям на электронную почту и ждать ответа, а можно попросить своих знакомых узнать есть ли у них в компании подходящие вакансии.

Такой способ имеет ряд преимуществ. Ваш знакомый, особенно если это ответственный человек:

• отдаст резюме HR лично в руки;
• несколько раз напомнит о вас;
• вернется с обратной связью от HR в случае отказа: нет открытых вакансий, неправильно оформленное резюме, мало опыта и др.;
• ваше резюме попадет в архив и в случае открытия вакансии вы попадете в число первых, кого будут рассматривать на позицию.

В случае отказа в желаемой позиции ваш знакомый вернется с конструктивной обратной связью и возможно вам покажется она субъективной, например, вы точно уверены в своем опыте, но в резюме это не отразили. Это прекрасная возможность доработать свое резюме и снова попросить знакомого показать его HR. Или вы уже в другую компанию сможете подать резюме, которое полностью отразит ваш опыт.

Чтобы подаваться через знакомых, нужно расширять свою сеть контактов, поэтому здесь вам поможет нетворкинг.

9. Поиск работы в неочевидных, на первый взгляд, местах

Найти работу можно не только через профессиональные платформы и job-сайты, иногда предложения могут поступать от абсолютно незнакомых людей в рандомных местах. Например, спортивные клубы, образовательные курсы и даже романтические свидания.

Не стоит зацикливаться только на профильных ресурсах и в период активного поиска работы лишать себя других развлечений. Чем шире и разнообразнее, разностороннее ваш поиск, тем больше возможностей получить заветный оффер.

Екатерина Клиишина, представитель международной экоситемы по нетворкингу CardBook в Сербии, автор книги «Гид по нетворкингу: маршрут от одиночки до центра притяжения».

Юлия Новикова, Карьерный консультант и карьерный коуч ICF с 2020 года, 10+ лет IT HR бэкграунд, эксперт команды AgileFluent, Россия > Нидерланды > Швейцария.

Светлана Михалева, HR в IT, карьерный консультант и карьерный коуч ICF , эксперт команды AgileFluent.

Нина Воронова, 10+ лет в HR, Карьерный консультант и карьерный коуч, эксперт команды AgileFluent.