Техническое собеседование
Написание кода
Не кидайся к IDE сломя голову, а хорошенько все обдумай и только потом приступай. Распространенная проблема – спешка. Искореняй ее: она путает мысли, ты многого не учитываешь, а когда возникнет проблема, времени на исправления уже не будет.
Начинай с псевдокода, блок-схем и разбиения на мелкие подзадачи всей программы. Будет супер, если ты обсудишь все шаги с интервьюером: так ты сможешь показать ему свои навыки алгоритмизации и разобраться с чем-то непонятым.
Общие знания
Такие вещи, как информатика, алгоритмизация и структуры данных должны быть записаны в подсознании. Интервьюер может тебя "погонять" по околоайтишным темам, тем самым выявив слабые стороны.
Ты можешь понравиться как человек или знать язык программирования на высочайшем уровне, но теория тоже важна. Удели время изучению базовых направлений: это поможет тебе в получении должности и карьерном росте.
Непонимание вопроса
Очень часто по невнимательности или другой причине заданный вопрос может быть неясен. В этом нет ничего зазорного. Не бойся и просто уточни.
Интерпретируй полученный вопрос. Если же что-то пойдет не так, интервьюер направит тебя на правильный путь. Будет здорово, если ты к вопросу приложишь уточнения по используемым типам, входным данным и прочим нюансам. Это будет означать, что ты с ходу разобрался с вопросом и хорошо в нем ориентируешься
Знание программирования
Вопрос обратный номеру два. Если ты супер "прошарен" в теории и сможешь затолкать за пояс любого, удостоверься, что ты силен и в практике. Никого не удивит, если ты перечислишь принципы ООП, а вот если не сможешь показать наследование в коде, это сильно пошатнет уверенность в твоих знаниях.
Набивай руку маленькими проектами, бери работу на фрилансе/аутсорсе, создавай код в огромных количествах – это все пойдет на пользу.
Разговор с HR-отделом
Рассказ о прошлом месте работы
Если таковое есть, расскажи об успехах, нововведениях и проектах, которые инициировал именно ты. Если работа была доведена до ума, то приведи статистику. Твоя задача – впечатлить эйчара, т. к. это пропуск на следующий уровень. Но не перехвали себя, иначе можно получить обратный результат.
Твои слабости
Еще один пункт о крутых историях из жизни. Фразы "Я такой сногсшибательный, что и тебя сшибу" не пройдут, ведь звездность обычно отталкивает потенциального работодателя. Для этих ребят важно понять, как ты будешь вести себя в нестандартной и стеснительной ситуации, насколько адекватно ты себя оцениваешь и соответствуешь ли ты данной вакансии.
Минимизируй отрицательные стороны твоих слабостей какими-либо плюсами: "Я борюсь с ними", "Да, они существуют, но я не срываю сроков", "Я плохой оратор, но хорошо могу объяснить материал" и т. д.
Проецирование
Постарайся собрать максимум информации о потенциальном месте работы. Попробуй внести словесные или графические правки в их софт (если у них опенсорс, то бери и кодь на здоровье), чтобы они поняли, с кем связались. Этими шагами ты покажешь, что ты достойный кандидат, докажешь свой профессионализм, опыт и стремление работать.
Отстаивай свои интересы
При общении с HR-специалистом добивайся установленных тобой планок, отстаивай позицию в вопросе зарплаты, торгуйся с условиями, которые тебе предоставляют. На данном этапе твоя судьба в твоих руках, и как ты все обговоришь, такое место и "выбьешь".
Если тебе не нравится уровень з/п, оговаривай это с менеджером и не переживай, что твою кандидатуру отсекут только из-за того, что ты не принимаешь абы какое предложение. Покажи, что ты себя ценишь, и к тебе будут относиться более достойно.
Комментарии