🥋 Что такое метанавыки и почему они важнее софт-скилов?

В статье рассмотрим, что такое мета-навыки, для чего они необходимы и почему вы должны уделять первоочередное внимание их развитию, чтобы реализоваться.

Что такое мета-навыки?

Умения и знания – величина непостоянная, ведь они приобретаются и развиваются на протяжении всей жизни. Одни из них можно забыть, а другие – освежить и вспомнить. Мета-навык — это постоянная часть человека, позволяющая добиваться поставленных целей. Проще говоря, это навык «высшего порядка», дающий возможность лучше понимать другие навыки и улучшать уже имеющиеся. По сути, они являются основой для развития, совершенствования и применения других знаний и умений.

Например, способность общаться на испанском языке можно считать приобретенным скилом, а вот умение развивать эту способность – это уже метанавык.

Мета-навыки против софт-скилов

Многие мета-навыки кажутся похожими на софт-скилы, но между ними есть существенное различие. Мягкие навыки, как правило, являются способностями межличностного общения, меняющимися в зависимости от среды и окружения.

Такие качества как дисциплина, лидерские качества, ответственность, управление рабочим процессом, умение работать в команде — относятся к софт-скиллам и усовершенствовать или приобрести их можно на различных курсах и тренингах.

Ранее они считались врожденными и не поддающимися изменениям, как черты характера, однако ученые доказали, что такие качества все-таки можно выработать и улучшить в любой момент. Однако, их нельзя просто взять и прокачать, они развиваются со временем, причем этот процесс – бесконечный.

Они не имеют конкретной классификации и отвечают за то, как вы строите свою жизнь, взаимодействуете с клиентами, коллегами, друзьями и остальным миром, умеете ли вы правильно делать выводы и принимать взвешенные решения.

Почему о метанавыках активно заговорили только сейчас

Учитывая с какой скоростью меняется современный мир, работодателю, при поиске специалиста любой профессии, нужно каким-то образом выделить его из толпы. Поэтому при одинаковом уровне знаний соискателей, он смотрит на особенности кандидатов, не имеющие отношения к профессиональной подготовке. Это только раньше считалось, что, освоив определенную профессию, вам гарантирован карьерный рост с постоянным доходом. Сейчас же, компании все чаще смотрят на умение обучаться, быть гибким и без промедления реагировать на изменяющиеся запросы и желания клиентов.

Хладнокровие, спокойное поведение и сопереживание — помогут рассеять ваши страхи и неуверенность ваших коллег и придадут уверенности в решении необычных и порой сложных задач. Изучение того, как развивать и использовать эти элементы вместе, формирует мета-навык.

За последние несколько лет корпоративный мир сильно трансформировался и наряду с ростом автоматизации и новых моделей рабочей силы, бизнес-лидеры ищут кандидатов с исключительной адаптивностью, устойчивостью, критическим мышлением и эмоциональным интеллектом. Давайте разбираться, какие еще качества можно отнести к ключевым метанавыкам,

Основные мета-навыки

Обучаемость и адаптивность

Адаптивность — важнейший навык, которым должен обладать сотрудник, чтобы преуспеть в изменчивой неоднозначной среде, определяющей нынешнюю экономику.

Умение найти баланс при решении сложных и неожиданных задач — станет вашим конкурентным преимуществом, а при постоянной прокачке и расширении области приобретенных знаний ваши профессиональные скилы поднимутся на новый уровень. Будущее за специалистами, способными к самообучению, такие люди смогут приспособиться даже к самому плохому сценарию и выжать максимум из любой ситуации.

Чутье и смекалка

Этот навык очень часто недооценивают. Однако специалист с хорошим профессиональным чутьем — это самородок. Ведь умение на подсознательном уровне проанализировать и предвидеть исход любой ситуации сродни магии. А в бизнесе, где все зачастую зависит от быстроты правильного решения, такой человек крайне необходим!

То же можно сказать про умение сделать все из ничего, используя всевозможные подручные средства или, проще говоря, находить нестандартные решения порой неразрешимых задач.

Осознанность или самосознание

Самосознание является важным проявлением эмоционального интеллекта и жизненно важно на любом рабочем месте. Знание своих сильных и слабых сторон и личностных характеристик — это мета-навык, который поможет получить вам недостающие компетенции и понять, насколько хорошо вы работаете с другими.

Сочувствие или эмпатия

Это важное качество избавит вас от проблем эмоционального характера при общении с людьми и поможет разглядеть собеседника, будь то клиент или один из ваших коллег. Специалист, обладающий таким качеством, способен потушить еще не начавшийся пожар в конфликтной команде, понять, почему что-то не работает и создать продуктивную рабочую среду в вашем офисе. Такое качество поможет принять вам реальное положение вещей и понять, к чему приведут ваши действия.

Уверенность в себе

Уверенные в себе люди легко справляются с неудачами, не убиваются из-за очередного промаха, а быстро встают, отряхиваются и, учтя предыдущие ошибки, пробуют снова. Этот навык необходим для развития любого нового умения и поможет вам достичь успеха даже в самом трудном деле, без внутренней борьбы и излишне эмоциональных переживаний.

Устойчивость

Устойчивость – один из ключевых мета-навыков, помогающий преодолевать проблемы и неприятности с улыбкой на лице. В наше время – это крайне полезное качество присуще не многим.

Критическое мышление и креативность

Люди, обладающие этими навыками, быстро осмысливают происходящее вокруг и закрывают поставленные задачи, используя альтернативные способы их решения. Они всегда пробуют что-то новое, не боясь совершить ошибку, и не применяют при этом заезженные шаблоны; привносят частичку творчества даже в те сферы, в которых, казалось бы, все давно известно. Довольно часто такие специалисты создают уникальный продукт, не имеющий аналогов в мире. Поэтому за такими талантами всегда охотятся рекрутеры.

Человечность

Это жизненно важный мета-навык поможет начальникам и их подчиненным взаимодействовать друг с другом, учиться и самосовершенствоваться на обратной связи, учитывая каждое мнение, прислушиваться к коллегам и не быть безучастным к их проблемам. Лидер, обладающий таким качеством, всегда уважаем и имеет команду, готовую решать задачи любой сложности.

Если у вас нет описанных нами мета-скилов – не стоит огорчаться, так как не все из них даются нам при рождении. Многие качества приходят со временем и вы в один прекрасный момент вдруг поймете, какую роль вы должны сыграть в жизни. Главное — верить в свои силы и тогда любая преграда вам будет по плечу. Удачи!

Материалы по теме

• 👽 Синдром самозванца: 5 способов преодоления чувства «незаслуженного успеха»
• 💪🔋👨‍💻 97 советов по продуктивности для программистов и ТОП-6 самых важных
  
• 🕓 Как успевать всё: методы и ТОП приложений для тайм-менеджмента