Удаленная работа стала важной темой с начала пандемии коронавируса в 2019 году. Кроме этого, соискателю не требуется куда-либо переезжать, а трудоустройство в зарубежном проекте гарантирует и высокий заработок. Разберемся в преимуществах такой удаленной работы и всех аспектах.
Что за удаленка такая?
Найти валютную удаленку может специалист в любой области. Условия для всех будут примерно одинаковыми: те же задачи, те же дедлайны, только с договором подрядчика. Но заработная плата точно будет превышать заработок «местных» удаленок, по крайней мере, по причине разницы курсов валют.
- фриланс: разные проекты, разные клиенты. Полная свобода, но на начальном этапе никаких гарантий.
- продуктовые компании: платформы, предоставляющие готовые проекты и списки клиентов для соискателей.
- бодишоп (аутсорсинг): компании занимаются продажей «времени» наемных работников, складывая разницу себе в карман.
Опытные люди советуют выбирать или фриланс, или продкомпании. Работа с бодишопом на «любителя», из-за множественных рисков.
А зачем?
Вкратце о том, чем же выгодна такая работа зарубежному работодателю и самому соискателю.
Для иностранной компании, которая только начинает свою деятельность или расширяет штат, выгоднее нанять удаленного сотрудника, чем открывать филиалы и формировать официальный штат (сложности с иммиграцией, налоги и вот это всё). Зарубежный работодатель может выйти на любой рынок труда – от европейских стран и России до Африки и Азии.
Выбор на сотрудников именно из вышеперечисленных регионов падает в основном из-за хорошего образования и заинтересованности в работе. Кроме этого, и расходы на такой штат будет меньше – как правило, заработная плата у удаленщиков ниже (но эта тенденция постепенно устаревает и положение становится стабильным).
Для «нашего человека» есть тоже немало плюсов: любая зарубежная компания, неважно крупный проект или маленький стартап, отличается от отечественных своей культурой. Это может стать полезным опытом как для будущего сотрудничества, так и возможного переезда в другую страну.
Важным пунктом является и заработок, который может быть в 2-3 раза выше, чем в нашей компании или местной удаленке. Многие работодатели сразу указывают возможный рост заработной платы и перспективы соискателя.
Как составить резюме
В первую очередь для составления резюме или заполнения готовой анкеты на вакансию нужен английский (но об этом немного позже). Для иностранной компании резюме считается рекламой, «лицом» того, кто претендует на должность. Немного о моментах, на которые обращают внимание за рубежом.
- Слова-теги: в большинстве компаний поступающие заявления от потенциальных работников рассматриваются с помощью ATS (автоматизированная система управления кандидатами) и именно она отсеивает анкеты, не содержащие ключевые слова по вакансии. Используйте слова и фразы, которые касаются навыков и были использованы в объявлении.
- Если у нас резюме означает автобиографию от получения образования до всех занимаемых должностей по исторической прямой, то в зарубежных компаниях есть негласное правило – одна страница формата А4 с информацией, касающейся исключительно предлагаемой вакансии. Более подробную информацию стоит готовить на собеседование.
- Цифры: количественные показатели играют важную роль, старайтесь указывать точные факты.
- Без лиц: если наши компании приветствуются личные данные в резюме, то за рубежом пресекается на законодательном уровне. Никаких упоминаний о политике, вере, ориентации, семейном положении и национальности. И не прикладывайте фото – еще одно важное условие от зарубежных работодателей.
- Сопровождение: без сопроводительного письма анкету вряд ли примут во внимание. Кратко (до половины страницы А4) напишите о своих достижениях, преимуществах и аргументируйте желание работать в компании.
Языковой барьер
Одно из самых важных условий для работы на зарубежную компанию. Для прохождения собеседования и комфортной работы с коллективом нужно понимать 60-70% профессиональных терминов. Кроме этого, нужно уметь и свободно поговорить о своей работе с иностранным коллегой, и просто поболтать о коде и новостях.
Подтянуть разговорный английский можно с репетиторами или используя сервисы языкового обмена. Что касается технического аспекта языка, то тут полезными будут mock-interview. Проходить официальные курсы не рекомендуют: дорого и сертификат не спрашивают. Проверьте уровень своего языка на скринингах и подкачайте этот навык, чтобы чувствовать себя на собеседовании увереннее.
Опыт работы и рекомендации
Чтобы получить как минимум должность middle или выше и выделить свою заявку из общего потока, правильно расскажите о своем опыте. Тщательно подготовьтесь перед собеседованием: отметьте себе, про какие проекты вы хотите рассказать, о каких достижениях и ошибках вы можете упомянуть в разговоре, чтобы показать себя со многих сторон. Репетируйте свою речь вслух или даже перед зеркалом.
Даже если ваше резюме вышло блестящим, а сопроводительное письмо представляет вас профессионалом своего дела, на вас могут просто не обратить внимания. Тут на помощь приходят рекомендации. Многие опытные удаленщики говорят, что рекомендация – реальный прорыв на собеседование. Старайтесь собрать как можно больше отзывов о себе.
Как пройти собеседование
Конечно, культура зарубежных компаний нацелена на объективный отбор кандидатов, но живое общение с человеком играет не менее важную роль. На собеседовании постарайтесь расслабиться, рассказывать о себе и задавать уместные вопросы о компании и должности.
На что же обращают внимание на собеседовании?
- Умение договориться и найти общий язык с коллективом.
- Проверка реального опыта и истории работы в проектах.
- Готовность брать ответственность и увеличивать ее возможный диапазон в будущем.
- Аргументация и защита своего мнения и решений.
Не стоит ставить себя на второе место – помните, что это возможное место вашей работы как минимум на ближайшие несколько лет. Заранее найдите всю доступную информацию о компании и внимательно изучите описание вакансии – так вы сможете составить список того, что вы захотите уточнить на самом собеседовании.
Кроме подробностей проекта, советуем узнать у работодателя о следующих аспектах:
- Техническая сторона: нужно понимать, чем вы владеете и что предлагает компания.
- Заработок: уровень ЗП должен не только соответствовать указанному в вакансии, но и не проигрывать другим компаниям на рынке, предлагающим аналогичную должность.
- Коллектив: узнайте, как проходит общение с коллегами, как формируются решения и по возможности пообщайтесь с командой проекта напрямую
- Перспективы: настаивайте на том, что вы не будете стоять на одном месте. Говорите о развитии и продвижении по карьерной лестнице.
Помимо всего вышеупомянутого бывает, что работодатель захочет проверить вас на компетентность оригинальным способом. Это может быть тест или головоломка, связанная с областью вашей деятельности. Главное – не растеряться и быть готовым к таким поворотам. Не действуйте наугад, отключитесь от окружения и все получится.
Где искать валютную удаленку
В конце хочется представить список сайтов, платформ и стартапов, где можно найти удаленную работу за рубежом.
- jobspresso.co/hire–remote–workers
- landing.jobs
- nodesk.co/remote–work
- remote.co
- remoteok.com
- stackoverflow.com/jobs
- t.me/proglib_job_bot
- weworkremotely.com
- whoishiring.io
- dice.com
- glassdoor.com/index.htm
- linkedin.com
- skipthedrive.com
- workingnomads.com/jobs
Где искать стартапы
В своем твиттере пользователь разбирает популярные (и не очень) платформы по поиску удаленки и делится опытом.
Подавайте как можно больше заявок на все сайты по интересующей вакансии. Где-то ваше резюме пропустят, где-то бот пропустит ключевое слово, а где-то вакансия занята, а убрать ее просто-напросто забыли. Делитесь в комментариях своими советами и историями по поиску валютной удаленки 🙂
Комментарии