IT-рынок труда остается одним из самых противоречивых — прежде всего из-за сильного контраста требований между работодателями. Например, кто-то открыто разрешает использовать LLM-агенты в рабочих процессах, кто-то выступает категорически против этого — и так во всем. Более того, расхождения есть и на уровне риторики — в описаниях вакансий компании часто говорят о ценностях и культуре, об экологичном общении, +вайбе. На практике — нормализованный гостинг, многоступенчатые отборы без обратной связи и откровенный эйджизм. Не очень экологично получается.
В таких условиях выигрывают не самые опытные и честные, а самые адаптивные. Ниже — семь советов, которые сделают ваш поиск работы в IT в 2026 году чуть более эффективным.
1. Используйте автоотклики
Странно думать об этике в условиях сломанного IT-рынка и высокой конкуренции. Когда на одну вакансию всего за сутки собирается более тысячи откликов, вполне логично брать не «качеством» резюме, а количеством откликов: просто откликаться на все подряд и для автоматизации процесса использовать сервисы для автоотклика на вакансии на джоб-бордах.
Не хочу рекламировать какие-то конкретные сервисы — они легко гуглятся, и их очень много. Но есть нюанс: почти все они платные, а бесплатные нередко приводят к временной блокировке аккаунта на хх.ру (за превышение внутренних лимитов платформы, обычно ~200 откликов в сутки).
По некоторой неофициальной статистике, нужно сделать около одной тысячи откликов, чтобы получить 2-3 приглашения на собес. Но проблема в том, что вакансии не публикуются с такой частотой. Даже если пытаться найти работу подобным образом (с помощью автокликера), на это уйдет несколько месяцев.
Поэтому не ограничивайтесь одними лишь хх.ру и линкедином, настройте автоотклики и на других джоб-бордах тоже.
2. Ищите рефералки
Реферальные программы — пожалуй, один из немногих оставшихся способов, который до сих пор работает в условиях сломанного найма. Но проблема в том, что найти рефералку (а вместе с ней и скрытую вакансию) довольно сложно.
Можно найти рекрутера на фрилансе — у него наверняка есть пара незакрытых горящих вакансий, и договориться с ним, чтобы он посоветовал вас кому-нибудь. Можно найти ИТ-рекрутеров в соц.сетях и поспрашивать о вакансиях у них — Х и Тредс в помощь. Можно составить свою базу из найденных контактов рекрутеров и периодически пушить их. Можно спарсить контакты рекрутеров и тимлидов и разослать им свое резюме — правда, в таком случае нет гарантии, что на вас никто не кинет репорт и впоследствии все письма от вас будут автоматически улетать «в спам».
В общем, пока что можно все, на что хватит фантазии. Да, опять же, все это неэтично. Ну а какие есть альтернативы?
3. Пишите тимлидам и фаундерам напрямую
Фаундерам — если речь идет о стартапах, тимлидам — если о корпорациях и стартапах
Перестаньте ждать, пока вас найдут. Ищите тех, кто в LinkedIn / X / Telegram недавно постил вакансию (или хотя бы жаловался, что «не может закрыть позицию уже третий месяц»). Пишем примерно следующее:
«Привет, увидел вашу вакансию на [название]. У меня [ключевая технология + кейс]. Готов пройти тестовое / созвон на 20-30 минут сегодня-завтра. Когда удобно?»
Да, это спам. Да, 90% проигнорят или ответят шаблонным отказом. Но те 5–10%, которые ответят, — это уже живые собеседования, а не «мы вернемся к вам позже».
4. Используйте вакансии как способ найти контакты рекрутера
Давайте будем честны: существуют вакансии, которые опубликованы не потому, что компания реально ищет сотрудников, а потому что она собирает резюме и использует их для своих целей (например, для обучения нейронок). Но это вовсе не значит, что они бесполезны. Просто их нужно использовать немного по-другому.
Что можно сделать:
- Откликаетесь на вакансию;
- Параллельно ищете рекрутера или менеджера этой же компании;
- Пишете напрямую.
«Откликнулся на позицию [ссылка на вакансию], хотел уточнить — она до сих пор актуальна?».
В итоге, даже если вакансия фейковая, вы:
- попадаете в базу;
- инициируете контакт;
- иногда вытаскиваете другую, неопубликованную роль.
Опять же, лучше, чем ничего.
5. Преувеличивайте собственную значимость
Не бойтесь преувеличивать собственную значимость. Если вы не преувеличили — значит, за вас это сделает следующий кандидат, и именно он получит оффер.
Например:
- вместо «участвовал» говорите «вел/руководил»;
- вместо «помогал» — «отвечал»;
- вместо «небольшой проект» — «стартап».
Да, очередной околоаморальный совет. Но сейчас по-другому найти работу довольно сложно.
6. Делайте вид, что вы уже почти наняты
Попытайтесь аккуратно вкинуть на собеседовании фразы вроде «Мне уже сделали оффер в другой компании, но я еще пока думаю», «Сейчас выбираю между вами и другой компанией», «Прошлый работодатель предлагает вернуться за +20% к з/п, но я не уверен».
Парадокс, но факт: искусственный «ажиотаж» до сих пор работает — кандидатов охотнее нанимают, когда кажется, что их могут «увести». Главное — быть спокойным, выглядеть уверенным, не пытаться сразу соглашаться на стартовые условия. Можно обозначить, что вы не готовы сразу дать ответ и вам нужно пару дней на подумать.
Да, это неправильно. Но так случается: кандидат, которому очень нужна работа, скорее вызывает жалость и отторжение, чем желание нанять и предложить более высокую зарплату, чем была указана в вилке. А кандидат, который выбирает, — почему-то сразу всем нравится.
7. Делайте фейковые «почти-офферы» для разгона процесса
Если вам затягивают с фидбэком и отвечают что-то в стиле: «Мы еще думаем», попробуйте аккуратно ускорить процесс. Например, написать:
«Коллеги, хотел уточнить по таймингу: я сейчас параллельно прохожу собеседования в других компаниях, на этой неделе намечено 2 созвона, но я хотел бы поработать у вас. Подскажите, придет ли фидбэк от вас в ближайшую неделю».
Иногда подобного рода сообщение превращает гостинг в фидбек. Иногда — в отказ. Но, согласитесь, и то, и другое лучше неопределенности.
Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов
- Избранные вакансии для IT-специалистов @proglib_jobs
- Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
- Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
- Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
- Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
- Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
- Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
- Вакансии по Go @godevjob
- Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
- Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
- Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
- Вакансии по QA тестированию @testerrjob
- Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob
Комментарии