На стоящую вакансию рекрутеры получают огромный поток откликов — в этой куче они выбирают наиболее приятных в общении кандидатов с четко выраженными компетенциями. Чтобы выделиться в толпе соискателей и обратить на себя внимание, нужно тщательно подойти к составлению резюме. Работодатель хочет знать, почему ему выгодно нанять именно вас, но чтобы до этого дошло, резюме должно зацепить рекрутера на эмоциональном уровне.
Чтобы вас заметили и пригласили на собеседование, при оформлении пунктов резюме нужно выполнить несколько условий. Наши советы в первую очередь рассчитаны на iOS-разработчиков, но пригодятся и представителям других профессий.
1) Контактная информация
Кроме заполнения полей «Имя» и «Фамилия» стоит добавить фото и дать контакты для связи.
Подберите подходящую фотографию – это первый визуальный образ, который будет ассоциирован с вами. Снимок должен соответствовать должности, на которую вы претендуете.
Рекрутеру потребуется с вами связаться, поэтому оставьте как можно больше контактов, и обязательно включите ссылку на профили в соцсетях. Вас все равно будут искать, так что постарайтесь сэкономить время hr-специалиста. Укажите телефон, E-mail, Telegram, VK, Facebook, Skype, Habr и т.д.
Адрес электронной почты для связи с работодателем лучше создать из имени и фамилии, без смешных отсылок и нелепых прозвищ. Абсурдный или непонятный адрес почты создаст о вас впечатление неадекватного человека. Обратите внимание на соцсети и уберите оттуда отпугивающие людей с противоположными моральными ценностями посты: резкие политические высказывания, расистские и сексистские шутки. Корпоративная культура в наше время – не пустой звук.
Будьте открыты. Рекрутеру придется узнать о вас как можно больше, потому не стоит выглядеть подозрительно. Неизвестность ему не понравится. Облегчая поиск информации о себе, вы повышаете собственные шансы на успех.
2) Опыт работы
Эта колонка не должна быть пустой! Если у вас нет опыта на позиции в крупной компании, постарайтесь вспомнить другие варианты.
В поле «Компания» напишите: «Собственные проекты». Расскажите, какие проекты вы разрабатывали, даже если это не оплачивалось. Какие решали задачи, какие технологии и инструменты применяли. Обязательно опишите проблемы, с которыми столкнулись, и пути их решения. После этого напишите о результате: что конкретно было разработано. Дайте ссылку на показательный проект в общедоступном репозитории.
Прикреплять ссылку, к примеру, на Github нужно, чтобы доказать обладание заявленными навыками. Репозиторий должен быть оформлен идеально: стоит добавить в него несколько проектов, которые демонстрируют вашу компетентность. Также для рекрутера лучше добавить скриншоты приложений и поместить их в резюме.
Можно опубликовать успешно выполненные тестовые задания других работодателей, при условии, что их можно назвать полноценными проектами.
Вспомните о достижениях, которыми вы гордитесь без скромности. Это объективная возможность убедить рекрутера, что вы лучший претендент на должность. Основной интерес hr-специалиста – опыт по специальности. При наличии опыта в IT по другому направлению, упомяните об этом вкратце – это продемонстрирует ваш кругозор. Чем больше подобной информации вы предоставите, тем сильнее и привлекательнее будет выглядеть резюме.
3) О себе
Важный фактор отбора. Перед отправкой резюме нужно зайти в описание желаемой вакансии и посмотреть запрашиваемые навыки.
Далее нужно вписать их в раздел «О себе», чтобы соответствовать требованиям компании. Не нужно придумывать скилы, сначала изучите их. Чтобы привлечь внимание и произвести впечатление, придется составить резюме под конкретного работодателя, сосредоточившись на его требованиях. Например, напишите о том, какие библиотеки вы используете в проектах, что умеете делать code review, пишете Unit-тесты и т.д. Создайте краткую справку по техническим навыкам.
Также можете добавить, с какими технологиями вы хотите работать в будущем и какую дополнительную пользу сможете принести работодателю.
В представлении любой компании хороший разработчик – человек активный. Он развивается, имеет разнообразные интересы, принимает участие в открытых проектах и хакатонах, пишет статьи, выступает в качестве спикера на митапах и конференциях.
Об этом нужно упомянуть обязательно. Можно, к примеру, похвалиться статьями на Хабре и прикрепить ссылку на профиль. Расскажите, на какие митапы вы ходили, в каких хакатонах участвовали и какие заняли места.
В конце этого блока можете описать, как представляете себе хорошее место работы.
4) Ключевые слова
Если вы создаете резюме на HeadHunter (hh), заполните список в разделе «Ключевые навыки».
Чем больше вы там расскажете, тем выше будет резюме в поисковике у рекрутера. Релевантность никто не отменял.
В качестве примера приведем список навыков iOS-разработчика:
- Swift
- Xcode
- iOS
- Objective-C
- Git
- SQL
- ООП
- ARKit
- MVVM
- VIPER
- UIKit
- Realm
- Alamofire
- REST API
- GCD
- Core Data
Лучше не указывать позиций, которыми вы не владеете: обман раскроется на собеседовании. Исходите из реального опыта.
5) Высшее образование и повышение квалификации, курсы
Хорошо, если в этом блоке вам есть о чем рассказать.
Перечислите имеющиеся дипломы и сертификаты. Если их нет, попытайтесь отыскать. Сертификаты о прохождении курсов от обучающих платформ Udemy или Geekbrains отлично подойдут.
6) Чего не следует писать в резюме
Есть несколько вещей, о которых в резюме нельзя писать ни в коем случае.
- Низкая заработная плата
Лучше не указывать своих ожиданий, или написать амбициозные цифры. Второй вариант подходит, только если вы можете трезво оценить свой профессиональный уровень и проанализировать среднюю зарплату на рынке. Чтобы не прогадать с точной цифрой, сформулируйте зарплатную вилку. Нижняя граница может быть на уровне средней зарплаты по рынку, а высшая немного выше. Главное, не принижайте свой уровень.
- Степень Junior
Джуниор – начинающий программист, который знает и понимает язык, но не решал реальных производственных задач. Лучше указать должность без модификаторов уровня: к примеру, iOS-разработчик. Причина: Junior обычно не представляет интереса для работодателя.
- Нерелевантный опыт
Если вы не связанный с IT опыт работы, не пишите о нем. Для работодателя эта информация бесполезна. Продолжительность контракта менее 3 месяцев выглядит плохо, поскольку напоминает не пройденный испытательный срок. Если у вас был интересный опыт на краткосрочных контрактах, укажите эту работу в качестве проектной.
7) Небанальное сопроводительное письмо
Обязательно напишите, почему вы хотите работать именно на этой должности и какой вклад готовы внести в развитие компании.
Четко объясните свои мотивы. Дайте краткое обоснование, почему ваши умения и опыт подходят для предлагаемой должности. Отлично, если вас что-то связывает с компанией, например, вам нравится продукт или услуга, а может вас привлекает ее миссия и ценности. Стоит указать причину, по которой рекрутеру необходимо рассмотреть именно вашу кандидатуру.
Резюме и сопроводительное письмо должны дополнять друг друга. Нельзя повторять в письме содержание резюме. Следует адресовать его непосредственно HR, придерживаясь делового стиля общения. Письмо должно оставаться в рамках делового этикета. Не предлагайте свои услуги чрезмерно навязчиво: энтузиазм – хорошо, назойливость – плохо. В переговорах лучше придерживаться позиции «Хочу, но не нуждаюсь». В конце письма попытайтесь любезно инициировать контакт и вежливо поблагодарите за уделенное вам время:
«Надеюсь, вы найдете мою кандидатуру соответствующей требованиям вакансии.
С уважением, (ваше имя)».
Сопроводительное письмо должно показывать вашу заинтересованность. Без него вас отнесут к людям, которые просто проходили мимо и решили откликнуться. Если сопроводительное письмо будет неизбитым и индивидуальным, его обязательно заметят!
8) Размещение резюме
Чтобы вас нашли с наибольшей вероятностью, лучше оставить свое резюме на разных российских рекрутинговых ресурсах, а не только на HH.
SuperJob, «Мой круг», «Хабр Карьера» – на последний сайт обратите особое внимание: там можно найти множество хороших вакансий от проверенных работодателей.
Пишите о себе максимум полезной информации, уважайте время рекрутера. Он не станет выяснять подробности, а выберет другого кандидата. Сделайте резюме, которое будет четко отражать вашу компетентность и создаст представление о вас, как о серьезном, выгодном и надежном работнике. Hr оценивает не только послужной список, но и самопрезентацию. Хорошее резюме будет контрастировать с откликами ленивых соискателей, а следуя нашим советам, вы сможете создать целостный образ идеального кандидата.
Хочу научиться программировать с нуля, но не знаю, с чего начать. Что делать?
Можно учиться самостоятельно (долго) или пойти на курсы с преподавателями (быстро). Плюс нужно учитывать, что джунов много, конкуренция выше и работодатели повышают порог вхождения при найме на работу. Чтобы получить актуальные знания, мы в proglib.academy запустили курсы:
- Основы программирования на Python.
- Профессия Python-разработчик.
- Алгоритмы и структуры данных.
- Математика для Data Science.
- Профессия Data Science.
- Frontend Basic: принцип работы современного веба.
- Профессия Фронтенд-разработчик.
- Обработка естественного языка. Полный курс.
На подходе еще больше 10 курсов для взрослых и детей.
Комментарии