В среднем разработчику требуется от 1,5 до 3 месяцев, чтобы найти работу. Однако везет не всем специалистам. У некоторых айтишников поиск сильно затягивается: они либо получают отказы, либо устраиваются куда-то, но потом быстро увольняются и опять открывают хедхантер.
Поэтому в данной статье я хочу поговорить о том, какие ошибки чаще всего допускаются на первичном собеседовании: какие из них мешают дойти до технического интервью и удачно найти работу.
«Подгонять ответы» на собеседовании

«Подгонять ответы» на собеседовании = давать ответы, которые, по вашему мнению, хочет услышать эйчар или нанимающий менеджер, но тестют с вашей реальной позицией на тот или иной счет.
Например:
Эйчар спрашивает: «Что для вас важно в будущем работодателе?» (да, заезженный вопрос, но допустим).
И тут кандидат отвечает: «Дружелюбный коллектив и интересные нетривиальные задачи».
Стоит ли говорить, что у большинства рекрутеров подобные ответы вызывают мысленный фейспалм? Как минимум потому, что они звучат максимально неубедительно.
Также, почему подобный подход мешает найти хорошую работу:
Когда вы изо всех сил пытаетесь понравиться эйчару или руководителю и поэтому подгоняете ответы, вы рискуете получить работу, с которой сбежите через пару месяцев, потому что она может не оправдать ваших ожиданий.
Особенно часто эту ошибку допускают начинающие специалисты. Потому что они не знают себе цену и хотят получить «хоть какую-нибудь» работу на старте карьеры.
Жаловаться на жизнь, токсичить или негативно высказываться о ком-либо

Объясню на примерах, что я имею в виду:
Пример 1:
Представьте, вы приходите на собеседование и эйчар задает штатный вопрос: «Как доехали? Все ли в порядке?».
На что вы отвечаете: «Доехал ужасно: не выспался, пролил кофе себе на джинсы, потом попал под ливень, затем подвернул ногу, а потом меня чуть не сбил самокатчик».
Безусловно, подобный диалог не может стать причиной для отказа. Но он точно не добавит баллов вашей кандидатуре.
Пример 2:
Идет собеседование. Вроде все ок: вы нравитесь работодателю, а работодатель — вам. И тут у вас спрашивают: «Почему вы ушли с прошлого места работы?».
На что вы отвечаете: «Потому что мой прошлый начальник — [нехороший человек]. Я его ненавижу. Он не давал мне повышения и заставлял работать».
Так лучше не делать. Ваш прошлый начальник действительно может быть [нехорошим человеком]. Но не нужно говорить об этом на собеседовании эйчару или потенциальному руководителю — подобное поведение отпугивает и свидетельствует о ваших слабых soft skills. А еще — может стать причиной для отказа в должности. Особенно, если вакансия подразумевает хорошо развитые навыки коммуникации.
Неумение продавать себя

Грустно, но как есть: на рынке труда легче находит работу и больше зарабатывает тот, кто умеет продать себя как специалиста. И для этого вообще не нужно быть экспертом в своей области.
— «Что значит продать себя?»
Отвечаю: подчеркнуть, какую выгоду вы принесете, как сотрудник, и рассказать, каких достижений достигли на прошлом месте работы.
Например, можно сказать на собеседовании так:
«На прошлом месте работы я повысил эффективность бизнес-процессов. А именно — оптимизировал процесс управления запасами, что снизило затраты на складские запасы на 20% за 6 месяцев».
Или так:
«На прошлом месте работы я с нуля разработал и внедрил CRM, которая привела к увеличению конверсии на 15%».
Или вот так:
«На прошлом месте работы я переработал интерфейс управления заказами, что повысило уровень удовлетворенности клиентов на 25% и увеличило количество покупок на 13%».
Кандидат, который не умеет продавать себя, обычно говорит так:
«Я окончил школу с красной медалью, поступил в МГУ, потом пошел в магистратуру, параллельно работал в компании МосГорТехПроИНТЕРНЕШНЛ. На прошлом месте работы устанавливал и настраивал винду, взаимодействовал с виртуальными машинами».
В данном случае работодателю будет сложно оценить, какую ценность вы принесете как специалист.
Неосведомленность о позиции компании

*Или нежелание (лень) узнать, с кем вам придется коммуницировать.
Обязательно посмотрите соц.сети компании перед трудоустройством: какие посты публикуются от ее имени на Хабре, в Твиттере и др. Прогуглите, что пишет СЕО или ваш будущий руководитель в соц.сетях.
Все это поможет понять, будет ли вам морально комфортно работать с этими людьми, каких взглядов они придерживаются и насколько они совпадают с вашими.
И нет, я не призываю вас читать всю историю компании, ознакамливаться со всеми ее кейсами и т.д. (хотя это тоже было бы неплохо). Но узнать, каких принципов придерживаются будущий руководитель или коллеги — в ваших же интересах.
Не спрашивать про фидбэк

К сожалению, многие кандидаты «забивают» на фидбэк, когда получают отказ в вакансии. Так делать не нужно.
Обязательно после каждого интервью просите дать вам обратную связь: указать на конкретные ошибки и объяснить причину отказа. Особенно, если процесс поиска работы сильно затянулся. Так вы поймете, в чем заключаются ваши «слабые места» и что нужно проработать перед следующем собеседованием в другой компании.
«Ой, у эйчаров не допросишься фидбэка! Они так редко его дают!», — скажете вы.
Отвечаю: да, не все рекрутеры добросовестно относятся к своей работе и выполняют свои обещания. Однако пробовать все равно нужно. Даже если вам ответят не сразу, а в течение нескольких дней. Чем больше «отзывов» вы соберете, — тем более удачны будут ваши следующие собеседования.
Как попросить рекрутера дать обратную связь после собеседования
«Добрый день!
Меня зовут [Игорь Вениаминов], я проходил у вас интервью [28.09.2023] на должность [QA-инженера]
Я искренне заинтересован в том, чтобы развиваться как [QA-инженер]. Поэтому буду очень рад, если вы дадите обратную связь и расскажете, над чем мне стоит поработать: какое впечатление я произвел, какие ошибки допустил и какие навыки мне стоит потренировать в дальнейшем.
С уважением к вам и вашему времени,
[Игорь Вениаминов]».
Слепое подписание трудового договора

*Этот пункт не относится к ошибкам на первичном собеседовании, но о нем важно сказать.
В 2021 году Лаборатория исследования рынка труда НИУ ВШЭ и Аналитический центр НАФИ провели опрос и оказалось, что почти половина россиян не читает договор перед трудоустройством.
Не читать трудовой договор или делать это мельком — ужасная ошибка.
Пример:
Представьте, что вы устроились на новую работу и вроде все хорошо. Проходит несколько месяцев. Наступает день, когда вы себя плохо чувствуете, говорите об этом начальнику, а он предлагает вам взять отгул. А в день зарплаты узнаете, что отгулы не оплачиваются и за тот день вам не заплатят. Хотя обо всем этом было написано в ТД.
Иногда подобные конфликты сильно портят взаимоотношения с руководством и заканчиваются увольнением.
Поэтому обязательно внимательно читайте трудовой договор и не бойтесь задавать вопросы при его подписании. Или хотя бы заранее выделите для себя несколько пунктов (ключевых тем), которые уточните в тексте.
Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов
- Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
- Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
- Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
- Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
- Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
- Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
- Вакансии по Go @godevjob
- Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
- Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
- Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
- Вакансии по QA тестированию @testerrjob
- Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob
Какая из описанных ошибок кажется вам самой критичной? Сталкивались ли вы с подобным на собственном опыте?