Что нам известно о процессе найма специалистов в цифровой индустрии? Давайте вспомним:
- Чтобы найти хорошую работу, нужно пройти 40 собеседований.
- Собеседование проводит человек, закончивший с отличием высшую академию интервьюеров.
- Интервьюеры — жестокие люди, призванные уничтожить всех соискателей на вакантное место еще на старте.
- Простому смертному никогда не сдать собес с первого раза!
Конечно, все это несерьезно, однако все же есть, люди которые верят в это. Давайте развенчаем все эти мифы и обозначим неочевидные факты о работе людей, принимающих на работу персонал.
1. Интервьюеры не читают резюме
Люди, отвечающие за техническую часть собеседования, как правило, заранее не знакомятся с навыками кандидата, написанными в резюме, а также с его заслугами на предыдущей работе. Ведь, по большому счету, все, что от них требуется, так это не забыть дату и время проведения собеседования.
В большинстве случаев интервьюер просто просит рассказать кандидата о себе, своем опыте и о том, чем тот занимался на предыдущей работе, не придавая особенного значения этой самопрезентации. Поэтому соискателю не надо расходовать силы и время на подробный рассказ и сильно переживать по этому поводу.
Наниматель оценивает вовсе не это. Наибольший интерес интервьюера вызывает умение кандидата владеть необходимыми для соответствующей работы — техническими навыками, а не его многолетний опыт, абсолютно не показывающий силу знаний на текущий момент.
2. Интервьюеры тоже нервничают
Как и претенденты на вакантное место, специалисты компании, проводящие технический опрос, тоже нервничают на собеседовании. Ведь для большинства из них — этот процесс не является основной деятельностью и выходит за рамки повседневной однообразной работы.
Они пишут код больше, чем говорят, а если и разговаривают, то только с ограниченным кругом своих коллег. Им так же, как и вам, придется общаться с незнакомым человеком и, возможно, оценивать участки кода, написанные на незнакомом для них языке. И при всем при этом знать, что ответить на многочисленные вопросы кандидата.
3. Настройка и подготовка
Грамотный интервьюер никогда не переходит сразу к технической части, а подготавливает почву для серьезного разговора, тем самым настраивая кандидата на хороший лад. Мы уже говорили о самопрезентации — это одна из составляющих подготовки претендента к последующему тестированию. Здесь оценивается способность давать развернутые ответы вместо односложных фраз, а также задается акцент и тон всему собеседованию.
При этом не бойтесь задавать уточняющие вопросы, объяснять что-то своими словами или размышлять вслух — так вы не потеряете внимание интервьюера и оставите о себе хорошее впечатление. Такое собеседование должно быть похоже на двусторонний обмен мнениями. Однако трещать без остановки тоже не стоит — иначе ваш оппонент от вас быстро устанет.
4. Коммуникация — ключевой фактор
Конечно, от хорошего умения кодить зависит многое— но это не единственный критерий отбора. Одно из важнейших качеств, на которое смотрят почти все интервьюеры — это коммуникабельность. И тут с большой уверенностью можно сказать, что соискатель со средними навыками кодинга и хорошими софт-скиллами гораздо привлекательнее в глазах нанимателя, чем крутой кодер, не идущий на контакт с внешним миром, не умеющий связать и пары предложений. Ведь у большинства кандидатов примерно одинаковая техническая подготовка, но совершенно разная манера общения с людьми. И навык коммуникации — это не только про умение человека общаться, но и про то, как он делает. Тут еще надо оценивать артикуляцию, качество произношения, скорость, грамотные паузы и выражение его лица. Все это чрезвычайно важно и порой один из самых важных вопросов, которые задает себе интервьюер: комфортно ли с этим человеком будет работать в команде?
5. Просить помощи — не стыдно
Застряв на одном из этапов технического собеседования, кандидату не нужно стесняться попросить помощи у собеседника. Не стоит тратить время на одинокую молчаливую борьбу с задачей. Поверьте, интервьюеру не очень нравится смотреть на обремененное муками лицо испытуемого, который еще при этом не может ничего вымолвить. Зачастую он охотно даст подсказку специалисту, который не побоится о ней попросить. Уникумов, способных дать правильные ответы на все вопросы, — можно пересчитать по пальцам и поэтому компании нужны активные специалисты, способные в кратчайшие сроки разобраться с неизвестной проблемой, любыми доступными для этого способами, и как раз эту отличительную черту вам обязательно нужно показать на собеседовании.
6. Идеального решения не существует
Часто у интервьюера нет предопределенных решений, используемых для сравнения с тем, что написал кандидат. Как правило, они знают несколько подходов и оценивают, как испытуемый сможет донести свой вариант решения. В такой ситуации самое интересное для нанимателя — это увидеть, насколько органично он пришел к такому выводу решения, отследив его мыслительный процесс. Порой этот процесс довольно долгий и сложный, но именно он максимально отражает критические способности кандидата.
7. Если у человека нет опыта, это сразу заметно
Вопросы на собеседованиях бывают разные, и интервьюеру сразу станет ясно, если какой-то из них вызовет у кандидата определенные сложности из-за незнания алгоритма действий или проблем с синтаксисом. Следовательно, применяйте тот язык программирования, на котором вы специализируетесь, а не тот, который указан в требованиях вакансии. У кандидата не должно быть трудностей с базовым синтаксисом: графы, деревья, функции и циклы — все должно быть на уровне. Не стоит забывать про форматирование и, в частности, про пробелы — это говорит о том, как вы заботитесь о читабельности кода.
Если хочешь подтянуть свои знания по алгоритмам, загляни на наш курс «Алгоритмы и структуры данных», на котором ты:
- углубишься в теорию структур данных;
- научишься решать сложные алгоритмические задачи;
- научишься применять алгоритмы и структуры данных при разработке программ.
8. На собеседовании можно гуглить
Как мы уже говорили, с базовым синтаксисом и встроенными операциями языка соискатель не должен иметь проблем, но бывают ситуации, когда без посторонней помощи не обойтись. Поэтому, предварительно спросив интервьюера (как правило — он не против), можно ли загуглить определенную информацию. Однако, тут надо быть честным с самим собой и с собеседником и искать только ту функцию, которую вы хотите применить, а не все решение целиком.
9. Когда интервьюер что-то набирает во время разговора — он делает заметки
Это один из самых неправильно интерпретируемых моментов и довольно часто люди жалуются именно на то, что интервьюер одновременно с проведением собеседования занимается своей работой. Да, конечно, нельзя исключать наличие в определенных компаниях некомпетентных специалистов. Но, в большинстве случаев, это не так. Скорее всего он делает заметки о качествах собеседника, описывая его поведение, чтобы не упустить важные моменты и объективно оценить испытуемого. Ведь таких собеседований в день у него может быть десятки и полагаться на память в таком случае — не лучший вариант. С другой стороны, безостановочно сверлить взглядом кандидата нанимающий специалист не будет, чтобы не увеличивать напряжение и без того непростой беседы.
10. Большинство интервьюеров хотят, чтобы кандидат оказался успешным
Рекрутинг — не самый дешевый процесс, отнимающий у представителя компании драгоценное время и, поверьте, он хочет, чтобы вы получили работу не меньше вашего. Ведь если соискатель не получит этот оффер, ему придется заново этим заниматься для того чтобы закрыть эту вакансию.
И каким бы злым и всемогущим ни казался принимающий на работу специалист, у него нет ни малейшего желания вам навредить. А кроме того, интервьюер является лицом компании и поэтому они будут стараться оставить у кандидатов хорошие впечатления о собеседовании, ведь успешных кандидатов тоже надо чем-то заинтересовать.
Что означает молчание интервьюера?
Любой человек на испытании немного нервничает, особенно когда после ответа на заданные вопросы интервьюер молчит. На самом же деле такое его поведение обусловлено желанием избежать предвзятости по отношению к вам. Ведь разговоры на отвлеченную тему уже неосознанно создают такую предвзятость и суждение о ваших умениях может поменяться. Кроме того, чтобы оценить ваши ответы нанимающей стороне необходимо все проанализировать, а разговоры в это время будут только мешать мыслительному процессу.
Не стоит бояться собеседований, ведь это всегда новый опыт, который потихоньку прокачивает уровень вашей подготовленности к непредвиденным обстоятельствам. Удачи!
Комментарии