Хочешь уверенно проходить IT-интервью?
Мы понимаем, как сложно подготовиться: стресс, алгоритмы, вопросы, от которых голова идёт кругом. Но с AI тренажёром всё гораздо проще.
💡 Почему Т1 тренажёр — это мастхэв?
- Получишь настоящую обратную связь: где затык, что подтянуть и как стать лучше
- Научишься не только решать задачи, но и объяснять своё решение так, чтобы интервьюер сказал: "Вау!".
- Освоишь все этапы собеседования, от вопросов по алгоритмам до диалога о твоих целях.
Зачем листать миллион туториалов? Просто зайди в Т1 тренажёр, потренируйся и уверенно удиви интервьюеров. Мы не обещаем лёгкой прогулки, но обещаем, что будешь готов!
Реклама. ООО «Смарт Гико», ИНН 7743264341. Erid 2VtzqwP8vqy
SAS Software создает продукты для реализации решений под любую задачу, связанную с ИИ: от обработки текста – до прогнозирования выручки.
Основные разработки компании нацелены на максимальное упрощение внедрения нейросетей в Enterprise.
- Например, компания может внедрить “умную” обработку текста. SAS Visual Text Analytics предоставляет комплексное решение проблем идентификации и классификации текстовых данных. Это анализ “из коробки” для 32 языков.
- Для агротеха у SAS Software есть оперативный мониторинг, бенчмаркинг по культуре, АХО и контроль урожайности, анализ истории поля и сценарный анализ для оптимизации севооборота и внесения удобрений.
- С программными продуктами SAS легко рассчитать экономические показатели и выстроить стратегию развития для различных компаний.
SAS Software – это эффективное решение любой задачи, связанной с ИИ, в интерфейсе point-and-click.
Мы нашли интересными разработки компании и взяли интервью у Юлии Саниной, директора по персоналу и работе с университетами SAS Россия/СНГ. Юлия рассказала, как SAS работает со студентами.
- Юлия, как организовано сотрудничество компании SAS с вузами?
- Организация сотрудничества зависит от профиля вуза и от востребованности кадров, которые он готовит. Мы обращаем внимание на сильную базовую подготовку студентов в области анализа данных и статистики. Мы тесно сотрудничаем с флагманскими вузами: там идут наши спецкурсы. Кроме того, на ВМК МГУ, например, преподаватели используют наше программное обеспечение на обязательных курсах.
Студентам неинтересно учить теорию: им нужно видеть, как кейсы реально применяются в бизнесе, как то, чему их учат, будет востребовано в дальнейшем. Наша цель – взять лучших студентов к себе или нашим заказчикам на стажировку. Мы не обделяем вниманием и те университеты, профиль которых не совсем соответствует нашим требованиям. Главное, чтобы там был специалист, который готов читать курсы на SAS. Мы предоставляем материалы и обучаем его бесплатно. Это приводит к интересным результатам: МИРЭА, например, в ряде направлений дает нам неплохой отклик молодых специалистов, хотя это не наш профильный вуз. Мы стараемся привлекать университеты к нашим долгосрочным программам. Но исследовательские программы, которые сейчас активно разрабатываются в Великобритании, у нас пока не практикуются. Хотя мы, конечно, хотели бы к этому прийти.
- В вузах вы проводите только спецкурсы или есть действующие кафедры?
- Мы открыли кафедру в Высшей школе экономики. Это очень сложное, трудоемкое и ресурсоемкое дело. В академический процесс вовлечено около тридцати человек: они проводят лекции, семинары, проверяют домашнюю работу, отвечают за организационную часть. И все это делают наши сотрудники, которым не урезают рабочие задачи из-за преподавания в ВШЭ. Открытие кафедры – самое большое, на что может замахнуться компания. Это важный проект для SAS. Он показывает, что международная компания расценивает Россию как важный рынок.
- Как организовываются стажерские программы SAS?
- Ежегодно мы открываем наборы студентов. В прошлом году мы провели 8 наборов, в этом будет 10, так как стажеры нужны не только нам, но и нашим заказчикам. Мы анонсируем очередной набор в различных средствах информации, в топовых университетах, на нашем сайте. Также у нас заработал институт амбассадоров. Это студенты, которые работают у нас и несут бренд SAS в студенческие массы.
У нас уже все автоматизировано: сначала студенты проходят онлайн-тестирование, потом – собеседование. Тех, кто удачно прошел собеседование, приглашают на стажировку. Стажировка состоит из обучения, которое длится чуть больше месяца, получения сертификата и последующего трудоустройства. Обучение проходит раз в неделю, по его окончании студенты решают тест. Вовлеченность и, как следствие, успеваемость кандидатов очень высокая: 98% тех, кто попал к нам на стажировку, по итогам тестирования получают сертификат и отправляются на практику в нашу компанию или к нашим заказчикам.
- В каких университетских мероприятиях принимает участие ваша компания?
- В топовых вузах мы участвуем в «Днях карьеры», но релевантных откликов оттуда приходит немного, поэтому мы больше ориентируемся на проведение собственных мероприятий. Мы договариваемся с преподавателями, выступаем с интересными кейсами на их занятиях и устраиваем свой «День компании». Без этого нельзя. Если просто прийти с рекламой «Идите к нам, мы классная компания», это не сработает, сейчас многие компании говорят подобные вещи. Нужно показать, какие интересные, прорывные вещи в области анализа данных можно делать с SAS, показать свою уникальность. После таких мероприятий мы получаем наибольший отклик от нужных нам студентов. Это трудоемко, тут действительно должна помогать вся компания: нужна прежде всего поддержка со стороны бизнес-экспертов. Но нам удается их ангажировать, потому что именно им в первую очередь и нужны стажеры, и они понимают, что их личный вклад для этого необходим.
- Какие массовые онлайн-курсы у вас есть?
- У нас есть ряд таких программ, как, например, SAS University Edition. После регистрации студент может получить доступ этому программному обеспечению. Онлайн-обучение – это именно то, над чем SAS работает сейчас. Мы разрабатываем программу для студентов, некий аналог лекциям, которые они могут проходить самостоятельно. На данный момент этот проект является самым массовым.
- На сайте SAS есть бесплатные онлайн-курсы, и они все на английском языке. Есть ли вебинары, адаптированные для русских студентов?
- Нет, видеокурсов на русском языке у нас пока нет. Мы несколько раз поднимали этот вопрос в учебном центре и… откладывали. Почему? Для прохождения чисто технических курсов студентам хватает их уровня английского, а для изучения более продвинутых вещей необходимо обучение в классе. Пока у нас нет потребности в продвинутом видеообучении SAS. Но в перспективе все может быть.
- То есть вы пока не готовы вкладываться в работу на онлайн-платформах?
- На сегодняшний момент мы в онлайн-платформы вкладываться, наверное, не будем. Мы предпочитаем работать с университетами. Все-таки для студентов, с нашей точки зрения, важнее получать прикладные знания. Мы считаем, что сейчас именно работа с университетами и преподавателями поможет нам делать бизнес-кейсы и повышать качество образования студентов, увеличивать их желание изучать аналитику, статистику, углубленную математику. И для этого лучше работать по той стратегии, которой мы придерживаемся сейчас.
- Вы говорили, что сотрудничаете с филологическими факультетами. У SAS есть и гуманитарная направленность?
- Относительно гуманитарная. Это прикладная лингвистика. Важный кусок нашего бизнеса – это текстовая аналитика и анализ неструктурированной информации. И здесь, конечно, нужны специалисты по прикладной лингвистике.
- Целевая аудитория нашего издания – те, кто хочет прокачать навыки в сфере программирования. Основной возрастной сегмент – от 25 до 34 лет. Планируются ли какие-то мероприятия для этой возрастной категории?
- Чтобы работать с нашим программными продуктами, нацеленными на data scientists, разработчиков математических моделей, сотрудников дата-лабораторий, нужно обладать определенными теоретическими знаниями в статистике. Этому мы не учим, это преподают в определенных университетах, и список их невелик, к сожалению. С такими вузами мы работаем в рамках академической и стажерской программы. Соответственно, когда речь идет о студентах, т. е. это аудитория младше, чем та, о которой вы спрашиваете, их подготовка идет параллельно в части теории и в части практики. Для тех же, кто старше, больше подходят курсы и программы обучения, которые предлагает учебный центр SAS. На таких курсах можно обучаться уже не только базовым продуктам, но и нашим серьезным бизнес-решениям. Но как и любое другое послевузовское обучение, эти курсы являются платными. Безвозмездно мы сейчас работаем только с ВУЗами, хотя нам интересно подумать над новыми проектами, которые бы охватывали не только студенческую аудиторию, но и специалистов более старшего возраста, обладающих необходимой подготовкой. Тем более сейчас активно развиваются платформы дистанционного обучения, и e‑learning набирает популярность.
Инна Широкова
Комментарии