Согласно последним данным опроса от «Работа.ру», около 36% россиян не любят свою текущую работу.
По следам этого инфоповода давайте сегодня разберемся: как понять, что пора увольняться и какие сигналы могут указывать, что вам давно пора это сделать.
Но сразу предупреждаю: некоторые пункты — шуточные, а некоторые — вполне серьезные.
1. Нет перспектив
Ситуация первая: ваша карьера «застопорилась».
Вы растете профессионально: прокачиваете навыки, активничаете внутри IT-сообщества, помогаете коллегам. Но компания не предлагает вам ни достойной зарплаты, ни повышения в должности, которое вы заслуживаете. И возникает закономерный вопрос: «А дальше-то что?».
Как определить бесперспективную компанию:
- получаете сильно меньше рынка (и вряд ли дождетесь повышения);
- выполняете сверх своих обязанностей: делаете работу за себя и за других (спойлер: так и будет продолжаться, а вы вскоре «выгорите»)
- не видите себя в этой компании через 2 года (потому что, скорее всего, она не интересна вам уже сейчас).
Скорее всего, вы сами понимаете, что на нынешнем месте нет развития и вы не можете представить свое будущее в этой же компании.
2. Появилось чувство бесполезности
Если рабочий процесс не приносит удовлетворения и кажется, что все ваши действия бессмысленны — это очередной сигнал, что «пора валить».
При этом чувство бесполезности — очень опасная эмоция. Особенно если платят много, а требуют мало, и в целом кажется, что все не так плохо. Да, вы понимаете, что делаете вещи, которые никому не нужны. Но зато стабильно получаете хорошие деньги. Казалось бы, зачем что-то менять? Только вот в таких условиях вы не развиваетесь.
Это опасная стабильность, потому что после нее очень тяжело приступать к реально полезным проектам. Вы буквально «умираете» как специалист.
3. Руководство не хочет решать проблемы
... Или создает новые 🤡
Стоит задуматься, если руководство наплевательски относится к проблемам: к вашим, других сотрудников и всего отдела в целом. Потому что ничем хорошим подобное отношение обычно не заканчивается.
Как и в чем это может проявляться:
- Начальство не хочет нанимать дополнительных сотрудников при сильно возросшей нагрузке на отдел. В итоге вся команда работает в режиме аврала и буквально живет на работе.
- Вместо того чтобы оплачивать переработки деньгами, вам предлагают взять дополнительные отгулы (еще и не в удобные для вас даты). А в ответ на недовольство говорят потерпеть и подождать до лучших времен.
- На работе в офисе сломалась техника, и вас просят принести из дома свой личный ноутбук, чтобы временно работать на нем. Затем это самое «временно» затягивается на неприлично долгий срок и потом слышишь что-то вроде «А что тебя не устраивает? Нормально же все. Ну да, когда-нибудь починим/купим новое. Но сейчас некогда и возможностей нет, войди в положение!».
4. Деньги
Осторожно! Тут говорим про деньги.
Давайте будем честны: работать за идею есть смысл только тогда, когда ты СЕОшник, для которого этот проект — смысл всей жизни. Или у тебя есть пассивный источник дохода, позволяющий жить в свое удовольствие и 24/7 посвящать себя любимому делу.
В любом другом случае работа, зарплата с которой не может покрыть даже базовые расходы, обречена на провал. Особенно если нехватка денег сопровождается другими проблемами, связанными с компанией. Например, хронической усталостью, нервным напряжением и конфликтами с коллективом.
5. Если вы постоянно сидите в телефоне
...И это не входит в список ваших обязанностей.
Например, для условного тестировщика постоянное зависание в телефоне может быть оправдано рабочим процессом.
Но если вы работаете условным сисадмин и нон-стопом скролите новостную ленту в соцсетях или листаете мемасы в рабочее время, потому что больше просто нечем заняться — это очевидный признак, что вам скучно. Есть ли смысл тратить жизнь на такую работу?
6. Вы заглядываетесь на вакансии в других компаниях
Было ли у вас хоть раз такое, что вы садитесь за работу, а спустя несколько часов обнаруживаете себя на вкладке Хедхантера, где вы отправляете отклик на очередную вакансию?
Поздравляю! Вы сами понимаете, что пора что-то менять.
7. Когда в воскресенье вечером портится настроение
Звучит, как шутка, но это не шутка.
Если от одной только мысли о работе у вас портится настроение (особенно в выходные), — это один из сигналов, что пора ее сменить.
Причин тревоги перед работой может быть масса:
- конфликты с начальством или коллективом;
- хотите заниматься чем-то другим и поэтому считаете нынешнюю работу пустой тратой времени;
- не видите смысла в своей работе;
- устали от нее.
Однако иногда подобная проблема решается отпуском.
8. Напряженная рабочая атмосфера
Согласно последним исследованиям, среднестатистический человек проводит на работе примерно 1/3 жизни. И как-то не ок тратить столько времени на людей, с которыми тебе некомфортно.
Что я имею в виду:
- Токсичный коллектив. Например, когда коллеги или руководство открыто нарушают личные границы, хамят, неприлично шутят, и вы чувствуете, что с ними не очень комфортно находиться.
- Разные ценности. На этом моменте многие могут подумать «Ну какие глупости! Разве нужно увольняться, если у меня с коллегами разное видение продукта? Главное, чтобы зарплата приходила вовремя!». Но по факту именно из-за этого возникают ссоры и конфликты, а атмосфера в коллективе накаляется до предела. В общем, так себе обстановка для продуктивной работы и генерации идей.
9. Появились фантомные проблемы со здоровьем
Речь идет о психосоматике.
Например, когда весь день чувствуешь себя отлично, но стоит сесть за работу, то все: начинает болеть голова, поднимается температура или еще что-нибудь случается.
Вероятно, таким образом организм пытается намекнуть, что эта работа — не для вас.
10. Вас используют
И нет, «используют» — не в контексте «заставляют добросовестно выполнять свои обязанности в обмен на деньги».
«Используют» — значит манипулируют, часто заставляют соглашаться на невыгодные для вас условия или терпеть их последствия.
Обычно все это сопровождается фразочками:
- «Ну чего тебе стоит?»;
- «Пожалуйста, потерпи еще немного, ты же знаешь, как для нас всех это важно»;
- «А что, у тебя есть еще какие-то дела помимо работы?» .
И так далее.
Если вы чувствуете, что вас используют, — точно пора уходить.
P. S.
Я никого не призываю увольняться просто потому, что из-за работы портится настроение в воскресенье вечером, начальник — *CENSORED*, а коллеги не разделяют ваши гениальные идеи.
Эта статья — лишь повод задуматься и спросить себя «А тем ли я вообще занимаюсь?».
Напишите в комментах, как вы понимаете, что пора увольняться? На какие «сигналы» обращаете внимание?
Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов
- Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
- Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
- Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
- Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
- Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
- Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
- Вакансии по Go @godevjob
- Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
- Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
- Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
- Вакансии по QA тестированию @testerrjob
- Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob
Комментарии