👨‍💻 9 трендов в найме айтишников в 2023 году

Рассказываем, что интересного происходит в найме IT-специалистов.

Секрет успеха каждой IT-компании заключается в сильной команде. Однако с ростом конкуренции на рынке труда в этой области становится все сложнее привлечь и удержать лучших специалистов. Отсюда возникает закономерный вопрос: какие тренды определяют найм айтишников в настоящее время?

Чтобы ответить на этот вопрос, я проанализировала несколько последних исследований о найме в IT и теперь готова поделиться интересными выводами с вами. Погнали!

1. Мобильным разработчикам стало сложнее найти работу

По данным Хабр Карьеры, бэкендеры и фронтендеры испытывают трудности с поиском работы — спрос на них уменьшился на 4% и 15% соответственно.

Но сложнее всего сейчас мобильным разработчикам. А все потому, что рынок мобильной разработки рухнул на 24% по сравнению с показателями прошлого года. Но этот тренд в большей степени коснулся стажеров и джунов.

Хотя есть данные, что дела обстоят гораздо хуже и спрос на мобильных разрабов упал аж на 60%.

Многие эксперты объясняют данный тренд введенным санкциями против российских приложений в Google Play и App Store, а также уходом с рынка иностранных ИТ-компаний.

2. Цикл поиска IT-специалиста увеличился

До 2023 года на закрытие одной IT-вакансии у рекрутеров уходило в среднем от 2 недель до 2 месяцев. Теперь же цикл увеличился до 4 месяцев. По крайней мере, такие данные привели на форуме B-forums «IT-таланты: как привлекать, развивать и удерживать».

Этот тренд не относится напрямую к найму айтишников, но он многое говорит о перенасыщении IT-рынка слабыми специалистами.

3. Агротех: из разработчиков в фермеры

Агротех — единственная сфера (или одна из них), которую не затронули санкции. Сейчас она показывает высокую стабильность в экономике и неплохие перспективы для разработчиков. Особенно это касается тех, кто устал от монотонных задач.

Самое главное: за последний год данная сфера выросла на 30% по сравнению с прошлым годом, появилось множество приложений и прочих сервисов, которые решают необычные проблемы сельскохозяйственной промышленности. Например:

• Тензор Филдс — это бот, который прогнозирует урожайность и дает агрономам рекомендации по уходу за растениями;
• Пчелошеринг — это облачная пасека;
• IntTerra — разработчик цифровых решений для сельского хозяйства (например, компания недавно реализовала систему спутникового мониторинга полей, но у нее есть и много других интересных проектов).

По некоторым данным, на всю Россию приходится всего 220 агротех-стартапов. Но уже к 2026 году агротех-рынок должен вырасти в 5 раз, — по оценкам Минсельхозразвития РФ.

Причем данный тренд наблюдается не только в России, но и по всему миру.

Если ваша жизнь скатилась в рутину, то стоит посмотреть в сторону агротеха. Обещают, что скучно не будет.

4. Работодатели повысили требования к опыту Сеньоров

Об этом тренде некоторые медиа писали еще год назад, когда он стал заметен, но сейчас тенденция прочно закрепилась.

В чем суть:

Раньше работодатели называли Сеньорами тех, у кого было 2-3 года опыта работы. Сейчас же многие компании ищут Сеньоров с опытом от 3-5 лет.

Причем часто компании делают выбор в пользу человека с навыками из смежных сфер или желанием развиваться в них. Например, в аналитике, дизайне или во всем сразу.

Очень грустный тренд.

5. Гибрид спасает бизнес

Как показывают исследования, программисты в основном предпочитают гибридный формат работы. Об этом говорят результаты последних исследований (как в России, так и за рубежом).

Например, в McKinsey провели опрос, и оказалось, что 87% респондентов отдают предпочтение работодателю, который может предложить удаленку или хотя бы гибрид.

При этом гибрид — это не только одна из причин принять оффер, но и повод уволиться. Например, если нынешний работодатель не может предложить такой формат. По крайней мере об этом говорит исследование в том же McKinsey.

6. Образование больше не нужно?

В 2023 году наблюдается интересный тренд: компании готовы нанимать людей без профильной «вышки». Например, с незаконченным бакалавриатом или просто с альтернативным образованием.

Об этом свидетельствует недавнее исследование SuperJob: только 25-30% работодателей указывают высшее образование обязательным требованием для будущего сотрудника. Речь об айтишниках, разумеется.

Есть как минимум две причины, почему компании все чаще начали рассматривать кандидатов без технической «вышки»:

• низкая стоимость кандидата (ему можно предложить зарплату меньше, чем человеку с высшим техническим образованием);
• высокая мотивация к работе.

Да и в целом «гайки раскручиваются»: требования к кандидатам значительно снизились за последние несколько лет.

Так, Ростелеком поделился интересными внутренними «нововведениями»:

• тимлидом и сеньором у них теперь могут стать люди без высшего образования;
• компания убрала тестовые задания для айтишников;
• сократила время на интервью.

Думаю, это лишь начало 🤔

7. ИИ нанимает айтишников

... И делает это вполне удачно.

Недавно мы рассказали, как AI может помочь разработчику найти работу. Например, какие сервисы на базе искусственного интеллекта составляют резюме (или оценивают уже существующее), сопроводительные письма, ищут вакансии и готовят к техническому интервью. Но мы не упомянули о том, как разные компании используют ИИ в найме.

AI помогает при поиске кандидатов, скрининге резюме и иногда — для оценивания навыков специалиста. Например, в Unilever уже давно используют искусственный интеллект в найме.

Еще один интересный факт: использование AI в подборе персонала (не только в Айти) снижает текучку кадров примерно на 35% благодаря более точной оценке кандидатов.

8. VR- и AR-туры по офисам

До России этот тренд еще пока не дошел (вроде) или, по крайней мере, не стал массовым. Но, например, многие иностранные компании уже предпочитают проводить виртуальные туры по офису в рамках первичного собеседования.

AR- и VR-технологии позволяют компаниям создавать реалистичные симуляции того, как будет проходить обычный рабочий день в офисе, если специалисту понадобится там быть. В некоторых случаях организации используют этот прием с технологиями дополненной реальности, чтобы воздействовать на нужного им кандидата. Например, если он по каким-либо причинам сомневается в своем желании устраиваться в компанию.

9. Момент трудоустройства: что отличает джуна от сеньора

Интересными данными поделились в Selecty. Компания провела опрос среди специалистов с разным грейдом (джунов, мидлов и сеньоров). Один из вопросов звучал так:

«Какие из перечисленных бонусов и преимуществ вы хотели бы получать от компании-работодателя?»

Можно было выбрать несколько вариантов ответа.

И тут начинается интересное:

ДМС выбрали 100% джуниоров. На втором месте по важности для них оказалась оплата языковых курсов — этот пункт выбрали 62% джунов.

У Сеньоров на первом месте тоже было ДМС, но этот пункт не набрал 100% голосов, как в случае с джуниорами. При этом на втором месте по важности — «дополнительный оплачиваемый отпуск». Его выбрали 39%.

В Selecty прокомментировали это так: «Чем выше зарплата, тем меньше роль льгот». Согласны ли вы с этим мнением?

А еще — напишите в комментах, какие странные закономерности или тренды вы замечали в последнее время в Айти?

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

• Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
• Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
• Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
• Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
• Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
• Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
• Вакансии по Go @godevjob
• Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
• Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
• Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
• Вакансии по QA тестированию @testerrjob
• Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob