🌪️ Эффект «затишья перед бурей»: что будет с зарплатами и наймом в IT после 2027 года

Затишье 2025-2026 годов кажется концом эпохи, но если посмотреть на три предыдущих кризиса — доткомы, 2008-й и пандемию — картина другая. Разбираю, почему это типичная фаза восстановления и что будет с зарплатами и наймом после 2027-го.

На основе трех предыдущих крупных циклов (примерно 1998-2003, 2007-2012 и 2020-2024) можно увидеть повторяющиеся паттерны. Они позволяют сделать прогноз на период после 2027 года. Да, циклы никогда не копируют друг друга один в один, плюс сейчас добавляются AI и геополитика. Но они, тем не менее, помогут составить приблизительное понимание, что будет дальше на рынке труда в IT.

Сначала давайте вспомним уже пройденные этапы:

1. Эпоха доткомов (конец 1990-х — начало 2000-х)

Конец 1990-х — классический перегрев: взрыв интернет-проектов, первые венчурные инвестиции из-за рубежа, найм junior-специалистов пачками. В России это совпало с восстановлением после дефолта 1998 года и первой большой волной цифровизации банков, телекома и госсектора. Зарплаты росли очень быстро — по 40-60% в год, но с очень низкой базы.

В результате именно в этот период сформировалось ядро сильных российских продуктовых команд (Яндекс, ранний Mail.ru), которые доминируют до сих пор.

2. Посткризисный бум и стагнация (~ 2008-2012)

Финансовый кризис 2008 года ударил по всем отраслям, но и здесь IT довольно легко отделалось: помог переход от десктопа к мобайлу и увеличение общего количества интернет-сервисов — настолько, что уже к 2010 году отрасль не только восстановилась, но и вошла в фазу активного роста.

2010-2013 годы — активный найм, особенно в банковском секторе (Сбер, Тинькофф), e-commerce (Ozon, будущие Wildberries) и enterprise. Зарплаты в ключевых направлениях (разработка, аналитика, тестирование) росли в среднем на 15-25% в год.

Затем — 2014 год с санкциями и падением рубля. Найм временно замедлился, а бюджеты урезали.

В этом цикле проявилась важная асимметрия: спад был намного короче «бума», но и восстановление — неполным для «срединного» сегмента. Компании научились работать с меньшим количеством людей, в IT появился и стал стремительно развиваться аутсорс.

Цикл 3: Пандемийный супер-бум и коррекция (~2020-2024)

Пандемия коронавируса создала искусственный взрыв: цифровизация всего и вся, массовая удаленка, массовый найм, непропорциональный рост зарплат (в России — особенно в 2021-2023). Джуны с инфоцыганских курсов и буткемпов заполонили рынок. В итоге к 2025 году мы увидели стагнацию зарплат (рост 4-10% при инфляции), резкое сокращение вакансий (на 20-35% по разным оценкам), при этом всем конкуренция кратно возросла (hh-индекс в IT до 14+). В 2026 наблюдаем примерно то же самое.

Общий паттерн трех циклов:

Исходя из первых двух циклов, можно заметить, что кризисы (вне зависимости от того, какие они — общемировые или локальные) ускоряют консолидацию IT-рынка: доля и влияние крупных компаний растут, они становятся корпорациями, а количество средних и мелких компаний сокращается — они либо слабеют и сливаются, либо уходят в аутсорс, либо закрываются.

А по общим результатам всех трех циклов паттерны такие:

• Рост всегда сопровождается «перенаемом» и, как следствие, заниженными ожиданиями. Рынок становится кандидатским.
• При спаде требования растут, а зарплаты стагнируют.
• Для восстановления (коррекции) характерен рост зарплат среди менеджмента, сжимание middle-сегмента, появление кардинально новых технологий и инструментов. Кстати, именно в этот период проще всего создать успешный стартап, который в будущем перерастет в корпорацию.

Так вот, затишье 2025-2026/27 — это типичная фаза восстановления: компании оптимизируют затраты, копят деньги, тестируют и вводят новые инструменты (в нашем случае AI).

Прогноз после 2027

На основе паттернов, после 2027 (вероятно, 2027-2028 как точка перегиба) ожидается мощный рост найма.

Зарплаты

После спада зарплаты всегда росли неравномерно. Но в будущем цикле, я ожидаю, что разрыв в уровне дохода будет еще сильнее — порядка 50-120%. Но это не потому, что каким-то специалистам будут платить намного больше, а каким-то — нет. А потому что специалисты, которые не игнорируют AI-агенты и их возможности, смогут работать с большим числом проектов (помимо основной работы) или оверплоить на несколько компаний, что даст хороший буст к доходу.

Средний рост по IT в России в пике, скорее всего, составит 15-25% в рублях в лучшие годы, но вряд ли сильно обгонит инфляцию.

Junior-позиции как массовый вход в профессию почти исчезнут. Компании будут брать mid/senior с глубоким опытом работы с AI-агентами. Кстати, сертификаты, подтверждающие это, станут большим плюсом при поиске работы.

Найм

Ожидаю взрывной рост вакансий в 2028-2030 годах, особенно в направлениях:

• Внедрение AI в производство, логистику и ритейл;
• Финтех и скоринговые системы;
• Госсектор и импортозамещение;
• Корпоративные AI-агенты и RAG-системы для внутренних знаний.

Дополнительные факторы

В контексте текущего времени дополнительным фактором является AI, который, прежде всего, становится новым инфраструктурным слоем, аналогичным интернету в 1990-х. Как и тогда, первые 3-5 лет после массового внедрения принесут огромную продуктивность и новые роли. Однако сейчас на рынке труда наблюдается рецессия, и если она совпадет с российской, цикл (спад и восстановление) затянется.

Что делать айтишникам

Спад и период восстановления — лучшее время для подготовки, переобучения, инвестиций в знания и отработки навыков. Но не думайте, что вы сразу же найдете работу, как только пройдете какой-нибудь курс (инфоцыганские курсы тем более не в счет) или научитесь чему-то новому. Ставьте цели на долгосрок. Думаю, до конца 2027-го и начала 2028 года найти работу в IT будет так же трудно, как сейчас. Но те, кто в 2025-2027 годах работал над собой, а не жаловался на рынок, в 2028+ будут диктовать условия.

История циклов показывает: IT не умирает и не становится «обычной» профессией, даже если наблюдается жесткий спад. Например, как сейчас. IT мутирует, становясь еще более востребованной и высокооплачиваемой сферой для тех, кто развивается. Рынок всегда возвращается. Вопрос только в том, в каком качестве вы к этому моменту окажетесь. Я думаю, рынок вернется в еще более сильную стадию роста, чем когда-либо до этого, но после 2027 года.

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

• Избранные вакансии для IT-специалистов @proglib_jobs
• Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
• Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
• Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
• Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
• Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
• Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
• Вакансии по Go @godevjob
• Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
• Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
• Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
• Вакансии по QA тестированию @testerrjob
• Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob