Прошли несколько собеседований и наконец получили оффер? Мы написали советы о том, как вести себя в первые несколько месяцев испытательного срока.

Двадцать первый век называют веком информации: она стала играть ключевую роль в экономике, а необходимость в развитии технологий привела к повышению спроса на IT-специалистов. Историями появления из гаража таких компаний, как Space X, Google, Uber, Airbnb, Яндекс, Microsoft, Amazon, PayPal, сейчас не удивить даже пожилых. Самое интересное, что за последние двадцать лет Силиконовая Долина так и осталась самым желанным местом для разработчиков со всего мира.

Почему этому стали уделять так много внимания? Вспомните, как давно вы были в магазине, где не было терминала для бесконтактной оплаты? Насколько увеличилось потребления интернет-трафика за последние годы? Если пять лет назад все обходились тарифами на 5Гб, то теперь представить жизнь с ограничением уже тяжело. Также будет и с появляющимися сейчас технологиями.

Популярность программистов ещё не достигла пика, а значит ещё есть время прокатиться на волне. Но даже если вы успешно пройдёте собеседование и попадёте в крутую команду, могут появиться рутинные трудности вроде конфликтов с коллегами, отсутствием мотивации или нехватки навыков. Чтобы первое время прошло как можно более гладко, мы написали несколько советов, как вести себя в новом коллективе.

Но сначала разберёмся с ожиданиями.

IT-специалисты − те же клерки

Да, скорее всего, каждый рабочий день будет таким же рутинным, как и у других офисных работников: пробки, опоздания, фастфуд. К этому просто нужно быть готовым и не завышать ожидания от слов про бесплатные печеньки и Xbox.

Деньги солидные, но сравнимые с другими сферами

Не стоит идти в IT, если главная мотивация для вас − высокий уровень зарплат. Возможно, новичкам будет достаточно просто получать среднюю зарплату, но чтобы перейти на следующий уровень, придётся серьёзно работать над собой. Совет: хотите быстро вырасти − идите в стартап.

Вас никто не держит

Именно сотрудники IT-сферы чаще других меняют место работы. Так что не стоит вступать в серьёзные противоречия с тимлидами: скорее всего, вам просто найдут замену, о выходках узнают в других компаниях и не примут при попытке устроиться на работу.

Атмосфера в офисе

Оупенспейсы, комнаты с приставками, творческая атмосфера, настольный теннис и шведский стол − всё то, что действительно есть в офисах больших компаний. Но, скорее всего, начинать вы будете с обычной комнаты на несколько человек, с компьютером на устаревшей версии Windows и без конкретных поручений руководителя.

Удалёнка

Больше сотрудников нуждаются в этом, как следствие, больше компаний предоставляют возможность работы из дома. Но стоит понимать, что работа в команде − крайне важный аспект, особенно в начале карьеры.

Факты выше были написаны не для того, чтобы отбить желание работать программистом: просто не стоит завышать ожидания, быть чрезмерно активным, тогда будет проще справиться с переходным этапом и влиться в коллектив.

Не ведите себя вызывающе

Для начала создайте дружелюбное отношение к себе в коллективе. Да, это звучит невероятно банально, но огромное количество людей пренебрегает этим, просто плывя по течению. Признайте, что скоро с этими людьми вы будете проводите много времени, но пока надо просто быть ненавязчивым коллегой. Скорее всего, у вас есть уйма общих тем для разговора, а неформальные встречи (на которые вас позовут, если вы не будете вести себя как сноб) помогут раскрыться. Можете и сами предложить вместе пообедать, если почувствуете, что это уместно.

Узнайте об атмосфере в команде

Попробуйте как можно больше интересоваться тем, что происходило в компании до вас, те истории, которые знают все (обсуждать других сотрудников − это нормально). Конечно, если остальные не настроены говорить о работе, то не стоит уговаривать.

Разберитесь, кто тут неформальный лидер

В каждой команде есть те, к кому обращаются, если сказать о проблеме нельзя руководителю. Такого (и других полезных членов) нужно определить как можно раньше и установить с ними контакт.

Выполняйте мелкие поручения

Простенькие поручения, которые всегда сыпятся от работника к работнику в течение дня могут показать, что вы готовы на подъём. Разношерстная «грязная» работенка на первых порах очень легко может сплотить вас с коллективом, показав вас ответственным и целеустремленным сотрудником, готовым таскать отчеты и канцелярию шефу и менеджерам.

Не давайте себе выдохнуться

Работа программиста такова, что большую часть времени вы проведёте сидя. Это никак не способствует умственной деятельности, так что если чувствуете усталость − постарайтесь отвлечь себя на некоторое время чем-нибудь другим.

Спрашивайте, что о вас думают

Спросите руководителей, коллег, что они о вас думают, максимально ненавязчиво, в контексте выполнения какой-нибудь задачи. Это поможет вам понять, насколько близко вы можете заходить при решении рабочих вопросов.

Попытайтесь понять, почему компания вас наняла

Сотрудников редко нанимают просто так. Возможно, вас взяли на перспективу, или чтобы не схантили конкуренты. Чтобы быть эффективнее, следует разобраться, как ваша деятельность помогает зарабатывать деньги, и за какие критические моменты вы в ответе.

Не раздавайте стратегические советы

Работайте над своими проектами, не тратя энергию на чужие проблемы. Даже если вам кажется, что соседний отдел можно сделать эффективнее, то сообщить о своих размышлениях можно будет позднее. Иначе будет казаться, что вы лезете в чужие дела, чтобы не делать свою работу.

Помните, что первый раз всегда немного неловкий. Вам нужно принять, что вы вряд ли кого-то заинтересуете просто так, что вас могут обсуждать за спиной, что вас будут оценивать те, от кого этого не ждёшь. Так что главный совет − быть готовым ко всему, но не ожидать ничего.

Понравился материал о том, как следует вести себя на новом рабочем месте? Вот ещё несколько статей о карьере в IT:

• Карьерный рост: в чем разница между Junior, Middle и Senior?
• Как устроиться работать разработчиком
• Устроиться разработчиком в Сан-Франциско: работа мечты за 1 год

Источник: 18 советом о том, как вести себя в первые дни работы on Forbes