В этой статье мы рассмотрим ключевые «грин-флаги» и сделаем это на примерах из реальных вакансий.
Обязанности
В принципе, раздел «Обязанности» в вакансиях у большинства компаний выглядит +/- одинаково. Разница лишь в том, насколько подробно сформулированы запросы к будущему сотруднику.
Сравните сами:
И
Перечисление обязанностей со всеми пояснениями/дополнениями/уточнениями — это точно грин-флаг. Вместо общих фраз вроде «разработка программного обеспечения» в вакансии должны быть перечислены конкретные задачи, например: «разработка backend-логики для мобильного приложения», «интеграция с внешними API», «написание unit-тестов».
Через этот раздел в вакансии можно понять, как работодатель формулирует задачи в процессе работы. А значит, с чем вам придется столкнуться. Поэтому чем четче и подробнее описаны обязанности — тем лучше для вас.
Избегайте вакансий с размытыми формулировками вроде «разработка ПО». Хороший работодатель четко прописывает, чем именно вам предстоит заниматься: разработка новых функций, поддержка существующего кода, тестирование и т.д.
Испытательный срок
Некоторые работодатели не относятся серьезно к испытательному сроку: не называют точные сроки его окончания, не устраивают сотрудников официально и до последнего скрывают зарплату на период «испыталки», что, конечно же, не будет делать грин-флаг работодатель. Он всегда укажет в вакансии:
- Период испытательного срока;
- Сроки выхода на работу;
- Заработную плату на период испытательного срока;
- Формат работы.
Стажировка
Максимально четкие условия стажировки помогают соискателю понять, чего ожидать и избежать неприятных сюрпризов. Оплачиваемая стажировка показывает, что компания выстраивает добропорядочные взаимоотношения с сотрудниками и не эксплуатирует их труд — как на стажировке, так и за ее пределами.
Поэтому будет отлично если:
- Указана длительность стажировки;
- Стажировка оплачивается;
- На время стажировки к вам прикрепляют наставника.
Информация о компании и продукте
Хотя формально наличие информации о продукте или услугах компании в вакансии считается необязательным, ее присутствие — просто хороший тон.
Поэтому супер, если компания как можно больше рассказывает о себе, разрабатываемых продуктах и командах, которые их создают:
- В вакансии есть описание продукта, над которым вы будете работать;
- Есть состав команды.
График работы
Вакансия — грин-флаг, если:
- Работодатель объясняет, что подразумевается под гибким графиком и в таком случае указывает конкретное количество рабочих часов в неделю:
- Акцент на качестве работы/продуктивности, а не на количестве отработанных часов:
Заработная плата
Зарплата — один из ключевых факторов при выборе работы.
Вакансия — грин-флаг, если:
- Указана конкретная зарплата (например, «Зарплата: от 150 000 до 200 000 руб. на руки»);
- Зарплата не указана, но обозначен зарплатный диапазон;
- Прозрачная система бонусов, премий и пересмотра зарплаты (например, ежегодный пересмотр или привязка к результатам);
- Есть объяснение, как часто происходит пересмотр заработной платы и что на него влияет;
- Карьерный рост коррелирует с заработной платой.
Иногда работодатели аргументируют отсутствие указания заработной платы в вакансии тем, что она зависит от опыта финального кандидата и бонусов/премий по итогам работы. Однако это не повод вовсе не упоминать о ней — хотя бы даже в виде диапазона.
Формат работы
Указывая формат работы (офис, гибрид, удаленка) работодатель кратко поясняет, что подразумевается под каждым из них, во избежание недопонимания. Особенно если речь идет о гибриде или удаленке.
Если работа — проектная, то:
- Указана длительность проекта;
- Контракт на время работы над проектом;
- Краткое описание проекта и в чем заключается ваша деятельность;
- Описание критериев/показателей, по которым будет оцениваться ваша работа.
Стек будущего сотрудника
Требования должны быть конкретными и соответствовать вашей специализации.
Вакансия — грин-флаг, если:
- Четко описан стек технологий, с которыми предстоит работать (вплоть до версий ЯПов).
- Указаны реальные задачи и проекты, а не абстрактные формулировки;
- Есть информация о команде, с которой предстоит работать (размер, структура, уровень специалистов);
- Отсутствие размытых фраз про доброжелательность/коммуникабельность/френдли-вайб (спорно, но).
Собеседование
Отлично если работодатель старается сделать процесс наема сотрудников максимально прозрачным и поэтому указывает все нюансы отбора сразу, прямо в вакансии:
- Четкое описание этапов собеседования и их длительности (Например, «Этапы: HR-созвон → тех.собес → финальное интервью с СТО. Срок: 2 недели»).
- Отсутствие излишне сложных или бессмысленных тестов (например, решение 10 алгоритмических задач на скорость).
- Указано, когда конкретно вам дадут фидбэк (сколько дней или до какого числа).
Поддержка и забота о сотрудниках
- Указан конкретный размер бюджета на обучение: курсы, конференции, сертификации («Бюджет на обучение: 100 000 руб./год на курсы или конференции»).
- Наличие менторства или внутренних программ развития;
- Медицинская страховка или компенсация медицинских расходов.
- Дополнительные бонусы (спорт, психологическая поддержка, корпоративные скидки).
- Компенсация за оборудование (ноутбук, мониторы, кресло и т. д.)
Заключение
Не стоит ожидать, что вакансия будет содержать абсолютно все «зеленые флаги», перечисленные в этой статье. Перечислить буквально все нюансы в описании вакансии практически невозможно, да и не нужно. Многие детали, специфичные для каждой конкретной компании и должности, обсуждаются на собеседовании.
Однако наличие информации о ключевых аспектах работы критически важно. К ним относятся: заработная плата (или хотя бы вилка), тип договора (трудовой договор, контракт, договор ГПХ), длительность стажировки или испытательного срока, а также используемые технологии (технологический стек).
Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов
- Избранные вакансии для IT-специалистов @proglib_jobs
- Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
- Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
- Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
- Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
- Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
- Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
- Вакансии по Go @godevjob
- Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
- Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
- Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
- Вакансии по QA тестированию @testerrjob
- Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob
Комментарии