Работа мечты в один клик 💼
💭Мечтаешь работать в Сбере, но не хочешь проходить десять кругов HR-собеседований? Теперь это проще, чем когда-либо!
💡AI-интервью за 15 минут – и ты уже на шаг ближе к своей новой работе.
Как получить оффер? 📌 Зарегистрируйся 📌 Пройди AI-интервью 📌 Получи обратную связь сразу же!
HR больше не тянут время – рекрутеры свяжутся с тобой в течение двух дней! 🚀
Реклама. ПАО СБЕРБАНК, ИНН 7707083893. Erid 2VtzquscAwp
В целом в IT не очень много странных вакансий по сравнению с другими сферами. Но это не значит, что их нет совсем. Поэтому сегодня я предлагаю «пробежаться» вместе со мной по предложениям от работодателей и на их примерах разобрать, как вычислить компанию, в которой вам будет сложно работать и развиваться.
Начнем с классики и закончим неопостмодерном (я не знаю, как это назвать иначе):
1. Предлагают только кофе, печеньки и интересные задачи
«Бесплатная вода, кофе и печеньки», — классика жанра фиговых вакансий (и не совсем успешных компаний). Особенно когда к этому набору добавляется фраза «интересные и нетривиальные задачи».
❌ Так быть не должно:
Здесь все банально и просто: когда компания развивается, все в ней стабильно и хорошо, то у нее появляются возможности мотивировать сотрудников расти вместе с ней. Если же таких возможностей нет (кофе и печеньки не в счет), то, скорее всего, она не развивается или делает это в обратном направлении.
Да и в целом кофе и печеньки в 2023 году звучит как моветон.
— «Окей, а что тогда относится к нормальным бенефитам?»
Отвечаю: ДМС (включая стоматологию), фитнес, курсы, наставничества, day off, проходки на IT-конференции в условный Google, тринадцатая зарплата, премии, льготы, корпоративные займы под низкий процент, возможность заказать технику для работы (особенно актуально для удаленных сотрудников), льготная ипотека, компенсация налогов. Что-то из этого списка точно должно быть.
И это только первое, что пришло мне в голову. По факту «нормальный бенефит» — это все, что может прокачать вас как специалиста и/или упростить вашу повседневно-бытовую жизнь вне работы.
— «А если компании важно подчеркнуть всякие внутренние бесплатности по типу перекусов и прочего? Ну мало ли что там руководство сказало написать!»
Отвечаю: в любом случае помимо кофе, печенек и нетривиальных задач должно быть что-то еще.
✔️ Вот более-менее хороший пример:
2. Ищут Леонардо да Винчи на минималках
Бегите, если в вакансии перечислен абсолютный сумбур из навыков/обязанностей и по факту вам предлагают работать на двух-трех разных должностях, но платить как одному сотруднику.
❌ Пример так себе вакансии:
А еще вот, кстати, кто-то ищет кладовщика/веб-дизайнера в Москве (вернее, в ближайшем Подмосковье):
Но такой треш встречается редко, поэтому лично мое «любимое», это когда от условного Frontend-разработчика помимо написания кода требуют оказывать помощь клиентам и помогать техподдержке отвечать на тикеты.
3. Обещают дружный коллектив
Если вы видите в описании вакансии фразу «Мы — семья» или около того, то стоит задуматься. Потому что под ней обычно подразумевается все что угодно, но только не действительно дружелюбная атмосфера в коллективе.
Например, что может скрываться под фразами «Дружный коллектив», «Мы — одна большая семья» и так далее:
- Обязательное посещение корпоративных мероприятий вне рабочего времени;
- Частые переработки;
- Необходимость быть на связи 24/7;
- Отсутствие четкого разделения обязанностей;
- Задержки зарплаты;
- Манипулирования;
- И другая жесть.
Важный момент: дружная атмосфера в коллективе — это, безусловно, здорово. Но не когда о ней пишут в вакансии. Да и в целом, странно указывать дружный коллектив в качестве «преимуществ».
Если же коллектив действительно такой, то приличный работодатель обычно объяснит, в чем выражается эта самая «дружность».
✔️ Вот, кстати, хороший пример, как это должно выглядеть:
4. Приглашают в «старый» стартап
Если компания пишет, что она существует с 2002 года, но до сих пор находится на стадии стартапа, то это серьезный повод насторожиться. Очевидно, что внутри не оптимизированы бизнес-процессы и никто не планирует ими заниматься в ближайшее время.
— «А как определить такой стартап?»
Отвечаю:
- зарплата сильно ниже рынка;
- ищут программиста 3 в 1;
- о компании мало информации в интернете, но существует она давно.
Про работу в стартапах (даже «старых») не шутил только ленивый. И ведь вполне заслуженно: там нет сбалансированных команд, культура work life balance зачастую напрочь отсутствует, выгорание у сотрудников, задержки зарплаты и состояние общей неопределенности на грани с тревожностью. Так себе условия для продуктивной работы, согласитесь? Про карьерный рост тоже можно забыть, кстати.
5. Хотят бесплатного программиста
Есть базовое правило: работать забесплатно — не ок.
— «А если я джун и мне предлагают набраться опыта?»
Отвечаю: все равно не ок. Да, даже если у вас вообще нет никакого опыта и вы только вчера прошли курсы. Да, даже если обещают научить всему в процессе работы.
— «Почему?»
👉 Для стажеров предусмотрен срочный трудовой договор, а неоплачиваемая стажировка противозаконна. Это следует из п. 3 ст. 37 Конституции РФ.
Но есть еще один вид горе-работодателей, — те, которые предлагают джунам сертификаты о прохождении стажировки вместо зарплаты.
Например, на скрине ниже компания собрала лютое комбо из «красных флагов»: здесь и кофе с печеньками (и молоком!), и молодая сильная команда (наверняка дружная), и неоплачиваемая стажировка длительностью в месяц.
Базовые советы и рекомендации, как найти хорошую работу на старте карьеры
- Почитайте отзывы о компании прежде чем соглашаться на интервью и как-либо взаимодействовать с ее представителями. Есть масса сервисов в ru-сегменте, которые собирают информацию о работодателях. Например, вот и вот, хотя их гораздо больше. Этот совет сэкономит вам время, силы и нервы.
- Обязательно обратите внимание, насколько подробно перечислены обязанности. Конкретика в вакансии — это как минимум признак оптимизированных бизнес-процессов внутри компании, благодаря чему вам, вероятно, будет чуть проще и понятнее в ней работать.
- Оплата труда только в рублях, долларах, евро или любой другой фиатной валюте. Да, это банальный совет, но все же: никакой работы за сертификаты, опыт, дивиденды, рекомендации и прочее, даже если вы хардкорный джун и можете позволить себе не работать пару месяцев. Просто потому, что иначе вы быстро потеряете мотивацию что-либо делать и вскоре выгорите.
Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов
- Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
- Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
- Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
- Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
- Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
- Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
- Вакансии по Go @godevjob
- Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
- Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
- Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
- Вакансии по QA тестированию @testerrjob
- Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob
Комментарии