Хочешь уверенно проходить IT-интервью?
Мы понимаем, как сложно подготовиться: стресс, алгоритмы, вопросы, от которых голова идёт кругом. Но с AI тренажёром всё гораздо проще.
💡 Почему Т1 тренажёр — это мастхэв?
- Получишь настоящую обратную связь: где затык, что подтянуть и как стать лучше
- Научишься не только решать задачи, но и объяснять своё решение так, чтобы интервьюер сказал: "Вау!".
- Освоишь все этапы собеседования, от вопросов по алгоритмам до диалога о твоих целях.
Зачем листать миллион туториалов? Просто зайди в Т1 тренажёр, потренируйся и уверенно удиви интервьюеров. Мы не обещаем лёгкой прогулки, но обещаем, что будешь готов!
Реклама. ООО «Смарт Гико», ИНН 7743264341. Erid 2VtzqwP8vqy
Начинающие программисты боятся искать работу без реального опыта за плечами. Разберем 5 методов украсить резюме и привлечь IT-рекрутеров.
Конечно, выполнение всех пунктов не гарантирует автоматического устройства на работу. В любом случае вам придется пройти интервью. Но чувствовать себя вы будете гораздо увереннее, несмотря на отсутствие опыта.
Соревнования программистов
Это разновидность интеллектуального спорта, в котором участники решают задачи по структурам данных и алгоритмам. Вопросы, встречающиеся на таких соревнованиях, очень похожи на вопросы, которые вам будут задавать на настоящем собеседовании.
Вы сомневаетесь, что имеет смысл проходить подобные псевдоинтервью, и не знаете, как это вам поможет?
- Большинство IT-рекрутеров высоко оценивает участие в соревнованиях программистов, так что будет большим плюсом упомянуть в резюме крупные конкурсы вроде NAIPC или ICPC. Кроме того, специалисты по подбору персонала регулярно просматривают онлайн-ресурсы с задачами по программированию и ищут самых успешных разработчиков. Конечно, победа в соревновании – это прекрасная рекомендация, но даже простое участие добавит вам баллов.
- Это отличная практика для реального собеседования. Если вы будете регулярно участвовать в подобных конкурсах, то сможете лучше подготовиться к техническому интервью при приеме на работу.
Поучаствовать в соревнованиях можно здесь:
Хакатоны
Возможно, вы и так регулярно посещаете разные хакатоны и считаете, что делаете все необходимое, однако это не так. Большинство IT-рекрутеров утверждают, что недостаточно просто посетить хакатон и поработать там над каким-либо проектом. Так делают многие, а вам нужно выделиться. Используйте хакатоны на полную мощность.
1. Продолжайте работу над проектом.
Специалисты по подбору персонала это обожают, ведь таким образом вы демонстрируете:
- умение работать в команде в течение длительного периода;
- способность поддерживать функционирующее приложение, обновлять его и исправлять ошибки;
- увлеченность делом, которому вы посвящаете много личного времени.
Все эти качества – атрибуты хорошего работника, которые привлекают IT-рекрутеров.
2. Выигрывайте.
Да, создать солидный проект и получить спонсорский приз непросто. Но если вам это удастся, будьте готовы к многочисленным приглашениям на собеседование, в том числе от самого спонсора.
3. Общайтесь с рекрутерами.
Спонсоры вкладывают свои деньги в хакатоны, чтобы найти на них новые таланты. Используйте эту возможность, чтобы узнать у представителей организации об особенностях работы. Пообщайтесь с ними, установите хорошие отношения, принесите свое резюме.
Помните, что не только компания присматривается к вам, но и вы к ней. Убедитесь, что вам будет комфортно работать.
Узнать о хакатонах России можно здесь и здесь.
Стажировка
Стажировка в IT-компании – это возможность глубже узнать предмет в реальных условиях. Очень важно использовать ее правильно.
Стажировка – это не просто строчка в резюме. Вы должны быть искренне заинтересованы в том, что делаете. Узнайте больше об интересующей вас организации, ее проектах и вакансиях. Если нет оплачиваемых должностей, стажируйтесь бесплатно. Это лучше, чем ничего, особенно если вам нравится предмет деятельности.
Будьте честными с собой и работодателями. Настоящий энтузиазм и желание учиться не останутся незамеченными.
Open source проекты
Если вы вносите заметный вклад в известные проекты с открытым исходным кодом, ожидайте писем от IT-рекрутеров.
Таким образом вы можете продемонстрировать свои лучшие профессиональные навыки:
- командная работа и коммуникация;
- написание надежного и готового к использованию кода;
- способность быстро адаптироваться к новым условиям;
- глубокие знания самого проекта.
Если Google ищет разработчика React, первым делом его рекрутеры обратятся к странице фреймворка на github и найдут тех, кто внес вклад в его развитие. Кто знает проект лучше, чем тот, кто помогал его создавать.
Если вы новичок в программировании, это может показаться довольно сложным. Для вас мы подобрали несколько ресурсов, помогающих ориентироваться в мире Open Source:
- GitHub – именно здесь находится большинство проектов с открытым исходным кодом.
- FirstTimersOnly – всестороннее руководство для новичков.
- UpForGrabs – список проектов, которым нужны участники.
- Обсуждения на stackexchange.com и quora.com.
LinkedIn и налаживание связей
Если бы у вас было много знакомых в IT, скорее всего, вы уже нашли бы там работу. Приглашения «изнутри» в этой сфере очень распространены. Если у вас их нет, необходимо налаживать контакты.
Многие соискатели просто копируют три абзаца «О себе» и отправляют вместе с резюме каждому из IT-рекрутеров на LinkedIn. Так вы точно не устроитесь на работу ни у себя в стране, ни за границей.
Лучше найдите интересующую вас организацию и отправьте ее представителю сообщение. Вежливо спросите, сможет ли он рассказать вам о том, как построена работа в его компании. Специалисты по персоналу обычно рады ответить на пару подобных вопросов.
Используйте эту возможность, чтобы установить хорошие отношения. Попытайтесь понять, подходите ли вы этой организации и подходит ли она вам.
Путь к цели
Если из этой статьи вы извлечете только одну полезную мысль, то возьмите вот эту:
Существует много способов достичь цели.
Не завидуйте чужим навыкам и не бойтесь своего пустого резюме: все с этого начинали.
Перевод статьи Anthony Sistilli: How to get a tech job with no previous work experience
Комментарии