Ведь нужно за довольно короткое время показать все свои положительные стороны и продемонстрировать необходимые знания, произвести приятное впечатление, получить как можно больше информации о компании, грамотно договориться о зарплате и даже, чего греха таить, скрыть свои слабые стороны. И все это на иностранном языке.
Хорошая новость — все не так страшно, если заранее знать, какие вопросы и какие темы обычно затрагиваются на собеседовании. Главное помнить, что, во-первых, любой язык — это всего лишь инструмент коммуникации и служит только для того, чтобы вы с собеседником друг друга поняли. Во-вторых, не только вы рекламируете себя компании, но и компания старается показать себя с лучшей стороны, чтобы привлечь хорошего сотрудника. И в этом смысле HR на собеседовании находится практически в том же положении, что и вы. Ведь он тоже хочет произвести на вас приятное впечатление. Поэтому мы поговорим о том, какие вопросы вас, вероятнее всего ждут, какие темы лучше обсуждать, а какие не стоит.
Методисты онлайн-школы английского «Инглекс» рассказали, какие наиболее вероятные вопросы вас ждут, какие темы лучше обсуждать, а какие не стоит.
Какие же вопросы, которые лучше всего задавать HR на собеседовании?
На собеседовании у вас так же, как и у интервьюера, есть полное право задавать вопросы. Более того, ожидается, что вам будет также интересно узнать больше о выбранной должности и компании. Покажите свою искреннюю заинтересованность и задайте такие вопросы:
- What are the company’s plans for the future? — Какие у компании планы на будущее?
- What would my day-to-day responsibilities be? / What does a typical day look like in this position? — В чем будут заключаться мои каждодневные обязанности? / Как проходит обычный рабочий день на этой должности?
- Do you run any training programs? — Проводите ли вы тренинги?
- What are the promotion prospects? — Какие есть варианты повышения (для данной позиции)?
- When can I expect to hear from you? — Когда я могу ожидать вашего ответа?
Кроме нужных вопросов есть и те, которые точно не стоит задавать вашему собеседнику на интервью.
Насколько сильно стоит углубляться, когда спрашивают о проектах?
На собеседовании каждого кандидата попросят рассказать о реализованных проектах, привести примеры успешного решения поставленных задач или проблемных ситуаций. Это так называемые кейсы, situational или behavioral questions.
Главное, что нужно сделать — это взять небольшую паузу на обдумывание, чтобы вспомнить реальный пример из своей практики, а потом лаконично рассказать о нём, используя технику STAR:
- S (Situation) — Опишите детально ситуацию, в которой вы оказались.
- T (Task) — Охарактеризуйте задание или проблему, которую вы должны были решить.
- A (Action) — Расскажите, какие меры вы предприняли, чтобы решить поставленную задачу или возникшую проблему.
- R (Result) – Объясните, каков был результат ваших действий.
Также при обдумывании ответа на вопрос вспомните требования в описании вакансии. Подумайте, как можно рассказать про ваш опыт работы над проектами через призму требований работодателя. Например, вы проходите собеседование на должность Frontend-разработчик. В вакансии указано требование: уверенные знания JavaScript. При описании своего опыта расскажите, как использовали этот язык программирования в реализации проекта.
Ключевые фразы, которые чаще всего используют на собеседовании.
Мы не рекомендуем заучивать языковые клише на английском, чтобы потом использовать их на интервью: это звучит неестественно, банально, а главное — интервьюеры такие фразы сразу выявляют, потому что слышали их сотни раз. Но будет полезно заучить несколько фраз, которые помогут вам выиграть время на обдумывание своего ответа и заполнить неловкую паузу:
- Well, let me think about it for a moment. — Дайте-ка минутку подумать об этом.
- Let’s see… that’s a good/an interesting question. — Так… это хороший/интересный вопрос.
- You know, I have to think about it. — Знаете, мне нужно подумать об этом.
- May I take some time to consider it? — Могу ли я немного обдумать это?
Если вы не расслышали вопрос или просто его не поняли, вы можете сказать следующее:
- Sorry, could you repeat your question? — Извините, не могли бы вы повторить вопрос?
- Sorry, I didn’t quite catch that. Could you say it again? — Извините, я не совсем вас понял. Могли бы вы повторить?
- Sorry, I'm afraid I don't follow you. — Извините, я, кажется, вас не понимаю.
- I didn’t hear you, sorry. — Я не расслышал, извините.
Если вдруг ваш собеседник ждет вашего мнения по какому-то вопросу, есть множество способов мягко выразить свое согласие или несогласие с собеседником. Нам, пожалуй, больше всего пригодятся фразы, которые используются в официальном, деловом английском:
- I agree with you entirely. — Я бесконечно с вами согласен.
- I hold the same opinion! — И я того же мнения!
- I see exactly what you mean! — Я совершенно точно понимаю, что вы имеете в виду!
- You’re right. That’s a good point — Вы правы. Это хороший аргумент
- I agree up to a point but… — В некоторой степени я согласен, но...
- I’m not sure about that — Я не настолько в этом уверен
- On the whole, I agree with you but… — В целом, я согласен с вами, но...
- I beg to differ — Позволю себе не согласиться
- I find that very difficult to accept. — Мне очень сложно принять эту точку зрения.
- I have to disagree there. — Мне придется с этим не согласиться.
Как говорить и не переводить?
Чаще всего, когда нам приходится говорить на иностранном языке (особенно если это для вас не ежедневная практика, а тема достаточно серьезная), мы сперва придумываем фразу в голове на родном языке, затем там же в голове переводим и только затем выдаем информацию наружу. При этом мы теряем время и очень часто, к сожалению, смысл того, что хотим сказать. Либо смысл меняется так сильно, что это может привести к полному непониманию с собеседником.
Пробуйте строить фразу в голове изначально на английском. Даже если у вас небольшой словарный запас, лучше использовать простые слова и говорить понятно, чем путаться в шекспировских оборотах и позволить собеседнику потерять нить вашего рассуждения. Отдельный момент — не пытайтесь переводить шутки или устойчивые выражения, которые подразумевают культурный контекст. Язык — это культура. Если вам уж очень нужно выразить свою мысль поговоркой или крылатой фразой, найдите аналог в английском языке, так как при переводе ваша меткая фраза не будет иметь смысла.
Базовые упражнения для работы над произношением
Поставить хорошее произношение за день-два до предполагаемого собеседования невозможно. Над этим нужно активно работать и постоянно тренироваться не один год. Чтобы звучать лучше на собеседовании, можно использовать так называемые tongue twisters — аналог русских скороговорок. Выучите парочку таких наизусть и рассказывайте вслух как можно чаще в дни подготовки перед собеседованием. Следите не только за правильностью произношения слов, но и за интонацией. Несколько типичных tongue twisters представлены в этом видео на канале Espresso English:
Как проходить собеседование по скайпу?
Сегодня многие компании проводят собеседования удаленно, по скайпу. Если вам предстоит такое событие, то в первую очередь, выберите подходящее место для онлайн-встречи. Несмотря на то, что вы находитесь дома, будущему работодателю лучше не видеть всё убранство вашей новой кухни и бегающих на заднем плане домочадцев. Обстановка должна быть максимально приближенной к офисной. Ваш внешний вид покажет, насколько серьезно вы относитесь к выбранной должности. Не стоит выходить на встречу в домашней одежде, вы же никогда бы так не сделали на офлайн интервью. Необязательно надевать деловой костюм. В однотонной рубашке или блузке вы уже будете выглядеть презентабельно. Девушкам также стоит сделать легкий макияж и аккуратно уложить волосы. Перед собеседованием обязательно проверьте качество видео и звука в скайпе, чтобы внезапные технические неполадки не сбили вас с толку и не испортили первое впечатление интервьюера. В этом видео вы найдете еще несколько полезных лайфхаков, чтобы ваше Скайп -собеседование прошло на отлично:
Какие вопросы на собеседовании зададут с большой вероятностью?
У работодателей всегда есть список готовых вопросов, которые задают всем кандидатам независимо от выбранной должности. Это так называемые классические вопросы:
- What do you know about our company? — Что Вы знаете о нашей компании?
- Tell us something about yourself. — Расскажите нам о себе.
- What are your strengths? — Каковы Ваши сильные стороны?
- What are your weaknesses? — Каковы Ваши слабые стороны / недостатки?
- Why are you leaving your current job / Why did you leave your previous job? — Почему Вы собираетесь уйти со своей текущей работы? / Почему Вы ушли о своей предыдущей работы?
- What are your goals for the future? / Where do you see yourself in five years? — Каковы Ваши цели на будущее? / Где Вы видите себя через пять лет?
- Why should we hire you? — Почему нам следует выбрать Вас? Ответы на подобные вопросы нужно подготовить заранее и обязательно потренироваться.
В статье “Как успешно пройти собеседование на английском языке” от онлайн-школы “Инглекс” мы привели примеры удачных ответов на большинство классических вопросов и дали общие рекомендации.
Кроме того, в онлайн-школе “Инглекс” вы можете здорово развить не только деловой, но и разговорный английский. Ведь когда вы успешно пройдете собеседование, вас ждет работа, где иностранный язык будет вашим основным инструментом коммуникации с сотрудниками, заказчиками, начальством. А значит, уже сейчас нужно развиваться и становиться быстрее, точнее и увереннее.
Что еще интересного почитать по теме:
Подготовка к собеседованию на английском языке: полезные рекомендации
Статья «Как писать резюме или CV на английском: образец и инструкция»
Комментарии