💣 Кем вы видите себя через 5 лет: как отвечать на странные и неудобные вопросы на собеседовании

7 самых распространенных вопросов, которые точно задавали каждому из вас.

Что общего между вопросами «Кем вы видите себя через 20 лет?» и «Сколько времени потребуется верблюду, чтобы обойти Землю пешком по экватору?». Правильно! Их могут задать на первичном собеседовании.

В этой статье разбираемся, как отвечать на такие вопросы и зачем их спрашивают.

1. Какие у вас зарплатные ожидания?

Знаю, что этот вопрос раздражает практически всех, поэтому часто он превращается в своеобразную игру с рекрутером:

— «Какие у вас зарплатные ожидания?»

— «А сколько вы можете мне предложить?»

— «А на сколько вы себя оцениваете?»

— «Я бы сначала хотел услышать ваше предложение»

...и так далее.

Но работодатели всегда будут задавать этот вопрос, потому что каждая вакансия заложена в бюджет компании, и они хотят убедиться, что ваши ожидания соответствуют этому бюджету, прежде чем обсуждать дальнейшие условия работы и что-либо предлагать.

👉 Помните, что лучше обсуждать диапазон заработной платы, а не конкретную цифру во время собеседования, оставляя место для переговоров.

Также следует быть осторожным, перестраховаться и чуть завысить верхнюю планку в диапазоне, так как договориться о снижении всегда легче, чем о повышении.

Например, как может звучать ответ на этот вопрос:

«Учитывая мои навыки, опыт работы и среднюю зарплату по рынку, я рассчитываю получать в диапазоне от 200 до 350 тысяч рублей».

Как рассчитать этот диапазон? Оценить рынок и проанализировать другие подобные вакансии. Сделать это можно на Хабр Карьере, GetMatch, hh.ru, Careerspace, Zarplan и аналогичных сайтах.

2. Почему вы решили уйти с предыдущего места работы?

Этот вопрос — классика жанра. Ходят легенды, что без него не проходит ни одно собеседование с рекрутером.

Что важно знать:

• Не отзывайтесь плохо о вашем предыдущем работодателе. Даже если вы уволились из-за конфликтов с руководством или коллегами.

• Не называйте деньги основной причиной ухода из компании. Да, это супер честный ответ, но такая прямолинейность скорее испугает работодателя, чем замотивирует его предложить вам высокую зарплату.

• Не упоминайте о шифтинге. Шифтить — значит «скакать» с одного места работы на другое с целью повышения зарплаты и/или грейда. Вряд ли кто-то захочет нанять специалиста, который планирует уволиться через два месяца после трудоустройства, просто потому, что он выбрал такую стратегию для развития карьеры.

Пример, как ответить:

Беспроигрышный вариант — сослаться на карьерный рост: «Я хочу развиваться в профессии: на прошлом месте работы я долго добивался повышения и многое сделал для компании, но у моего бывшего работодателя не было возможности предложить мне что-то большее».

Также можно сослаться на кризис или проблемы внутри компании:

«Я не планировал уходить, но мой бывший работодатель столкнулся с кризисной ситуацией, и я попал под сокращение — проект, над которым работал, решили закрыть».

3. Кем вы видите себя через 5 лет?

Но могут быть и похожие вопросы. Например: «Что для вас значит карьерный рост?», «Какое место в вашей жизни занимает карьера?», «Вы видите себя в роли руководителя?». Все они преследуют одну и ту же цель — выявить вашу мотивацию развиваться, а значит — быть полезным компании.

На этот вопрос можно ответить по-разному. Например:

«Через 5 лет я вижу себя в роли тимлида. Кстати, скажите, что стало с предыдущим сотрудником на этой должности? Его повысили?».

Задать встречный вопрос в конце — классная тактика в данном случае. Так, ваш ответ будет звучать более убедительно.

Хотя сойдет и довольно простой стандартный ответ:

«Через 5 лет я хочу руководить командой, выступать на конференциях, быть ментором и делиться опытом с начинающими разработчиками».

👉 Главное — подчеркнуть, что вы не намерены уйти из компании спустя несколько месяцев и видите себя на руководящей должности.

4. Почему вы хотите работать у нас?

Или «Почему вы выбрали именно нашу компанию?»

Очередной вопрос, который направлен на то, чтобы выявить вашу мотивацию помимо зарплаты, формата и графика работы.

Самый лучший способ ответить на него — сказать, что вы сами пользуетесь услугами данной компании, а еще хотите помочь в ее развитии и быть частью команды.

Пример, как точно не стоит отвечать:

«Я хочу работать у вас, потому что вы большая компания и много платите».

5. Почему вы решили стать [программистом]?

Но есть и другие вариации этого вопроса. Например, «Почему вы выбрали именно Frontend? Чем он вам интересен? Почему не бэкенд?», «Чем вам нравится работа Девопса?».

👉 Здесь главное в ответе — акцентировать внимание на потенциальной пользе, которую вы можете принести компании.

Например:

«Я решил стать фронтендером, потому что мне нравится делать красивые и удобные интерфейсы».

Какие главные ошибки чаще всего допускают кандидаты на этом вопросе:

• Пересказывают весь свой бэкграунд, в том числе истории из детства;
• Аргументируют выбор профессии высокой зарплатой, удаленкой и пр.

Например, как не надо отвечать на этот вопрос:

«Да как-то в 9 классе на уроке информатики я написал свой первый код на Паскале и с тех пор все как в тумане».

6. Назовите три своих главных недостатка

На первичных собеседованиях часто просят рассказать о своих достоинствах и недостатках. Особенно на джуниорских позициях. И если с достоинствами все более-менее понятно, то с недостатками — не очень.

Что логично назвать программисту (хоть это и стереотипно):

• Рассеянность;
• Боязнь публичных выступлений;
• Медлительность;
• Проблемы с грамматикой;
• Излишний перфекционизм;
• Проблемы с самооценкой.

Например, как ответить:

«Сложно вот так сразу сказать, — никогда об этом не думал. Наверное, синдром самозванца: друзья часто говорят мне, что я делаю классные интерфейсы, но мне сложно объективно себя оценивать и я всегда вечно чем-то недоволен в своей работе».

О чем лучше не упоминать:

• Разного рода зависимости: курение, алкоголь, азартные игры и подобное;
• Спорные или социально-неодобряемые хобби: набивание тату, гадание на таро, участие в твиттерских конфликтах;
• Личное — то, что никак не относится к работе.

Например, как не надо отвечать:

• «Я идеальный, у меня нет никаких недостатков»;
• «Я немного зависим от компьютерных игр — могу пропадать сутками в кс. Кстати, какой сегодня день недели?».

Также я бы не советовала называть «отсутствие опыта», даже если вы действительно начинающий специалист. Так как в дальнейшем этот ответ может использоваться против вас, — например, работодатель попытается «торговаться» по нижней границе диапазона зарплаты.

7. Рассматриваете ли вы сейчас другие предложения о работе?

Цель этого вопроса — узнать, насколько вы заинтересованы в работе конкретно у данного работодателя. Но также некоторые рекрутеры таким образом проверяют востребованность разработчика на рынке труда.

Пример, как лучше всего ответить:

«Я откликнулся еще на несколько вакансий и уже пообщался с другими работодателям, но я долго хотел попасть именно к вам, поэтому ваше предложение о работе рассмотрю в первую очередь».

👉 Отвечая на этот вопрос, нельзя говорить работодателю, что вам сложно найти работу из-за отсутствия опыта, профильного образования или по другим причинам.

Например, вот так отвечать точно не стоит:

«Я откликнулся еще на несколько вакансий, но мне пока приходят только отказы, а вы единственные, кто позвал меня на собеседование».

Напишите в комментах, какие вопросы на собеседованиях вам задают чаще всего и как вы на них отвечаете?

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

• Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
• Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
• Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
• Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
• Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
• Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
• Вакансии по Go @godevjob
• Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
• Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
• Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
• Вакансии по QA тестированию @testerrjob
• Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob