Что общего между вопросами «Кем вы видите себя через 20 лет?» и «Сколько времени потребуется верблюду, чтобы обойти Землю пешком по экватору?». Правильно! Их могут задать на первичном собеседовании.
В этой статье разбираемся, как отвечать на такие вопросы и зачем их спрашивают.
1. Какие у вас зарплатные ожидания?
Знаю, что этот вопрос раздражает практически всех, поэтому часто он превращается в своеобразную игру с рекрутером:
— «Какие у вас зарплатные ожидания?»
— «А сколько вы можете мне предложить?»
— «А на сколько вы себя оцениваете?»
— «Я бы сначала хотел услышать ваше предложение»
...и так далее.
Но работодатели всегда будут задавать этот вопрос, потому что каждая вакансия заложена в бюджет компании, и они хотят убедиться, что ваши ожидания соответствуют этому бюджету, прежде чем обсуждать дальнейшие условия работы и что-либо предлагать.
👉 Помните, что лучше обсуждать диапазон заработной платы, а не конкретную цифру во время собеседования, оставляя место для переговоров.
Также следует быть осторожным, перестраховаться и чуть завысить верхнюю планку в диапазоне, так как договориться о снижении всегда легче, чем о повышении.
Например, как может звучать ответ на этот вопрос:
«Учитывая мои навыки, опыт работы и среднюю зарплату по рынку, я рассчитываю получать в диапазоне от 200 до 350 тысяч рублей».
Как рассчитать этот диапазон? Оценить рынок и проанализировать другие подобные вакансии. Сделать это можно на Хабр Карьере, GetMatch, hh.ru, Careerspace, Zarplan и аналогичных сайтах.
2. Почему вы решили уйти с предыдущего места работы?
Этот вопрос — классика жанра. Ходят легенды, что без него не проходит ни одно собеседование с рекрутером.
Что важно знать:
- Не отзывайтесь плохо о вашем предыдущем работодателе. Даже если вы уволились из-за конфликтов с руководством или коллегами.
- Не называйте деньги основной причиной ухода из компании. Да, это супер честный ответ, но такая прямолинейность скорее испугает работодателя, чем замотивирует его предложить вам высокую зарплату.
- Не упоминайте о шифтинге. Шифтить — значит «скакать» с одного места работы на другое с целью повышения зарплаты и/или грейда. Вряд ли кто-то захочет нанять специалиста, который планирует уволиться через два месяца после трудоустройства, просто потому, что он выбрал такую стратегию для развития карьеры.
Пример, как ответить:
Беспроигрышный вариант — сослаться на карьерный рост: «Я хочу развиваться в профессии: на прошлом месте работы я долго добивался повышения и многое сделал для компании, но у моего бывшего работодателя не было возможности предложить мне что-то большее».
Также можно сослаться на кризис или проблемы внутри компании:
«Я не планировал уходить, но мой бывший работодатель столкнулся с кризисной ситуацией, и я попал под сокращение — проект, над которым работал, решили закрыть».
3. Кем вы видите себя через 5 лет?
Но могут быть и похожие вопросы. Например: «Что для вас значит карьерный рост?», «Какое место в вашей жизни занимает карьера?», «Вы видите себя в роли руководителя?». Все они преследуют одну и ту же цель — выявить вашу мотивацию развиваться, а значит — быть полезным компании.
На этот вопрос можно ответить по-разному. Например:
«Через 5 лет я вижу себя в роли тимлида. Кстати, скажите, что стало с предыдущим сотрудником на этой должности? Его повысили?».
Задать встречный вопрос в конце — классная тактика в данном случае. Так, ваш ответ будет звучать более убедительно.
Хотя сойдет и довольно простой стандартный ответ:
«Через 5 лет я хочу руководить командой, выступать на конференциях, быть ментором и делиться опытом с начинающими разработчиками».
👉 Главное — подчеркнуть, что вы не намерены уйти из компании спустя несколько месяцев и видите себя на руководящей должности.
4. Почему вы хотите работать у нас?
Или «Почему вы выбрали именно нашу компанию?»
Очередной вопрос, который направлен на то, чтобы выявить вашу мотивацию помимо зарплаты, формата и графика работы.
Самый лучший способ ответить на него — сказать, что вы сами пользуетесь услугами данной компании, а еще хотите помочь в ее развитии и быть частью команды.
Пример, как точно не стоит отвечать:
«Я хочу работать у вас, потому что вы большая компания и много платите».
5. Почему вы решили стать [программистом]?
Но есть и другие вариации этого вопроса. Например, «Почему вы выбрали именно Frontend? Чем он вам интересен? Почему не бэкенд?», «Чем вам нравится работа Девопса?».
👉 Здесь главное в ответе — акцентировать внимание на потенциальной пользе, которую вы можете принести компании.
Например:
«Я решил стать фронтендером, потому что мне нравится делать красивые и удобные интерфейсы».
Какие главные ошибки чаще всего допускают кандидаты на этом вопросе:
- Пересказывают весь свой бэкграунд, в том числе истории из детства;
- Аргументируют выбор профессии высокой зарплатой, удаленкой и пр.
Например, как не надо отвечать на этот вопрос:
«Да как-то в 9 классе на уроке информатики я написал свой первый код на Паскале и с тех пор все как в тумане».
6. Назовите три своих главных недостатка
На первичных собеседованиях часто просят рассказать о своих достоинствах и недостатках. Особенно на джуниорских позициях. И если с достоинствами все более-менее понятно, то с недостатками — не очень.
Что логично назвать программисту (хоть это и стереотипно):
- Рассеянность;
- Боязнь публичных выступлений;
- Медлительность;
- Проблемы с грамматикой;
- Излишний перфекционизм;
- Проблемы с самооценкой.
Например, как ответить:
«Сложно вот так сразу сказать, — никогда об этом не думал. Наверное, синдром самозванца: друзья часто говорят мне, что я делаю классные интерфейсы, но мне сложно объективно себя оценивать и я всегда вечно чем-то недоволен в своей работе».
О чем лучше не упоминать:
- Разного рода зависимости: курение, алкоголь, азартные игры и подобное;
- Спорные или социально-неодобряемые хобби: набивание тату, гадание на таро, участие в твиттерских конфликтах;
- Личное — то, что никак не относится к работе.
Например, как не надо отвечать:
- «Я идеальный, у меня нет никаких недостатков»;
- «Я немного зависим от компьютерных игр — могу пропадать сутками в кс. Кстати, какой сегодня день недели?».
Также я бы не советовала называть «отсутствие опыта», даже если вы действительно начинающий специалист. Так как в дальнейшем этот ответ может использоваться против вас, — например, работодатель попытается «торговаться» по нижней границе диапазона зарплаты.
7. Рассматриваете ли вы сейчас другие предложения о работе?
Цель этого вопроса — узнать, насколько вы заинтересованы в работе конкретно у данного работодателя. Но также некоторые рекрутеры таким образом проверяют востребованность разработчика на рынке труда.
Пример, как лучше всего ответить:
«Я откликнулся еще на несколько вакансий и уже пообщался с другими работодателям, но я долго хотел попасть именно к вам, поэтому ваше предложение о работе рассмотрю в первую очередь».
👉 Отвечая на этот вопрос, нельзя говорить работодателю, что вам сложно найти работу из-за отсутствия опыта, профильного образования или по другим причинам.
Например, вот так отвечать точно не стоит:
«Я откликнулся еще на несколько вакансий, но мне пока приходят только отказы, а вы единственные, кто позвал меня на собеседование».
Напишите в комментах, какие вопросы на собеседованиях вам задают чаще всего и как вы на них отвечаете?
Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов
- Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
- Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
- Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
- Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
- Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
- Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
- Вакансии по Go @godevjob
- Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
- Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
- Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
- Вакансии по QA тестированию @testerrjob
- Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob
Комментарии