Хочешь уверенно проходить IT-интервью?
Мы понимаем, как сложно подготовиться: стресс, алгоритмы, вопросы, от которых голова идёт кругом. Но с AI тренажёром всё гораздо проще.
💡 Почему Т1 тренажёр — это мастхэв?
- Получишь настоящую обратную связь: где затык, что подтянуть и как стать лучше
- Научишься не только решать задачи, но и объяснять своё решение так, чтобы интервьюер сказал: "Вау!".
- Освоишь все этапы собеседования, от вопросов по алгоритмам до диалога о твоих целях.
Зачем листать миллион туториалов? Просто зайди в Т1 тренажёр, потренируйся и уверенно удиви интервьюеров. Мы не обещаем лёгкой прогулки, но обещаем, что будешь готов!
Реклама. ООО «Смарт Гико», ИНН 7743264341. Erid 2VtzqwP8vqy
Что общего между вопросами «Кем вы видите себя через 20 лет?» и «Сколько времени потребуется верблюду, чтобы обойти Землю пешком по экватору?». Правильно! Их могут задать на первичном собеседовании.
В этой статье разбираемся, как отвечать на такие вопросы и зачем их спрашивают.
1. Какие у вас зарплатные ожидания?
Знаю, что этот вопрос раздражает практически всех, поэтому часто он превращается в своеобразную игру с рекрутером:
— «Какие у вас зарплатные ожидания?»
— «А сколько вы можете мне предложить?»
— «А на сколько вы себя оцениваете?»
— «Я бы сначала хотел услышать ваше предложение»
...и так далее.
Но работодатели всегда будут задавать этот вопрос, потому что каждая вакансия заложена в бюджет компании, и они хотят убедиться, что ваши ожидания соответствуют этому бюджету, прежде чем обсуждать дальнейшие условия работы и что-либо предлагать.
👉 Помните, что лучше обсуждать диапазон заработной платы, а не конкретную цифру во время собеседования, оставляя место для переговоров.
Также следует быть осторожным, перестраховаться и чуть завысить верхнюю планку в диапазоне, так как договориться о снижении всегда легче, чем о повышении.
Например, как может звучать ответ на этот вопрос:
«Учитывая мои навыки, опыт работы и среднюю зарплату по рынку, я рассчитываю получать в диапазоне от 200 до 350 тысяч рублей».
Как рассчитать этот диапазон? Оценить рынок и проанализировать другие подобные вакансии. Сделать это можно на Хабр Карьере, GetMatch, hh.ru, Careerspace, Zarplan и аналогичных сайтах.
2. Почему вы решили уйти с предыдущего места работы?
Этот вопрос — классика жанра. Ходят легенды, что без него не проходит ни одно собеседование с рекрутером.
Что важно знать:
- Не отзывайтесь плохо о вашем предыдущем работодателе. Даже если вы уволились из-за конфликтов с руководством или коллегами.
- Не называйте деньги основной причиной ухода из компании. Да, это супер честный ответ, но такая прямолинейность скорее испугает работодателя, чем замотивирует его предложить вам высокую зарплату.
- Не упоминайте о шифтинге. Шифтить — значит «скакать» с одного места работы на другое с целью повышения зарплаты и/или грейда. Вряд ли кто-то захочет нанять специалиста, который планирует уволиться через два месяца после трудоустройства, просто потому, что он выбрал такую стратегию для развития карьеры.
Пример, как ответить:
Беспроигрышный вариант — сослаться на карьерный рост: «Я хочу развиваться в профессии: на прошлом месте работы я долго добивался повышения и многое сделал для компании, но у моего бывшего работодателя не было возможности предложить мне что-то большее».
Также можно сослаться на кризис или проблемы внутри компании:
«Я не планировал уходить, но мой бывший работодатель столкнулся с кризисной ситуацией, и я попал под сокращение — проект, над которым работал, решили закрыть».
3. Кем вы видите себя через 5 лет?
Но могут быть и похожие вопросы. Например: «Что для вас значит карьерный рост?», «Какое место в вашей жизни занимает карьера?», «Вы видите себя в роли руководителя?». Все они преследуют одну и ту же цель — выявить вашу мотивацию развиваться, а значит — быть полезным компании.
На этот вопрос можно ответить по-разному. Например:
«Через 5 лет я вижу себя в роли тимлида. Кстати, скажите, что стало с предыдущим сотрудником на этой должности? Его повысили?».
Задать встречный вопрос в конце — классная тактика в данном случае. Так, ваш ответ будет звучать более убедительно.
Хотя сойдет и довольно простой стандартный ответ:
«Через 5 лет я хочу руководить командой, выступать на конференциях, быть ментором и делиться опытом с начинающими разработчиками».
👉 Главное — подчеркнуть, что вы не намерены уйти из компании спустя несколько месяцев и видите себя на руководящей должности.
4. Почему вы хотите работать у нас?
Или «Почему вы выбрали именно нашу компанию?»
Очередной вопрос, который направлен на то, чтобы выявить вашу мотивацию помимо зарплаты, формата и графика работы.
Самый лучший способ ответить на него — сказать, что вы сами пользуетесь услугами данной компании, а еще хотите помочь в ее развитии и быть частью команды.
Пример, как точно не стоит отвечать:
«Я хочу работать у вас, потому что вы большая компания и много платите».
5. Почему вы решили стать [программистом]?
Но есть и другие вариации этого вопроса. Например, «Почему вы выбрали именно Frontend? Чем он вам интересен? Почему не бэкенд?», «Чем вам нравится работа Девопса?».
👉 Здесь главное в ответе — акцентировать внимание на потенциальной пользе, которую вы можете принести компании.
Например:
«Я решил стать фронтендером, потому что мне нравится делать красивые и удобные интерфейсы».
Какие главные ошибки чаще всего допускают кандидаты на этом вопросе:
- Пересказывают весь свой бэкграунд, в том числе истории из детства;
- Аргументируют выбор профессии высокой зарплатой, удаленкой и пр.
Например, как не надо отвечать на этот вопрос:
«Да как-то в 9 классе на уроке информатики я написал свой первый код на Паскале и с тех пор все как в тумане».
6. Назовите три своих главных недостатка
На первичных собеседованиях часто просят рассказать о своих достоинствах и недостатках. Особенно на джуниорских позициях. И если с достоинствами все более-менее понятно, то с недостатками — не очень.
Что логично назвать программисту (хоть это и стереотипно):
- Рассеянность;
- Боязнь публичных выступлений;
- Медлительность;
- Проблемы с грамматикой;
- Излишний перфекционизм;
- Проблемы с самооценкой.
Например, как ответить:
«Сложно вот так сразу сказать, — никогда об этом не думал. Наверное, синдром самозванца: друзья часто говорят мне, что я делаю классные интерфейсы, но мне сложно объективно себя оценивать и я всегда вечно чем-то недоволен в своей работе».
О чем лучше не упоминать:
- Разного рода зависимости: курение, алкоголь, азартные игры и подобное;
- Спорные или социально-неодобряемые хобби: набивание тату, гадание на таро, участие в твиттерских конфликтах;
- Личное — то, что никак не относится к работе.
Например, как не надо отвечать:
- «Я идеальный, у меня нет никаких недостатков»;
- «Я немного зависим от компьютерных игр — могу пропадать сутками в кс. Кстати, какой сегодня день недели?».
Также я бы не советовала называть «отсутствие опыта», даже если вы действительно начинающий специалист. Так как в дальнейшем этот ответ может использоваться против вас, — например, работодатель попытается «торговаться» по нижней границе диапазона зарплаты.
7. Рассматриваете ли вы сейчас другие предложения о работе?
Цель этого вопроса — узнать, насколько вы заинтересованы в работе конкретно у данного работодателя. Но также некоторые рекрутеры таким образом проверяют востребованность разработчика на рынке труда.
Пример, как лучше всего ответить:
«Я откликнулся еще на несколько вакансий и уже пообщался с другими работодателям, но я долго хотел попасть именно к вам, поэтому ваше предложение о работе рассмотрю в первую очередь».
👉 Отвечая на этот вопрос, нельзя говорить работодателю, что вам сложно найти работу из-за отсутствия опыта, профильного образования или по другим причинам.
Например, вот так отвечать точно не стоит:
«Я откликнулся еще на несколько вакансий, но мне пока приходят только отказы, а вы единственные, кто позвал меня на собеседование».
Напишите в комментах, какие вопросы на собеседованиях вам задают чаще всего и как вы на них отвечаете?
Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов
- Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
- Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
- Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
- Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
- Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
- Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
- Вакансии по Go @godevjob
- Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
- Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
- Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
- Вакансии по QA тестированию @testerrjob
- Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob
Комментарии