19 октября 2021

📊 Кого (не) берут в IT? Результаты опроса «Библиотеки программиста»

Пишу об IT и на Python. kungurov.net
В сентябре мы провели опрос среди тех, кто когда-либо искал первую работу в ИТ-сфере. Каким образом и с какой эффективностью начинающие специалисты (не) справляются с этой задачей?
📊 Кого (не) берут в IT? Результаты опроса «Библиотеки программиста»
В опросе приняло участие более 470 человек. Пунктуация и орфография пользовательских отзывов сохранены.

Подробности доступны по ссылке.

Сколько вам лет?

📊 Кого (не) берут в IT? Результаты опроса «Библиотеки программиста»

Типичному айтишнику 20-35 лет.

Из какого вы города?

📊 Кого (не) берут в IT? Результаты опроса «Библиотеки программиста»

Почти четверть – 23.1% – проживает в Москве, 14.9% из Санкт-Петербурга и 6.6% из Минска.

Ваш коммерческий опыт в IT

📊 Кого (не) берут в IT? Результаты опроса «Библиотеки программиста»
  • 25% с опытом от 1 года до 3 лет включительно.
  • 24.4% с опытом до года включительно.
  • 24.4% ищут работу в данный момент впервые.
  • 12.8% с опытом от 3 года до 6 лет включительно.
  • 10.9% с опытом свыше 6 лет.
  • 2.5% еще учатся в вузе.

Как вы учились программировать?

📊 Кого (не) берут в IT? Результаты опроса «Библиотеки программиста»
  • 86.3% пользовались во время обучения открытыми источниками (книги, YouTube, StackOverflow).
  • 30.4% хватило профильного образования.
  • 32.9% прошли платное обучение онлайн.
  • 13.7% учились платно оффлайн.
  • 12% ходили на профильные конференции.
  • 9.9% помог ментор.
  • 7% участвовали в хакатонах.
Платные курсы, темболее онлайн малоэффективны. Единственный плюс это ритм и оплата которая заставляет тебя не бросить. Учиться лучше самому, иногда брать уроки у ментора или репетитора. Ходить на соревнования. Сталкиваться с проблемами. И да математику знать надо, и базовый cs . В 2021 году без этого навряд ли что то получиться ... Если ты не фронтенд
29 лет, платные курсы, стажировка, Data Science

Как вы искали или ищете первую работу?

📊 Кого (не) берут в IT? Результаты опроса «Библиотеки программиста»
  • 79.2% ищут на профильных сервисах (hh, superjob и т. д.)
  • 36.8% – в телеграм-каналах.
  • 27.6% – по знакомству
  • 18.7% берут после стажировки на позицию джуна.
  • 5.3% – помогла карьерная поддержка курсов
  • 0.8% – отправили оффер после хакатона.
Ходил по собеседованиям, делал тестовые задания, в результате взяли в компанию после собеседования, куда меня порекомендовал знакомый.
41 год, учился самостоятельно, Fullstack
Обучался на курсах крупной компании при университете. После окончания курсов прошёл собеседование и попал на позицию джуна. Теперь самому приходится проводить собеседования. Соискателям на позицию джуна не хватает базовых знаний из computer science, в основном их кругозор ограничивается знанием базового API фреймворков.
25 лет, курсы при компании, С#
Лет 7-8 назад решила координально поменять специальность, уйти из строительства. Пошла готовиться туда, что больше на слуху было – разработка web-приложений. За пол года 1 приглашение на собеседование для стажировки и все. Так делать нельзя, когда меняешь специальность. Нужно изучать рынок и смотреть реально, где есть шансы, а не ломиться туда, куда все ломяться. Как итог, пересмотрев, что я действительно знаю уже нормально, что есть ещё на рынке – переделала свое резюме под разработчика баз данных. Как итог – 3 собеседования, 3 предложения на работу. Сейчас я занимаюсь больше аналитикой данных и доросла до тимлида.
33 года, платные онлайн-курсы, аналитик

Участвовали ли вы в стажировках?

📊 Кого (не) берут в IT? Результаты опроса «Библиотеки программиста»
  • 24.9% не проходили стажировки и не понимают, как о них узнавать.
  • 23.9% участвовали в стажировке в офисе.
  • 13.5% не имеют стажировки в своем городе.
  • 13.3% участвовали в отборе, но не прошли стажировку.
  • 11.4% стажировались по удаленке.
При поиске первой работы самым сложным оказалось попасть на собеседование. Компании не очень интересует 30+ летний джун без опыта работы и профильного образования. Решил получить работу через стажировку и это был правильный выбор, но понадобилось довольно много времени.
3 года, стажировка, Frontend
Могу поделиться, что если сейчас нет спешки пилить какие-то рокет-сайнс задачи, то я с большей вероятностью возьму стажера из мгу/бауманки, чем мидла из рынка знания у стажеров, после профильных курсов из вуза очень хорошие и они быстро растут.
27 лет, профильное образование, курс от МГУ и IT-компании, Go

Были ли трудности в составлении резюме?

📊 Кого (не) берут в IT? Результаты опроса «Библиотеки программиста»
  • 44.6% справились сами.
  • 29.9% взяли шаблон из интернета.
  • 13.5% не поняли, как его составить.
  • 6.7% помогли на курсах.
Важно публиковать свои сертификаты о прохождении курсов, описывать свои проекты, не писать о скиллах, которых не имеешь.
21, платные курсы, Data Science

Сколько прошло собеседований до первого предложения о работе?

📊 Кого (не) берут в IT? Результаты опроса «Библиотеки программиста»
  • 61.6% прошли от 1 до 5 собеседований.
  • 18.3% – от 6 до 10 собеседований.
  • 10.3% получили оффер без собеседования.

Мы составили таблицу, в которую записали количество человек, получивших первый оффер. В таблицу попали данные строго соответствующие запросу. Например, те, кто учился самостоятельно без стажировки, не пользовались никакими другими возможностями при поиске работы (стажировка, платные курсы, ментор). В скобках указано сколько человек получили приглашение исключительно по знакомству.

Таблица 1. Количество человек, получивших первый оффер без профильного образования

Получили оффер без собеседования 1-5 6-10 11-20
Платные курсы с ментором, без стажировки 2 (2 из них по знакомству) 1
Платные курсы с ментором, со стажировкой 4 10 (1) 4
Платные курсы без ментора, без стажировки 2 (1) 25 (2) 6 1
Платные курсы без ментора, со стажировкой 1 14 1
Самостоятельное обучение без стажировки 6 (3) 35 (2) 5 2
Самостоятельное обучение со стажировкой 3 (1) 10 (1) 2

Респонденты без профильного образования чаще выбирают самостоятельное обучение без стажировки. Самый быстрый способ получить первую работу без наличия связей – платные курсы с ментором и стажировкой.

Таблица 2. Количество человек, получивших первый оффер при наличии профильного образования

Получили оффер без собеседования 1-5 6-10 11-20
Платные курсы с ментором, без стажировки 1 (1 из них по знакомству)
Платные курсы с ментором, со стажировкой 1 (1)
Платные курсы без ментора, без стажировки 1 (1) 2
Платные курсы без ментора, без стажировки 7
Самостоятельное обучение без стажировки 2 (1) 25 (3) 8 1
Самостоятельное обучение со стажировкой 3 (1) 19 5 2

Люди с профильным образование чаще выбирают путь самоучки со стажировкой или без нее.

Итог:

  • Респонденты без профильного образования чаще покупают курсы, чем респонденты с профильным образованием.
  • Большинство учится самостоятельно.
  • Стажировка сокращает срок получения первого оффера.
  • Не имей сто рублей, а имей сто друзей.
В хорошую IT-компанию в возрасте 35+ лет без опыта в IT без знакомств устроиться датасайенттстом практически нереально
38 лет, проходил платные оффлайн-курсы, после 21-40 безрезультатных собеседований работу в DS не нашел
На все мои отклики по вакансиям не последовало никакой реакции. Думаю, сочетание возраста, отсутствия образования и опыта играет свою фатальную роль.
40 лет, проходил платные оффлайн-курсы по аналитике, ни на одно собеседование не пригласили
До сих пор не нашел работу. Думаю причина в отсутствии профильного образования и в возрасте.
45 лет, учится самостоятельно, мобильная разработка
Откликнулся на запрос hr. Пошел на собес. После собеса на следующий день предложили оффер. Я в шоке и не верю этому, и не поверю, пока не начну работать в компании. Естественно сначало испытательный срок.
37 лет, платные онлайн-курсы

С каким проблемами при собеседовании вы столкнулись?

📊 Кого (не) берут в IT? Результаты опроса «Библиотеки программиста»
  • 65.8% не знали ответы на некоторые вопросы.
  • 39.5% слишком волновались.
  • 21.9% не решили несколько алгоритмических задач.
  • 17.9% – проблем не было, все прошло гладко.
  • 16.7% не решили логические/математические задачи.
  • 14.3% – возникли сложности с базами данных.
  • 4.2% не смогли ответить ни на один вопрос нормально.
  • 1.6% опоздали на собеседование
Первую работу джуна нашел, когда мне было 32 года. Это было сложно психологически. Но работодатели в целом благосклонно относились.
Платные оффлайн-курсы, Java
В основном соискателям не хватает критического/аналитического мышления. Почти никто не читал Рихтера (если говорить о .NET) на самом базовом уровне, хотя мы и не задаём вопросов про модель памяти и отличия семафоров/мютексов.
29 лет, стажировка, C#
Мне было 20 лет и работа нужна была срочно: я согласилась на первое предложение, полученное через друга. В этой компании я занималась совсем не тем, чем мне хотелось, и, несмотря на то, что я сделала для компании очень много, в ней мне постоянно говорили, что я не найду новую работу и никто такую меня не возьмёт. Мне понадобилось пять лет, чтобы взять себя в руки, преодолеть страх собеседований, и устроиться наконец на работу, которая стала настоящим стартом моей карьеры, как разработчика на C++. С первого собеседования!
28 лет, хватило профильно образования, самоучка
По опыту прохождения и проведения собеседований, могу сказать, что никогда не стоит сильно занижать свою стоимость после пары провальных хитрых вопросов.
26 лет, платные оффлайн-курсы, PHP
Советы:1. Пересмотрите основные вопросы по вашему профилю в интернете, 70% такие же или схожие. Так же на собеседованиях часто просят решить несложную задачу, поэтому желательно также порешать частые задачи из интернета.

2. Прежде чем пойти на собеседование в компанию/команду/проект которые понравились, сходите на пару собеседований в схожие компании, узнаете чего не хватает. Станет гораздо проще после подготовки с собеседований.

3. Просите развёрнутый фидбек. Без него – никуда
24 года, платные оффлайн-курсы, С++

В какой области IT вы хотите найти работу или работаете?

📊 Кого (не) берут в IT? Результаты опроса «Библиотеки программиста»
  • 14.2% – разработка на Java.
  • 12.1% – разработка на C#.
  • 11.6% – Frontend-разработка.
  • 9.1% – Data Science.
  • 8.7% – разработка на Python.
  • 7.8% – разработка на PHP.
  • 7.8% – мобильная разработка.
  • 4.4% – тестирование ПО.
  • 4.4% – аналитика.
  • 3% – GameDev.
  • 2.1% – DevOps.

Что повышает шансы на успех?

  • стажировка;
  • профильное образование;
  • платные курсы с ментором;
  • «живой» Гитхаб, близкий к бизнесу проект;
  • знание не только фреймворков, но и математики (Data Science);
  • исследование рынка: учить то, что востребовано.
  • возраст до 35 лет;
  • знакомства.
***

Удачи в поиске работы! Дорогу осилит идущий.

Материалы по теме:

МЕРОПРИЯТИЯ

Комментарии

ВАКАНСИИ

Добавить вакансию
Разработчик C++
Москва, по итогам собеседования

ЛУЧШИЕ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ