📊 Кого (не) берут в IT? Результаты опроса «Библиотеки программиста»

Подробности доступны по ссылке.

Сколько вам лет?

Типичному айтишнику 20-35 лет.

Из какого вы города?

Почти четверть – 23.1% – проживает в Москве, 14.9% из Санкт-Петербурга и 6.6% из Минска.

Ваш коммерческий опыт в IT

• 25% с опытом от 1 года до 3 лет включительно.
• 24.4% с опытом до года включительно.
• 24.4% ищут работу в данный момент впервые.
• 12.8% с опытом от 3 года до 6 лет включительно.
• 10.9% с опытом свыше 6 лет.
  
• 2.5% еще учатся в вузе.

Как вы учились программировать?

• 86.3% пользовались во время обучения открытыми источниками (книги, YouTube, StackOverflow).
• 30.4% хватило профильного образования.
• 32.9% прошли платное обучение онлайн.
• 13.7% учились платно оффлайн.
• 12% ходили на профильные конференции.
• 9.9% помог ментор.
• 7% участвовали в хакатонах.

Платные курсы, темболее онлайн малоэффективны. Единственный плюс это ритм и оплата которая заставляет тебя не бросить. Учиться лучше самому, иногда брать уроки у ментора или репетитора. Ходить на соревнования. Сталкиваться с проблемами. И да математику знать надо, и базовый cs . В 2021 году без этого навряд ли что то получиться ... Если ты не фронтенд

Как вы искали или ищете первую работу?

• 79.2% ищут на профильных сервисах (hh, superjob и т. д.)
• 36.8% – в телеграм-каналах.
• 27.6% – по знакомству
• 18.7% берут после стажировки на позицию джуна.
• 5.3% – помогла карьерная поддержка курсов
• 0.8% – отправили оффер после хакатона.

Ходил по собеседованиям, делал тестовые задания, в результате взяли в компанию после собеседования, куда меня порекомендовал знакомый.

Обучался на курсах крупной компании при университете. После окончания курсов прошёл собеседование и попал на позицию джуна. Теперь самому приходится проводить собеседования. Соискателям на позицию джуна не хватает базовых знаний из computer science, в основном их кругозор ограничивается знанием базового API фреймворков.

Лет 7-8 назад решила координально поменять специальность, уйти из строительства. Пошла готовиться туда, что больше на слуху было – разработка web-приложений. За пол года 1 приглашение на собеседование для стажировки и все. Так делать нельзя, когда меняешь специальность. Нужно изучать рынок и смотреть реально, где есть шансы, а не ломиться туда, куда все ломяться. Как итог, пересмотрев, что я действительно знаю уже нормально, что есть ещё на рынке – переделала свое резюме под разработчика баз данных. Как итог – 3 собеседования, 3 предложения на работу. Сейчас я занимаюсь больше аналитикой данных и доросла до тимлида.

Участвовали ли вы в стажировках?

• 24.9% не проходили стажировки и не понимают, как о них узнавать.
• 23.9% участвовали в стажировке в офисе.
• 13.5% не имеют стажировки в своем городе.
• 13.3% участвовали в отборе, но не прошли стажировку.
  
• 11.4% стажировались по удаленке.

При поиске первой работы самым сложным оказалось попасть на собеседование. Компании не очень интересует 30+ летний джун без опыта работы и профильного образования. Решил получить работу через стажировку и это был правильный выбор, но понадобилось довольно много времени.

Могу поделиться, что если сейчас нет спешки пилить какие-то рокет-сайнс задачи, то я с большей вероятностью возьму стажера из мгу/бауманки, чем мидла из рынка знания у стажеров, после профильных курсов из вуза очень хорошие и они быстро растут.

Были ли трудности в составлении резюме?

• 44.6% справились сами.
• 29.9% взяли шаблон из интернета.
• 13.5% не поняли, как его составить.
• 6.7% помогли на курсах.

Важно публиковать свои сертификаты о прохождении курсов, описывать свои проекты, не писать о скиллах, которых не имеешь.

Сколько прошло собеседований до первого предложения о работе?

• 61.6% прошли от 1 до 5 собеседований.
• 18.3% – от 6 до 10 собеседований.
• 10.3% получили оффер без собеседования.

Мы составили таблицу, в которую записали количество человек, получивших первый оффер. В таблицу попали данные строго соответствующие запросу. Например, те, кто учился самостоятельно без стажировки, не пользовались никакими другими возможностями при поиске работы (стажировка, платные курсы, ментор). В скобках указано сколько человек получили приглашение исключительно по знакомству.

Таблица 1. Количество человек, получивших первый оффер без профильного образования

Респонденты без профильного образования чаще выбирают самостоятельное обучение без стажировки. Самый быстрый способ получить первую работу без наличия связей – платные курсы с ментором и стажировкой.

Таблица 2. Количество человек, получивших первый оффер при наличии профильного образования

Люди с профильным образование чаще выбирают путь самоучки со стажировкой или без нее.

Итог:

• Респонденты без профильного образования чаще покупают курсы, чем респонденты с профильным образованием.
• Большинство учится самостоятельно.
• Стажировка сокращает срок получения первого оффера.
• Не имей сто рублей, а имей сто друзей.

В хорошую IT-компанию в возрасте 35+ лет без опыта в IT без знакомств устроиться датасайенттстом практически нереально

На все мои отклики по вакансиям не последовало никакой реакции. Думаю, сочетание возраста, отсутствия образования и опыта играет свою фатальную роль.

До сих пор не нашел работу. Думаю причина в отсутствии профильного образования и в возрасте.

Откликнулся на запрос hr. Пошел на собес. После собеса на следующий день предложили оффер. Я в шоке и не верю этому, и не поверю, пока не начну работать в компании. Естественно сначало испытательный срок.

С каким проблемами при собеседовании вы столкнулись?

• 65.8% не знали ответы на некоторые вопросы.
• 39.5% слишком волновались.
• 21.9% не решили несколько алгоритмических задач.
• 17.9% – проблем не было, все прошло гладко.
• 16.7% не решили логические/математические задачи.
• 14.3% – возникли сложности с базами данных.
• 4.2% не смогли ответить ни на один вопрос нормально.
• 1.6% опоздали на собеседование

Первую работу джуна нашел, когда мне было 32 года. Это было сложно психологически. Но работодатели в целом благосклонно относились.

В основном соискателям не хватает критического/аналитического мышления. Почти никто не читал Рихтера (если говорить о .NET) на самом базовом уровне, хотя мы и не задаём вопросов про модель памяти и отличия семафоров/мютексов.

Мне было 20 лет и работа нужна была срочно: я согласилась на первое предложение, полученное через друга. В этой компании я занималась совсем не тем, чем мне хотелось, и, несмотря на то, что я сделала для компании очень много, в ней мне постоянно говорили, что я не найду новую работу и никто такую меня не возьмёт. Мне понадобилось пять лет, чтобы взять себя в руки, преодолеть страх собеседований, и устроиться наконец на работу, которая стала настоящим стартом моей карьеры, как разработчика на C++. С первого собеседования!

По опыту прохождения и проведения собеседований, могу сказать, что никогда не стоит сильно занижать свою стоимость после пары провальных хитрых вопросов.

Советы:1. Пересмотрите основные вопросы по вашему профилю в интернете, 70% такие же или схожие. Так же на собеседованиях часто просят решить несложную задачу, поэтому желательно также порешать частые задачи из интернета.

2. Прежде чем пойти на собеседование в компанию/команду/проект которые понравились, сходите на пару собеседований в схожие компании, узнаете чего не хватает. Станет гораздо проще после подготовки с собеседований.

3. Просите развёрнутый фидбек. Без него – никуда

В какой области IT вы хотите найти работу или работаете?

• 14.2% – разработка на Java.
• 12.1% – разработка на C#.
• 11.6% – Frontend-разработка.
• 9.1% – Data Science.
• 8.7% – разработка на Python.
• 7.8% – разработка на PHP.
• 7.8% – мобильная разработка.
• 4.4% – тестирование ПО.
• 4.4% – аналитика.
• 3% – GameDev.
• 2.1% – DevOps.

Что повышает шансы на успех?

• стажировка;
• профильное образование;
• платные курсы с ментором;
• «живой» Гитхаб, близкий к бизнесу проект;
• знание не только фреймворков, но и математики (Data Science);
• исследование рынка: учить то, что востребовано.
• возраст до 35 лет;
• знакомства.

Удачи в поиске работы! Дорогу осилит идущий.

Материалы по теме:

• Дорожная карта Python-разработчика
• Дорожная карта системного администратора: 4 шага от эникея до системного инженера
• Карьерный гид от новичка до профи: дорожная карта iOS-разработчика
• Как стать тимлидом: дорожная карта
• Дорожная карта инженера DevOps
• 16 шагов к профессии: дорожная карта фронтенд-разработчика в 2021 году