Важность наставничества в ИТ-индустрии
Вам когда-либо доводилось отвечать на вопрос: «Чем именно вы занимаетесь?», не сведущим в IT-технологиях людям. Если да, то вы наверняка знаете, как это непросто.
Вы рассказываете им о создании веб-приложений, о том, как приложение вписывается в экосистему микросервисов, помогающую создавать продукт. Говорите быстро и взволнованно, потому что вам нравится то, что вы делаете. Однако после завершения монолога с печалью в сердце отмечаете, что ваш собеседник смотрит на вас, как на кандидата наук и далек от понимания происходящего. Ведь это все равно, что говорить с кем-то на другом языке. Также и новичку, желающему погрузиться в мир технологий, крайне сложно освоить все без посторонней помощи. Языки программирования, библиотеки, инструменты, методологии и стандарты – от всего этого голова может пойти кругом.
Поэтому наличие наставника в сфере технологий имеет решающее значение. Ментор – опытный и надежный советник, успешно корректирующий действия неофита по постижению новой науки, предлагающий понимание грядущего непростого пути.
Это не всегда кто-то старше и с большим опытом, но всегда тот, кто уже столкнулся с теми же проблемами и знает, как их решить.
В идеальной картине мира наставник всегда сможет найти нужные слова для объяснения сложных вещей, интересуется успехами своего ученика и поддерживает последнего при возникновении сложностей и неудач. Однако это определение редко работает в суровом мире ИТ и больше относится к начальной школе, но стремиться к идеалу все же надо.
1. Для чего нужен ментор?
Грамотные преподаватели в области технологий нужны сейчас больше, чем когда-либо, и этому есть много причин:
1.1. Технологическая индустрия быстро развивается
Обновления существующих популярных библиотек и методик выходят почти каждый день и хорошему разработчику нужно знать не только технологии, с которыми он работает, но и изучать новые передовые методы, улучшающие процесс разработки. Для новичка это сложная задача: выполнять работу вовремя и при этом уделять время собственному профессиональному развитию.
Поэтому наличие наставника, способного направить и подсказать, как разумно сбалансировать свое время, имеет огромное значение.
1.2. Большая вероятность новичку сгореть на старте
На сегодняшний день в tech-индустрии существуют не только огромные ИТ-корпорации, но и большое количество небольших амбициозных стартаперов. Последние, как правило, работают в ускоренном темпе и часто сосредоточены на том, чтобы поднять организацию с нуля. Из-за этого увеличивается продолжительность рабочего дня, быстро меняются проекты и постоянно наращиваются темпы. И все это при небольших командах и отсутствии организованных рабочих процессов. Новичку в такой агрессивной среде очень просто выгореть в первые же месяцы работы. Здесь вам и понадобится наставник, этакий духовный гуру, который поможет вам найти баланс между работой и личной жизнью, будет образцом для подражания, даст ободряющие советы, ресурсы и идеи, способные предотвратить истощение.
1.3. Помощь в определении со специализацией
Ментор поможет определиться новичку с ИТ-направлением, исходя из желаний и способностей последнего, тем самым сэкономив кучу времени на изучение материала, который впоследствии не пригодится.
Он ответит на такие вопросы:
- Какие сертификаты вы должны получить?
- Как стать командным игроком?
- Какие риски для бизнеса могут возникнуть при согласовании ИТ-проекта?
- В какую сторону вам расти и продвигаться?
1.4. Новые возможности и получение сопутствующих ресурсов для удобства работы
Наработанные паттерны, малоизвестные полезные ресурсы и, наконец, нужные связи с другими разработчиками – вот малый список того, что может дать опытный наставник. Конечно при условии, что новичок будет честным и старательным учеником.
1.5. Долгосрочная поддержка
Когда птенец вылетит из гнезда и начнет самостоятельно кодить, меняя проекты и компании – вот тут-то и начнутся настоящие сложности. В этот период, как никогда, понадобится помощь мудрого искушенного гуру, который всегда поможет выстроить прочный фундамент возводимой башни.
2. Поиск преподавателя в ИТ-пространстве
Отыскать действительно хорошего ментора – задача не из легких. Где он обитает, по каким критериям его выбирать и как заинтересовать?
На форумах программистов часто обсуждают поиск наставника. Многим начинающим разработчикам нужен учитель, и некоторым прямо на форуме предлагают помощь. Иногда прошедшие личиночную стадию товарищи дают контакты готовых к менторству людей. Проверенных рецептов нет: найти хорошего тренера по ИТ довольно сложно – это требует много сил, терпения и везения. Однако пару советов по его поиску мы все же попытаемся дать.
При поиске наставника есть несколько важных шагов, которые обычно работают:
2.1. Найдите того, на кого вы хотите быть похожим
Попробуйте отыскать кого-то похожего на вас, но с таким набором сильных сторон и навыков, которому вы захотите подражать. В противном случае вы просто разочаруетесь, поэтому потратить определенное время на поиск подходящего человека все же надо. Изучите потенциального наставника. Последите за ним в соцсетях и ознакомьтесь с его окружением. Убедитесь, что он тот на кого вы хотели бы равняться.
2.2. Будьте тактичны
Не просите человека сразу стать вашим наставником при первой же встрече. Это огромная ответственность, которая в большинстве случаев отпугнет его. Общаться следует тактично, не лебезить и не стесняться, а проявив немного упорства, четко обозначить, чем вы занимаетесь и какие у вас сложности. Пусть первое общение с ним будет формальное и ненавязчивое.
2.3. Оценка будущего коуча
Всегда понятно, настроен человек на дальнейшую беседу и продолжение знакомства или нет. Не всякий профессионал захочет тратить драгоценное время на обучение неофита, поэтому, если вы столкнулись с суровым айти-волком с эгоистичными взглядами на жизнь – не тратьте ни свое, ни его время. Если же все прошло хорошо, то немедленно составляем план дальнейших действий.
2.4. Общение и обучение
Свяжитесь с потенциальным тренером и расскажите ему о трудностях постижения новой технологии с указанием конкретных проблем, попросив о помощи с их решением. Опытных специалистов, которым нравится помогать советами новичкам не так много, поэтому для наведения мостов потребуется немало усилий.
Если потенциальный наставник все же согласился вас учить, покажите себя хорошим падаваном. Помните, вам оказывают услугу, а потому советы и рекомендации не подлежат обсуждению и критике. Занимайтесь добросовестно и обязательно отблагодарите учителя, предложив ему содействие. У опытных разработчиков всегда хватает рутинных задач, не требующих высокой квалификации. Займитесь их решением, и вы получите бесценный опыт совершенно бесплатно. Накапливайте знания, прокачивайте скилы и когда-нибудь вы сами станете чьим-то ментором.
3. Стоит ли мне кого-то учить?
В конце решили написать несколько слов о плюсах наставничества для опытных специалистов, сомневающихся в своих педагогических способностях и пока не решивших делиться ценными навыками с новым поколением разработчиков.
Работа в качестве наставника – это крайне полезный опыт, помогающий развить коммуникативные навыки и получить более глубокое понимание ваших собственных проектов и технологий. Ведь когда мы учим, формулируя процессы и объясняя процедуры, то к нам приходят новые идеи и понимание вещей, о которых раньше не задумывались.
Вспомните, когда вы были на их месте. Подумайте о влиянии хорошего наставника на вашу жизнь. Представьте, сколько времени вы бы сэкономили, если бы избежали ошибок, совершенных в прошлом.
У вас появится возможность сделать жизнь начинающего разработчика лучше и проще. И при этом неважно, что вы будете делать: давать карьерные советы, показывать рабочие кодовые конструкции или помогать выбирать костюм для собеседования в крупную компанию! Главное – все это делать бескорыстно, и добро к вам обязательно вернется. Удачи!
Комментарии