Представьте — вы потратили неделю на подготовку к собеседованию в IT-компанию вашей мечты: изучили все технические вопросы, подготовили примеры из опыта и многое другое... Но что, если всего лишь одна неверно подобранная фраза на, казалось бы, безобидный вопрос, перечеркнет все ваши старания?
Чтобы такого не произошло, здесь мы расскажем о фразах, которые лучше исключить из вашего «арсенала», чтобы приблизиться к успеху и получить желаемую работу. Готовы? Начинаем!
1. Завуалированное признание недостатков
Например, это фразы вроде:
- «Я не уверен в своих навыках работы с [технология]»
- «Я не очень хорошо разбираюсь в [технологии]».
👉 Это неудачный ответ, потому что вы сами себе ставите оценку (причем плохую), хотя вас об этом никто не просил. Понятное дело, что если вы совсем не знакомы с каким-либо инструментом или технологией, то любой ответ будет засчитан как «минус балл». Вопрос лишь в том, как это правильно преподнести, чтобы не отпугнуть работодателя.
Лучше уж тогда сказать:
- «Я не работал с [этим] ранее»
- «Я редко работал с [этим]».
В общем, главное — не давать самому себе негативную оценку, тем более на собеседовании.
2. Низкие зарплатные ожидания
Обычно это фразы:
- «Я согласен на любую зарплату»
- «Я рассмотрю любые зарплатные предложения»
- «Я готов поработать за опыт»
- «Я понимаю, что у меня сейчас не так много опыта, поэтому я готов рассмотреть любое предложение».
👉 Почему этой плохой ответ? Потому что ни в одной нормальной компании не будут рады предложить сотруднику работать «за опыт», как и взять сотрудника, который настолько низко себя оценивает (это просто невыгодно работодателю).
Как проще всего ответить на вопрос про зарплату:
«Я ознакомился с вилками зарплат для подобных позиций на рынке и ожидаю заработную плату в пределах [укажите диапазон]».
3. Преуменьшение своих достижений
Например, это фразы:
- «Я немного улучшил»
- «Незначительно повлиял»
- «Мы с командой...»
К подобным ответам всегда масса вопросов. Например, как можно «Незначительно повлиять» или «Немного улучшить»? Кто и как оценивал ваш вклад? Фраза «Мы с командой...» тоже звучит неоднозначно: тогда уж логичнее сразу уточнить, какую задачу выполняли в команде лично вы.
👉 Скромность — это, конечно, здорово. Но давайте будем честны — на собеседовании она ни к чему. Работодатель хочет увидеть, на что вы способны, каких результатов вы уже добились на прошлом месте работы и какую пользу можете принести в ближайшей перспективе. Преуменьшая свои достижения, вы лишаете себя возможности продемонстрировать свою ценность.
Как отвечать на вопросы о собственной эффективности/достижениях:
«Благодаря моей инициативе и активному участию в проекте, нам удалось увеличить показатели эффективности на X%».
4. «Мои коллеги всегда говорили, что у меня есть проблемы с...»
Об этой и подобных фразах вообще лучше забыть. Даже если то, что вам говорили — чистая правда.
Сосредоточьтесь на том, как вы развиваетесь, работаете над собой и что делаете для этого. Да, даже если вы уже проработали ту самую проблему, о которой вам всегда говорили ваши бывшие коллеги — все равно о ней лучше не упоминать.
Например, о том, что вы регулярно опаздываете на созвоны (допустим) или разогреваете рыбные котлеты с луком в офисной микроволновке (хотя о таком все-таки стоит предупреждать заранее).
5. Жаловаться на бывшего работодателя
Уже много раз было сказано, но еще раз повторюсь — не критикуйте бывшего работодателя, команду и пр. А если уж очень сильно хочется дать понять, что вы ушли именно из-за конфликтов с руководством/коллегами, то можно списать все на организационные трудности.
6. «На данный момент я не ищу работу, мне просто интересно, что вы можете мне предложить»
Некоторые люди ошибочно полагают, что начав диалог с этой фразы, они заинтересуют работодателя и получат оффер на условные +100% к ЗП, чтобы затем выбить контроффер в своей текущей компании.
Начинать разговор с этой фразы — явно не лучшая идея, даже если вы действительно сейчас не ищете работу и/или не заинтересованы в данной вакансии. Такая формулировка звучит грубо сама по себе, а еще вас могут занести в черный список компании.
7. «Иногда я не успеваю сдать проект к дедлайну, потому что стараюсь сделать все идеально»
Это ответ из серии:
— Назовите ваши недостатки
— Ну, я перфекционист
Пытаться сделать свою работу качественно — это супер. Но, во-первых, такой ответ уже считается мейнстримом. А во-вторых, срывать дедлайны ради стремления к условным идеалам — сомнительная затея. Просто потому что эта фраза также означает, что вы не умеете в тайм-менеджмент и расставлять приоритеты (а это уже серьезно).
Перфекционизм важен, но соблюдение сроков тоже имеет значение.
«Как же тогда ответить на вопрос о моих недостатках?», — спросите вы.
Есть несколько вариантов:
- «Иногда мне сложно донести свои мысли, особенно когда нужно объяснить сложные идеи. В последнее время я стараюсь больше общаться с коллегами, посещаю обучающие тренинги по коммуникативным навыкам».
- «Я очень самокритичен — и иногда это мешает мне быстро принять решение, особенно когда появляется несколько вариантов. С другой стороны, благодаря этому я часто обращаюсь за советом к коллегам и умею работать в команде».
Но стоит учитывать, что эти ответы больше подойдут для джун/миддл позиций.
8. Требовать быстрый ответ по вакансии
Например, не стоит говорить что-то вроде:
«Вы готовы сделать мне оффер? Я хочу получить ответ сегодня, до вечера!»
Далеко не все работодатели готовы дать ответ сразу же. Тем более, сделать это после первого этапа/созвона. В некоторых компаниях подобные вопросы и вовсе считаются дурным тоном.
Вместо этого лучше спросите:
- «До какого числа ждать ответ по результатам собеседования?»
- «Какие следующие шаги в процессе отбора?».
Помните, что стандартный срок ожидания фидбэка — 7-14 дней (но обычно раньше).
P.S.
Конечно же, ничто из перечисленного не может стать единственной причиной для отказа. Просто отвечая таким образом вы можете спровоцировать еще несколько уточняющих вопросов к себе или создать неловкую ситуацию.
Был ли у вас опыт, когда одна неудачная фраза действительно стоила вам работы? Расскажите свою историю!
Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов
- Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
- Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
- Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
- Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
- Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
- Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
- Вакансии по Go @godevjob
- Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
- Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
- Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
- Вакансии по QA тестированию @testerrjob
- Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob
Комментарии