Когда речь заходит о «мягких» навыках, на ум обычно приходят привычные нам всем навыки коммуникации, лидерство, умение презентовать себя и прочее-мейнстримное. И, безусловно, эти качества важны. Но есть и другие, не менее значимые софт скилы, о которых часто незаслуженно забывают, хотя они тоже имеют непосредственное отношение к рабочему процессу в IT.
В этой статье я хочу рассказать о неочевидных soft skills, которые, вероятно, будут играть ключевую роль в карьере айтишников в 2025 году как в России, так и за рубежом.
1. Эмоциональный интеллект

Обычно, когда говорят о софт скиллах, в большей степени подразумевают навык коммуникации. Но проблема в том, что невозможно научиться эффективно коммуницировать, если не умеешь в EQ. Поэтому в первую очередь надо развивать именно его.
Эмоциональный интеллект или EQ — это не столько про «быть чилловым парнем» и уметь общаться, а о способности понимать эмоции — свои и других людей, а также управлять ими (эмоциями). EQ важен для построения продуктивных рабочих связей (взаимодействия в команде) и особенно — в решении конфликтов.
Этот навык постоянно используется во время:
- командной работы;
- фидбэка (EQ позволяет адекватно воспринимать и давать фидбек, что улучшает общую атмосферу в команде).
- код-ревью.
Сотрудник с низким EQ нередко производит впечатление токсичного человека. И так как никто не хочет работать с токсиком, на собеседованиях рекрутеры часто проверяют уровень эмоционального интеллекта. Например, когда задают вопросы о конфликтных ситуациях на предыдущем месте работы. При ответах здесь важно избегать негатива в адрес бывших коллег и руководства. Также постарайтесь выглядеть расслабленно и уверенно — рекрутеры обращают внимание на невербальные сигналы (закрытые позы, мимика и т. д.).
2. Умение упрощать

Умение упрощать aka объяснять сложные вещи простым языком. Иногда этот навык подразумевается под такими терминами, как «коммуникационная простота» или «педагогическая простота».
В общем, реальность в 2025 году такова, что айтишникам все чаще приходится рассказывать о своей работе. И навык объяснять сложные технические идеи/концепции простым языком особенно важен, когда вы взаимодействуете с людьми не из ИТ: будь то коллеги из соседнего отдела, клиенты или потенциальные инвесторы.
Дело в том, что с каждым годом растет количество хакатонов, конференций, митапов и просто разных неформальных встреч. И на всех этих мероприятиях нередко присутствуют люди, далекие от ИТ, но потенциально интересующиеся вашим продуктом. И вы можете быть сколь угодно гениальным программистом и IT-визионером, но какой в этом толк, если вы не сможете объяснить на простых примерах, кто вы и какую пользу несет ваш продукт.
В итоге, способность упрощать сложные концепции позволит вам:
- эффективно доносить идеи до большего числа людей;
- продавать свои идеи и себя, как специалиста;
- обучать других.
3. Антихрупкость

Антихрупкость (как отдельный самостоятельный скилл) впервые упоминается в теории Нассима Талеба и означает способность не просто выживать в условиях неопределенности, но и извлекать из них выгоду.
По-сути, антихрупкость — это стрессоустойчивость 2.0. Разница между ними лишь в том, что антихрупкость также предполагает активное использование сложностей как возможности для роста и развития + работу над ошибками.
Конечно, рядовому айтишнику без планов и перспектив антихрупкость вряд ли когда-нибудь понадобится. Но если вы хотите достичь чего-то большего, например, стать тимлидом или СТО, создать стартап и прочее, то без этого скилла вам будет сложно отпраздновать даже пятилетие компании.
Все дело в том, что в условиях нестабильной экономики айтишникам с антихрупким мышлением легче генерировать прибыльные идеи + видеть точки роста для развития компании там, где другие видят полный провал и убытки.
В общем, антихрупкость — это маст-хев для айтишников, работающих в России (да и не только).
4. Мультикультурность

«А это тут вообще причем?», — наверняка подумали вы. Сейчас объясню:
Под культурной осведомленностью подразумевается понимание базовых культурных особенностей людей из разных стран, а также умение взаимодействовать с представителями этих самых культур и проявлять уважение к ним.
Дело в том, что если вы захотите устроиться на валютную удаленку или найти работу за рубежом, то понимание разных культурных фонов поможет вам быстрее влиться в коллектив и построить эффективные взаимоотношения с командой в долгосрочной перспективе.
Самый простой пример, где вам пригодится этот навык — прохождение собеседований:
Например, в некоторых странах акцент в разговоре делается на вежливости (в т. ч. общение только на «Вы» + соблюдение других формальностей), в то время как в других приветствуется более неформальный подход (общение на «ты» + сленг и т. д.). И умение адаптировать стили общения позволит избежать недопонимания и неловких ситуаций.
Также будьте готовы к тому, что на собеседовании в международную компанию/проект, вас, возможно, попросят рассказать, как бы вы решили проблемы межкультурного взаимодействия. Например, конфликт между коллегами из разных стран/национальностей/вероисповеданий.
5. Предпринимательское мышление

И напоследок — в последнее время я очень часто слышу о важности предпринимательского мышления в IT-среде. При этом никто из нанимающих менеджеров (с которыми я разговаривала) не может дать однозначного и исчерпывающего ответа, что это такое + как и по каким критериям его оценивать. Глобально, думаю, предпринимательское мышление состоит из нескольких ключевых компонентов, среди которых два наиболее значимых — это:
- эмоциональный интеллект (в контексте понимания пользовательских потребностей + умения взаимодействовать в командной среде);
- антихрупкость (скилл быстро адаптироваться к стрессовым условиям + извлекать из них выгоду).
Предпринимательское мышление часто ищут в сеньорах, тимлидах и среди людей, претендующих на мидловские позиции с перспективой роста до ранее упомянутых грейдов.

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов
- Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
- Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
- Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
- Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
- Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
- Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
- Вакансии по Go @godevjob
- Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
- Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
- Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
- Вакансии по QA тестированию @testerrjob
- Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob
Какие из этих навыков ты уже активно развиваешь, а какие считаешь не столь нужными в своей карьере?