Что такое оверэмплоинг?
Оверэмплоинг — ситуация, при которой человек работает на двух или более работах одновременно, превышая нормативное количество рабочих часов в день, неделю или месяц.
Считается, что сейчас подобное явление находится на пике своей популярности, особенно у айтишников. Оно и понятно — всем хочется зарабатывать как можно больше денег. Но что думает закон на этот счет? И насколько этичен такой подход к работе? Давайте разбираться!
Что говорит закон о совместительстве
Для начала давайте внесем ясность. Есть два термина, которые часто путают: «совмещение» и «совместительство».
Если совсем просто:
👉 Совмещение — это взятие на себя дополнительных обязанностей на основном месте работы, на выполнение которых будет уходить не более 4х часов. И когда мы говорим о совмещении, подразумевается работа только в одной компании. Совмещение можно сравнить с подработкой.
👉 Совместительство — это полноценное трудоустройство в двух разных компаниях (чаще всего) с выполнением полного перечня обязанностей. И в этой статье речь пойдет только о совместительстве.
Первое, что нужно сделать, если вы задумались о совместительстве — проверить, предусматривает ли ваш текущий трудовой договор с основным работодателем возможность совмещать. Дело в том, что некоторые компании не приветствуют совместительство, поэтому они специально заключают в трудовом договоре пункт о запрете на подобного рода рабочие отношения. Хотя иногда этот запрет обговаривается устно или прописывается в тексте вакансии.
И тут есть два важных момента:
👉 По закону работодатель не имеет права запрещать сотруднику совмещать работу в другой компании. Единственное, что он может сделать — обозначить в трудовом договоре, сколько часов вы должны посвятить именно ему.
👉 Однако некоторые работодатели включают в трудовой договор отдельный пункт об эксклюзивном сотрудничестве (или соглашение об эксклюзивности). Фактически он и становится камнем преткновения — работодатель вроде бы прямо не запрещает совмещать, но намекает, что любое совместительство невозможно и противоречит договоренностям.
Помните, что обход договоренностей с работодателем может грозить штрафными взысканиями, потерей репутации и даже увольнением, если вы изначально согласились на такие требования. Причем работодатель легко сможет проверить и доказать факт совместительства.
Поэтому обязательно ознакомьтесь с трудовым договором на основной работе перед тем, как искать дополнительную, — возможно, возникнут проблемы.
Нужно ли предупреждать работодателя о совместительстве
В идеале — да, желательно предупредить работодателя о совместительстве. Или как минимум не скрывать данный факт. Это поможет избежать возможных конфликтов и недоразумений в дальнейшем, а также поддерживать открытость и честность в рабочих отношениях.
А лучше — всегда уточнять возможность совместительства еще во время собеседования.
Этично ли быть оверэмплоером
К людям, которые совмещают несколько работ, сложилось неоднозначное отношение в ИТ-сообществе. Во многом так произошло из-за отдельных локальных комьюнити, которые помимо культуры совместительства продвигают идеи в стиле «получаю 150к в одном месте, 200к — в другом, работаю по 2 часа в день, ничего не делаю, живу свою лучшую жизнь». И это, наверное, не плохо, но работать с такими коллегами вряд ли кому-то хотелось — возникает слишком много вопросов к их реальной продуктивности, навыкам и компетентности.
Поэтому если вы задумались о совместительстве, но не уверены, что это будет этично по отношению к вашим нынешним коллегам, то:
Совмещать работу в разных компаниях — этично, если:
- вы не скрываете этого факта и никого не обманываете, не вводите в заблуждение;
- добросовестно выполняете свою работу.
Как совмещать
Представим ситуацию: вы все проверили и работодатель не против совместительства. Но тут возникает другая проблема — не любую работу можно совмещать. Например, типичный фултайм, когда компания требует от вас уделять ей 40 часов в неделю и при этом работать из офиса или периодически приезжать туда. Другое дело — две работы с графиком парт-тайм.
Поэтому давайте посмотрим, что совместить вполне реально:
- гибрид + фриланс;
- гибрид + удаленку;
- фриланс + фриланс;
- удаленку + фриланс;
- удаленку + удаленку;
- офис + фриланс.
А что — трудно и практически невозможно:
- офис + офис;
- офис + гибрид;
- гибрид + гибрид.
А что по выгоранию?
Самый простой способ совмещать без риска переутомления (или с его минимальной вероятностью) — совмещать разные или смежные сферы деятельности.
Например:
- кодинг + преподавание;
- кодинг + ведение блога;
- кодинг + выпекание тортов на заказ (ну, как вариант).
Однако помните, что работа без выходных в любом случае приведет к выгоранию.
Советы по совместительству
Научитесь в тайм-менеджмент. Изучите разные техники управления временем (или 15 самых популярных из них), найдите удобный таск-трекер, куда будете записывать все задачи, определитесь с приоритетами в работе.
Организуйте рабочее пространство. Обновите компьютерное кресло, стол, мышку, освещение. Да хоть купите подставку для ног и аквариум с рыбками, но сделайте все, чтобы вам было комфортно находиться в комнате и за рабочим местом длительное время — больше 8 часов. Тем более, если работаете на удаленке. Помните, что боль в спине, покраснение и сухость глаз — это проблема не только работы за компьютером, но и плохо оборудованного пространства.
Поговорите с близкими. Объясните им, что теперь вам потребуется чуть больше помощи с их стороны. Вполне возможно, что они смогут взять на себя часть ваших обязанностей по дому и любых других рутинных дел.
Соблюдайте режим дня. Засыпайте и просыпайтесь в одно и то же время, следите за сном и его качеством. Мелатонин в таблетках, маска для сна и беруши — теперь ваши лучшие друзья.
Не забывайте про отдых. Особенно — вне дома. Прогулка на свежем воздухе, спорт или встреча с друзьями в конце дня отлично помогут «перезагрузиться», набраться вдохновения, мотивации и просто банально не выгореть.
Напишите в комментах, был ли у вас опыт совместительства и что вы можете посоветовать людям, которые задумываются о нем?
Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов
- Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
- Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
- Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
- Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
- Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
- Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
- Вакансии по Go @godevjob
- Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
- Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
- Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
- Вакансии по QA тестированию @testerrjob
- Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob
Комментарии