⚠️ «Гибкий график» и «возможность профессионального роста»: что работодатели на самом деле имеют в виду

«Стартап-атмосфера» = хаос и переработки, «возможность профессионального роста» = будете работать за четверых. Составили словарь корпоративного новояза и список неудобных вопросов, которые стоит задать на собеседовании, чтобы не попасть в ловушку.

За красивыми фразами в описании вакансии часто скрываются реальные ожидания работодателя, особенности корпоративной культуры, и даже потенциальные проблемы. Научившись «читать между строк», вы сэкономите время, избежите разочарований и выберете ту компанию, которая действительно вам подходит.

Статья в большей мере носит шуточный (гиперболизированный) характер. Особенности каждой вакансии необходимо обговаривать заранее — на собеседовании. По одному лишь тексту из вакансии нельзя делать преждевременные выводы.

На что обращать внимание: ключевые разделы вакансии

1. Название позиции и обязанности

• «Full-stack developer с уклоном в DevOps», «Frontend-разработчик с опытом в backend» = будете 2 в 1;
• «Участвовать во всех этапах разработки» = то же самое, что и пункт выше: будете выполнять обязанности нескольких специалистов: фронтендера, бэкендера и тестировщика;
• «Оптимизировать процессы» = придется работать с легаси и разгребать технический долг;
• «Взаимодействовать с зарубежными коллегами» = нужен английский на уровне C1-C2, даже если это не указано.

2.Требования

• «Желателен опыт с Docker» = в 90% случаев это обязательное требование, без него вам, скорее всего, откажут в вакансии;
• «Стрессоустойчивость» = нормализованные конфликты, авралы;
• «Готовность учиться новому» = вам предстоит потратить немало времени, чтобы научиться работать с незнакомым стеком в одиночку — без менторов/наставников;
• «Мы ищем rockstar/ninja» = нужен многорукий гуру для работы без выходных.

3. Условия

• «Гибкий график» без уточнения формата работы и количества рабочих часов в неделю = возможны ночные созвоны, работа в выходные или ненормированный день. Особенно это актуально для стартапов или компаний с международными (распределенными) командами;
• «Стартап-атмосфера» = хаос, переработки и зарплата ниже рынка;
• «Динамичная среда» = то же самое, что и стартап-атмосфера: высокая нагрузка, частые изменения задач;
• «Зарплата по результатам собеседования» — вероятно (но не 100% факт), вам предложат зарплату ниже рынка или большую ее часть будут составлять бонусы/премия;
• «Возможность профессионального роста» = придется работать за четверых;
• «Семейная атмосфера» = границы между работой и личной жизнью будут размыты;
• «Высокий темп работы» = бесконечные авралы, потому что задачи ставятся по принципу «дедлайн был вчера»;
• «Неоплачиваемая стажировка» = открыто нарушают трудовой кодекс;
• «Есть возможность приезжать в офис» = скорее всего, несколько дней в неделю вы будете работать из офиса;
• «Мы сотрудничаем с крупными заказчиками и международными компаниями» = вы будете работать на IT-гиганты за зарплату ниже рынка и с запретом указать эти компании в резюме по причине NDA;
• «Вы получите бесценный опыт» = зарплата ниже рынка и совмещение обязанностей разных специалистов;
• «Карьерный рост» без уточнения формальных программ развития = карьерный рост зависит от вашей инициативности и наличия свободных ролей в команде.

Глобально, все вышеперечисленное — не плохо. Если вы действительно готовы много вкладываться, совмещать обязанности разных специалистов, быть проактивным и работать за опыт и идею. Но по факту мало кто действительно готов согласиться на подобное.

Какие вопросы задать, если вы сомневаетесь насчет вакансии:

• «Какие проекты будут в приоритете в первые 3 месяца?»
• «Как в компании принято планировать отпуска?»
• «Почему предыдущий сотрудник ушел с этой позиции?»
• «Как в компании принимают решения? Кто ставит финальную точку в спорных вопросах?»
• «Из чего формируется зарплата? Какая её часть фиксированная, а какая — переменная?»
• «Как часто пересматриваются оклады в компании?»
• «Как часто пересматриваются метрики/показатели оценивания сотрудников/KPI?»
• «Как решаются конфликты в коллективе?»
• «Какие качества помогут успешно влиться в команду?»
• «Что входит в ваше понимание work-life balance?»
• «Как здесь относятся к ошибкам? Можете привести пример, когда факап сотрудника привел к позитивным изменениям?»
• «Что произойдет с этой позицией, если компания вдруг начнет сокращения?»

Почему работодатели недоговаривают или используют размытые формулировки

Работодатели пишут не всю правду в вакансии (недоговаривают или сильно приукрашивают рабочие будни) по разным причинам:

1. Соответствие требованиям из законодательства

Закон запрещает работодателю применять дискриминационные способы отбора кандидатов (по крайней мере открыто дискриминировать). Например, по полу, возрасту, семейному положению, образу жизни и т.д. За это компания может получить административный штраф (согласно ст. 13.11.1 КоАП РФ) и -100 к своим social points.

Поэтому работодатели используют эвфемизмы и косвенные формулировки, чтобы «намекнуть» на желаемые характеристики кандидата, не нарушая при этом закон. К примеру, вместо явного указания «желаемый возраст сотрудника 25-35 лет» вы увидите эвфемизмы вроде «22-35 лет — средний возраст наших сотрудников», — так компания намекает, что неофициально отдает предпочтение определенной социальной группе.

2. Привлечение кандидатов

Неудобная правда может отпугнуть потенциальных кандидатов, тем более, если вакансия проблемная по дефолту и с нее уже слилось несколько кандидатов, а продолжать поиски как-то надо.

Например, работодатель не может сказать прямо: «У нас нормализованы неоплачиваемые переработки». Вместо этого он напишет: «У нас высокая вовлеченность в проект и гибкий график работы».

3. Неопределенность в требованиях

Если в описании вакансии вместо стандартного общепринятого названия позиции встречаются расплывчатые формулировки вроде «IT-гуру», «IT-ниндзя, «универсальный солдат» или подобные, иногда это говорит финансовых трудностях компании. Работодатель, скорее всего, ищет сотрудника, способного выполнять широкий круг задач и брать на себя дополнительную ответственность, зачастую выходящую за рамки стандартных обязанностей данной должности.

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

• Избранные вакансии для IT-специалистов @proglib_jobs
• Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
• Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
• Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
• Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
• Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
• Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
• Вакансии по Go @godevjob
• Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
• Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
• Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
• Вакансии по QA тестированию @testerrjob
• Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob