🙋 Как iOS-разработчику создать резюме, которое выделит его среди других кандидатов

Соискателя выбирают за навыки, но сначала его должны выделить в общем потоке. Рассказываем, как составить резюме, которое зацепит любого рекрутера. Наши советы будут полезны не только iOS-разработчикам.

На стоящую вакансию рекрутеры получают огромный поток откликов — в этой куче они выбирают наиболее приятных в общении кандидатов с четко выраженными компетенциями. Чтобы выделиться в толпе соискателей и обратить на себя внимание, нужно тщательно подойти к составлению резюме. Работодатель хочет знать, почему ему выгодно нанять именно вас, но чтобы до этого дошло, резюме должно зацепить рекрутера на эмоциональном уровне.

Чтобы вас заметили и пригласили на собеседование, при оформлении пунктов резюме нужно выполнить несколько условий. Наши советы в первую очередь рассчитаны на iOS-разработчиков, но пригодятся и представителям других профессий.

1) Контактная информация

Кроме заполнения полей «Имя» и «Фамилия» стоит добавить фото и дать контакты для связи.

Подберите подходящую фотографию – это первый визуальный образ, который будет ассоциирован с вами. Снимок должен соответствовать должности, на которую вы претендуете.

Рекрутеру потребуется с вами связаться, поэтому оставьте как можно больше контактов, и обязательно включите ссылку на профили в соцсетях. Вас все равно будут искать, так что постарайтесь сэкономить время hr-специалиста. Укажите телефон, E-mail, Telegram, VK, Facebook, Skype, Habr и т.д.

Адрес электронной почты для связи с работодателем лучше создать из имени и фамилии, без смешных отсылок и нелепых прозвищ. Абсурдный или непонятный адрес почты создаст о вас впечатление неадекватного человека. Обратите внимание на соцсети и уберите оттуда отпугивающие людей с противоположными моральными ценностями посты: резкие политические высказывания, расистские и сексистские шутки. Корпоративная культура в наше время – не пустой звук.

Будьте открыты. Рекрутеру придется узнать о вас как можно больше, потому не стоит выглядеть подозрительно. Неизвестность ему не понравится. Облегчая поиск информации о себе, вы повышаете собственные шансы на успех.

2) Опыт работы

Эта колонка не должна быть пустой! Если у вас нет опыта на позиции в крупной компании, постарайтесь вспомнить другие варианты.

В поле «Компания» напишите: «Собственные проекты». Расскажите, какие проекты вы разрабатывали, даже если это не оплачивалось. Какие решали задачи, какие технологии и инструменты применяли. Обязательно опишите проблемы, с которыми столкнулись, и пути их решения. После этого напишите о результате: что конкретно было разработано. Дайте ссылку на показательный проект в общедоступном репозитории.

Прикреплять ссылку, к примеру, на Github нужно, чтобы доказать обладание заявленными навыками. Репозиторий должен быть оформлен идеально: стоит добавить в него несколько проектов, которые демонстрируют вашу компетентность. Также для рекрутера лучше добавить скриншоты приложений и поместить их в резюме.

Можно опубликовать успешно выполненные тестовые задания других работодателей, при условии, что их можно назвать полноценными проектами.

Вспомните о достижениях, которыми вы гордитесь без скромности. Это объективная возможность убедить рекрутера, что вы лучший претендент на должность. Основной интерес hr-специалиста – опыт по специальности. При наличии опыта в IT по другому направлению, упомяните об этом вкратце – это продемонстрирует ваш кругозор. Чем больше подобной информации вы предоставите, тем сильнее и привлекательнее будет выглядеть резюме.

3) О себе

Важный фактор отбора. Перед отправкой резюме нужно зайти в описание желаемой вакансии и посмотреть запрашиваемые навыки.

Далее нужно вписать их в раздел «О себе», чтобы соответствовать требованиям компании. Не нужно придумывать скилы, сначала изучите их. Чтобы привлечь внимание и произвести впечатление, придется составить резюме под конкретного работодателя, сосредоточившись на его требованиях. Например, напишите о том, какие библиотеки вы используете в проектах, что умеете делать code review, пишете Unit-тесты и т.д. Создайте краткую справку по техническим навыкам.

Также можете добавить, с какими технологиями вы хотите работать в будущем и какую дополнительную пользу сможете принести работодателю.

В представлении любой компании хороший разработчик – человек активный. Он развивается, имеет разнообразные интересы, принимает участие в открытых проектах и хакатонах, пишет статьи, выступает в качестве спикера на митапах и конференциях.

Об этом нужно упомянуть обязательно. Можно, к примеру, похвалиться статьями на Хабре и прикрепить ссылку на профиль. Расскажите, на какие митапы вы ходили, в каких хакатонах участвовали и какие заняли места.

В конце этого блока можете описать, как представляете себе хорошее место работы.

4) Ключевые слова

Если вы создаете резюме на HeadHunter (hh), заполните список в разделе «Ключевые навыки».

Чем больше вы там расскажете, тем выше будет резюме в поисковике у рекрутера. Релевантность никто не отменял.

В качестве примера приведем список навыков iOS-разработчика:

1. Swift
2. Xcode
3. iOS
4. Objective-C
5. Git
6. SQL
7. ООП
8. ARKit
9. MVVM
10. VIPER
11. UIKit
12. Realm
13. Alamofire
14. REST API
15. GCD
16. Core Data

Лучше не указывать позиций, которыми вы не владеете: обман раскроется на собеседовании. Исходите из реального опыта.

5) Высшее образование и повышение квалификации, курсы

Хорошо, если в этом блоке вам есть о чем рассказать.

Перечислите имеющиеся дипломы и сертификаты. Если их нет, попытайтесь отыскать. Сертификаты о прохождении курсов от обучающих платформ Udemy или Geekbrains отлично подойдут.

6) Чего не следует писать в резюме

Есть несколько вещей, о которых в резюме нельзя писать ни в коем случае.

• Низкая заработная плата

Лучше не указывать своих ожиданий, или написать амбициозные цифры. Второй вариант подходит, только если вы можете трезво оценить свой профессиональный уровень и проанализировать среднюю зарплату на рынке. Чтобы не прогадать с точной цифрой, сформулируйте зарплатную вилку. Нижняя граница может быть на уровне средней зарплаты по рынку, а высшая немного выше. Главное, не принижайте свой уровень.

• Степень Junior

Джуниор – начинающий программист, который знает и понимает язык, но не решал реальных производственных задач. Лучше указать должность без модификаторов уровня: к примеру, iOS-разработчик. Причина: Junior обычно не представляет интереса для работодателя.

• Нерелевантный опыт

Если вы не связанный с IT опыт работы, не пишите о нем. Для работодателя эта информация бесполезна. Продолжительность контракта менее 3 месяцев выглядит плохо, поскольку напоминает не пройденный испытательный срок. Если у вас был интересный опыт на краткосрочных контрактах, укажите эту работу в качестве проектной.

7) Небанальное сопроводительное письмо

Обязательно напишите, почему вы хотите работать именно на этой должности и какой вклад готовы внести в развитие компании.

Четко объясните свои мотивы. Дайте краткое обоснование, почему ваши умения и опыт подходят для предлагаемой должности. Отлично, если вас что-то связывает с компанией, например, вам нравится продукт или услуга, а может вас привлекает ее миссия и ценности. Стоит указать причину, по которой рекрутеру необходимо рассмотреть именно вашу кандидатуру.

Резюме и сопроводительное письмо должны дополнять друг друга. Нельзя повторять в письме содержание резюме. Следует адресовать его непосредственно HR, придерживаясь делового стиля общения. Письмо должно оставаться в рамках делового этикета. Не предлагайте свои услуги чрезмерно навязчиво: энтузиазм – хорошо, назойливость – плохо. В переговорах лучше придерживаться позиции «Хочу, но не нуждаюсь». В конце письма попытайтесь любезно инициировать контакт и вежливо поблагодарите за уделенное вам время:

«Надеюсь, вы найдете мою кандидатуру соответствующей требованиям вакансии.
С уважением, (ваше имя)».

Сопроводительное письмо должно показывать вашу заинтересованность. Без него вас отнесут к людям, которые просто проходили мимо и решили откликнуться. Если сопроводительное письмо будет неизбитым и индивидуальным, его обязательно заметят!

8) Размещение резюме

Чтобы вас нашли с наибольшей вероятностью, лучше оставить свое резюме на разных российских рекрутинговых ресурсах, а не только на HH.

SuperJob, «Мой круг», «Хабр Карьера» – на последний сайт обратите особое внимание: там можно найти множество хороших вакансий от проверенных работодателей.

Пишите о себе максимум полезной информации, уважайте время рекрутера. Он не станет выяснять подробности, а выберет другого кандидата. Сделайте резюме, которое будет четко отражать вашу компетентность и создаст представление о вас, как о серьезном, выгодном и надежном работнике. Hr оценивает не только послужной список, но и самопрезентацию. Хорошее резюме будет контрастировать с откликами ленивых соискателей, а следуя нашим советам, вы сможете создать целостный образ идеального кандидата.

Хочу научиться программировать с нуля, но не знаю, с чего начать. Что делать?

Можно учиться самостоятельно (долго) или пойти на курсы с преподавателями (быстро). Плюс нужно учитывать, что джунов много, конкуренция выше и работодатели повышают порог вхождения при найме на работу. Чтобы получить актуальные знания, мы в proglib.academy запустили курсы:

• Основы программирования на Python.
• Профессия Python-разработчик.
• Алгоритмы и структуры данных.
• Математика для Data Science.
• Профессия Data Science.
• Frontend Basic: принцип работы современного веба.
• Профессия Фронтенд-разработчик.
• Обработка естественного языка. Полный курс.

На подходе еще больше 10 курсов для взрослых и детей.