09 июля 2024

💬😊 Как найти общий язык с коллегами на новой работе: 11 простых советов

Исследую все, что шуршит и шевелится в IT.
Практичные советы для эффективной адаптации на новом рабочем месте и налаживания контакта с коллегами.
💬😊 Как найти общий язык с коллегами на новой работе: 11 простых советов

Ни для кого не секрет, что хороший продукт — результат слаженной работы команды. А эффективная коммуникация — фундамент такой работы. Поэтому здесь и сейчас мы расскажем, как влиться в новый коллектив и что нужно делать, чтобы облегчить период адаптации.

1. Говорите «Привет»

Поздороваться (или хотя бы кивнуть), а не пройти мимо коллеги молча — это самая простая вещь, которую только можно сделать, чтобы наладить контакт и произвести хорошее впечатление. Ведь таким образом вы подаете невербальный сигнал о том, что вы открыты и настроены дружелюбно.

По-возможности используйте имя коллеги, если помните его. Есть мнение, что обращение к человеку по имени вызывает симпатию к собеседнику и располагает к общению.

2. Много уточняйте

Много уточняйте
Много уточняйте

Если сомневаетесь в чем-либо или не знаете, как лучше поступить (или как принято делать в компании), — уточните или попросите совета у более опытного коллеги. В первые дни все строго: никакой самодеятельности.

«Я боюсь напрягать других вечными расспросами и показаться глупым», — скажете вы. Да, возможно это так, и некоторые коллеги действительно посчитают вас таковым. Однако это все равно лучше, чем серьезно накосячить в первый день работы, и точно подтвердить все опасения коллег.

3. Наблюдайте

Наблюдайте
Наблюдайте

Обратите внимание на то, как коллеги общаются между собой: с юмором или серьезно, на «ты» или на «вы». Проанализируйте стиль общения в рабочем чате: используют ли коллеги мемы и гифки, как быстро отвечают на сообщения, как реагируют на ошибки, есть ли традиции или внутренние локальные шутки. Также определите, есть ли иерархия в коллективе: как обращаются к руководству, насколько демократична атмосфера, есть ли четкое разделение на «новичков» и «старичков». Понаблюдайте за тем, о чем говорят коллеги в неформальной обстановке и что они чаще всего обсуждают (новости, интересы, хобби).

4. Поддерживайте small talk

Поддерживайте small talk
Поддерживайте small talk

«Сидеть в углу», игнорировать общение с коллегами и даже не пытаться хоть как-то наладить контакт — плохая тактика. Просто потому, что так вы рискуете остаться в изоляции и войти в состояние исключенности, из которого будет очень трудно выйти — большинство коллег запомнят вас как чудаковатого тихоню и будут сторониться.

Не знаете, о чем поговорить? Вот примерные темы:

  • Тенденции в отрасли;
  • Текущие задачи по проектам;
  • Планы на отпуск;
  • Прошедшие выходные;
  • Хобби;
  • Видеоигры;
  • Домашние животные.

Старайтесь не быть в стороне и по-возможности участвовать в small talk.

5. Предлагайте помощь

Предлагайте помощь
Предлагайте помощь

Если вы видите, что коллеге требуется помощь — предложите ее. Помощь другим укрепляет социальные связи и чувство принадлежности. К тому же некоторые исследования показывают, что она стимулирует выработку эндорфина — гормона счастья.

Но не помогайте, пока вас лично об этом не попросят.

Почему так:

Не всегда ваша помощь может быть воспринята адекватно. Некоторые коллеги могут подумать, что вы сомневаетесь в их компетентности или таким образом пытаетесь «выслужиться» перед руководством.

Будьте готовы к тому, что коллега может отказаться от вашей помощи. Не принимайте это на свой счет.

6. Используйте технику активного слушания

Используйте технику активного слушания
Используйте технику активного слушания

Это один из самых простых и эффективных способов показаться дружелюбным и не быть в стороне, но при этом не делать ничего особенного.

В чем суть:

  • Соблюдайте зрительный контакт во время разговора. Смотрите в глаза, на лоб, на одежду — куда угодно, но в сторону собеседника, чтобы он чувствовал ваш взгляд на себе и понимал, что разговаривает именно с вами.
  • Кивайте. Легкий кивок головой показывает собеседнику, что вы его слушаете и понимаете.
  • Используйте слова-подтверждения: «Да», «Понимаю», «Конечно», «Угу» — эти слова являются своеобразным сигналом того, что вы слушаете человека.
  • Не перебивайте. Дайте собеседнику возможность полностью высказать свою мысль. Даже если вы не согласны с ним, — просто дождитесь своей очереди говорить.

В чем активное слушание отличается от пассивного?

Пассивное слушание — это когда вы вроде бы общаетесь с человеком и слушаете его, но не проявляется никакой реакции в ответ на его слова. Собеседник думает, что разговаривает с пустотой.

Активное слушание — это активное участие в разговоре. Вы сосредоточены на собеседнике: задаете вопросы, проясняете непонятные моменты и всячески даете понять, что внимательно слушаете.

7. Не пытайтесь совершить революцию

Не пытайтесь совершить революцию
Не пытайтесь совершить революцию

В первые дни ваша главная задача — привыкнуть к обстановке, познакомиться со всеми и задать как можно больше вопросов. От вас не ждут гениальных идей или революции на рабочем месте. Поэтому не нужно сразу же пытаться изменить уже установленный порядок, привнести какие-то изменения или просто «помахать шашкой». Особенно это относится к руководящим должностям. Сначала просто посмотрите, как все функционирует.

8. Не навязывайтесь

Не навязывайтесь
Не навязывайтесь

Обращайте внимание на язык тела и мимику: замкнутая поза, отсутствие зрительного контакта, односложные ответы — все это сигналы о том, что человек не расположен к общению. Если коллега не проявляет инициативы к общению, не настаивайте на разговоре. Навязчивость никто не любит.

9. Не сплетничайте

Не сплетничайте
Не сплетничайте

Обычно говорят: «Общие интересы сближают». Однако некоторые люди понимают эту фразу несколько иначе: они находят в коллективе объект для насмешек и пытаются сблизиться со всеми путем обсуждения человека за его спиной.

Помните: обсуждение коллег за их спиной — непрофессионально и быстро подрывает доверие. Не стоит пытаться наладить контакт и подружиться с кем-либо таким образом. Ничем хорошим подобное точно не закончится. Вместо этого лучше сфокусируйтесь на работе и текущих задачах. К тому же так сразу появятся общие темы для разговоров и повод ближе узнать друг друга.

10. Не говорите плохо о коллегах с прошлой работы

Даже если у вас действительно был негативный опыт работы в предыдущем коллективе, не стоит выносить сор из избы. Сосредоточьтесь на позитивных моментах своего опыта и на том, чему вы научились у предыдущего работодателя. Негативные же отзывы о бывших коллегах могут создать впечатление о вас как о конфликтном человеке.

11. Запаситесь терпением

Запаситесь терпением
Запаситесь терпением

Помните, на построение отношений нужно время: не думайте, что вы сразу станете душой компании и лучшими друзьями со всеми коллегами. К тому же не все люди одинаково общительны. Некоторым людям наверняка потребуется больше времени, чтобы открыться и привыкнуть к вам.

***

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

  • Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
  • Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
  • Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
  • Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
  • Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
  • Вакансии по C++ – си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
  • Вакансии по Go @godevjob
  • Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
  • Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
  • Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
  • Вакансии по QA тестированию @testerrjob
  • Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob

МЕРОПРИЯТИЯ

Комментарии

ЛУЧШИЕ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ