Многие люди, ищущие работу в ИТ, откликаются на вакансии только из открытых источников по типу hh.ru, linkedin и так далее. И из-за этого упускают массу возможностей, ведь они даже не подозревают, что существуют скрытые вакансии, среди которых можно найти идеальное предложение о работе для себя.
В данной статье я кратко расскажу, где и как айтишнику искать открытые вакансии (потому что это всегда полезно повторить), и подробно — о том, что такое скрытые вакансии и как их найти.
Поехали!
Кратко: где и как искать открытые вакансии
Открытые вакансии — это такие вакансии, которые любой человек может найти в открытом доступе.
Конкретно для ИТ-специалистов я могу посоветовать следующие сайты, где публикуется много технических вакансий:
Но про соцсети тоже забывать не стоит, в частности, про X (Твиттер). Он отлично подходит для поиска работы в Айти.
При этом искать вакансии на работных сайтах можно двумя способами:
- Через обычный запрос. Например, когда человек просто вводит в поисковую строку должность, на которой хочет работать, а потом фильтрует предложенные варианты (по желанию).
- Через язык поисковых запросов. Для этого обычно используются операторы OR, AND и NOT. Данный метод отлично экономит время и считается более эффективным.
Например, как это выглядит:
(Вакансия Go developer OR «junior go developer» OR «backend-разработчик») AND («go» OR docker) AND («В Москве» OR удаленно)
Главное — как можно конкретнее уточнить запрос:
- задать несколько возможных вариантов написания должности, на которую вы претендуете;
- формат работы;
- ваш стек;
- какой стек точно исключить.
Важно:
Запрос нужно вводить в поисковую строку job-сайта, на котором вы ищете работу.
Скрытые вакансии
Скрытые вакансии — это вакансии, которых нет в открытом доступе. О них знает ограниченный круг лиц. Например, только внутренние сотрудники компании.
По некоторым данным, около 80% вакансий находятся в закрытом доступе. Хотя точные цифры привести достаточно сложно в силу специфики темы.
Почему появляются скрытые вакансии
Многие ИТ-компании не публикуют полный список вакансий, потому что на некоторые позиции они предпочитают хантить «точечно». Например, предлагать офферы конкретным людям из индустрии, искать кандидатов исходя из собственной наработанной базы соискателей (резерва) или опубликованных резюме на работных сайтах.
Еще «скрытая вакансия» образуется, если компания:
- не знает точно, какого специалиста ищет (да, такое тоже бывает);
- хочет найти замену действующему сотруднику, но сделать так, чтобы он об этом не узнал;
- развивает новое направление и не хочет, чтобы о нем узнали конкуренты (подобное часто встречается в крупных компаниях);
- ищет специалиста на руководящую позицию или с редким стеком.
Но главная причина, почему появляются скрытые предложения от работодателей — огромный поток нерелевантных резюме на открытые вакансии. Скрытые позволяют компаниям проводить более качественный подбор и даже быстрее находить подходящего кандидата.
Как искать скрытые вакансии
Есть несколько способов. Но сразу стоит уточнить: найти скрытую вакансию самостоятельно через job-сайты невозможно.
Отправить свое резюме в рекрутинговое агентство
Это самый простой способ «наткнуться» на скрытую вакансию. Потому что скрытый рынок труда во многом формируется через рекрутинговые агентства. К ним обращаются крупные, средние и небольшие компании, но каждая из них делает это по разным причинам. Малый бизнес сотрудничает с рекрутинговыми агентствами из-за отсутствия штатного HR-менеджера и невозможности его нанять, представители среднего и крупного бизнеса — для того, чтобы ускорить процесс подбора, а заодно разгрузить штатных эйчаров.
Таким образом, если вы хотите попасть в определенную компанию, но не видите на hh.ru вакансий из нее, то есть вероятность, что подбором занимаются партнеры. Если говорить только про IT-сектор, то чаще всего это Selecty, ANCOR, Wanted, Spice Agency и EmployCity. Вот здесь есть более полный список всех рекрутинговых агентств, занимающихся подбором в ИТ.
Попасть в реферальную программу
Во многих компаниях (в том числе в ИТ-сфере) действует реферальная программа.
Она работает примерно так же, как и все «рефералки»: действующий сотрудник компании рекомендует внешнего специалиста на должность. Если тот получает оффер и выходит на работу, то компания выплачивает денежный бонус рефереру (тому самому сотруднику, который порекомендовал нанятого кандидата).
Как попасть в реферальную программу? Написать сотруднику из «компании-мечты» и спросить, ищут ли они сейчас кого-то из вашего профиля. Если да, — то прислать резюме и попросить порекомендовать вас на вакансию (но сделать это вежливо).
Данный способ достаточно действенный, так как внутренние сотрудники компании почти всегда располагают информацией о закрытых вакансиях или о тех, которые рекрутеры еще не успели опубликовать.
Мониторить соцсети компании-мечты
Некоторые компании предпочитают искать сотрудников не на job-сайтах по типу hh.ru, а размещать посты на своих страницах в соцсетях.
Многие работодатели любят этот способ, потому что он достаточно эффективный, помогает сэкономить на размещении вакансии на работных сайтах, но при этом позволяет найти замотивированного человека, который уже знаком с брендом компании.
Поэтому да, — обязательно проверьте соцсети компании, в которую вы хотите попасть, если на hh.ru от ее имени не опубликовано ни одной вакансии.
Как можно чаще откликаться на вакансии
Многие (по-моему, все) крупные ИТ-компании ведут базы кандидатов, куда попадают специалисты, которые когда-то не прошли на позицию.
Потому что иногда случается следующая ситуация: первый специалист, который принял оффер и вышел на работу, не прошел испытательный срок. Но вакансия не открывается вновь, потому что работодатель хочет дать оффер другому специалисту, которого он тоже рассматривал на эту должность.
Зачем искать скрытые вакансии
Найти закрытую вакансию и уж тем более получить на нее оффер — сложно. Но есть несколько причин, зачем вообще искать скрытые вакансии:
- Интересные и гибкие условия. В таких случаях работодатель часто идет навстречу потенциальному кандидату и готов предложить ему условия труда лучше, чем у многих других сотрудников, которые пришли в команду из открытых каналов поиска.
- Маленькая конкуренция (или вовсе ее отсутствие). На открытую вакансию может откликнуться тысяча кандидатов. На скрытую — единицы. Нередки случаи, когда на такую вакансию претендует всего один человек и в таком случае работодатель просто не может не рассмотреть его кандидатуру.
- Быстрое рассмотрение вашей кандидатуры. Отклики на открытые вакансии могут рассматриваться неделями. Другое дело — скрытые. Здесь сказывается и небольшое количество резюме, и приоритетность в закрытии для работодателя.
Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов
- Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
- Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
- Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
- Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
- Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
- Вакансии по C++ – си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
- Вакансии по Go @godevjob
- Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
- Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
- Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
- Вакансии по QA тестированию @testerrjob
- Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob
Комментарии