🚫👨‍💼 Стажировка провалена: 7 фейлов, которые стоили тебе оффера

Не дали постоянку после стажировки? Возможно, ты попал в одну из классических ловушек, о которых HR обычно молчат.

Переход со стажировки на постоянную позицию — логичное завершение успешной практики. Однако не всем стажерам предлагают остаться. И в этой статье мы расскажем о наиболее популярных причинах, почему вам могли отказать, если работодатель решил не называть причину.

1. Слабые hard skills

Когда человека берут на стажировку, никто не предъявляет к нему завышенных требований/ожиданий. Все прекрасно понимают, что сотрудник — без опыта, новичок в сфере + его нужно контролировать и наставлять.

Но если у стажера выявились очевидные пробелы в знаниях в критически важных/фундаментальных темах, которые каким-то образом не были замечены после всевозможных тестовых заданий и техсобесов + он не показал прогресс, то с высокой вероятностью ему откажут в долгосрочном сотрудничестве.

2. Слабые soft skills

Как и в первом случае, никто не питает иллюзий относительно стажера и не требует от него максимально развитой коммуникативной составляющей.

Но если вы:

Не решали проблемы словами

Например:

• не предупредили руководителя о сложностях с задачей, в результате чего сорвали дедлайн;
• не уточнили детали задания, из-за чего выполнили его неправильно;
• не отреагировали на просьбу коллеги о помощи, и это отразилось на командных процессах;
• не участвовали в командных обсуждениях.

Конфликтовали с коллегами

Например:

• хамили;
• игнорировали советы/вопросы от тиммейтов;
• переходили на личности;
• нарушали субординацию.

Не соответствовали корпоративной культуре

Например:

• не смогли найти общий язык с тиммейтами из-за разницы в возрасте (допустим, вам — 18 лет, а коллегам в среднем 25-30 лет, и наоборот);
• придерживались иного подхода к работе (например, предпочитали работать в одиночку, а компания делала акцент на командной работе).
• игнорировали корпоративные мероприятия, митапы или другие активности, которые важны для команды.
• не поддерживали инициативы компании (к примеру, волонтерские программы или экологические проекты).

Не воспринимали фидбэк

Или воспринимали его, но в негативном ключе

Например:

• эмоционально реагировали на критику или были не согласны с ней;
• активно выражали несогласие с критикой/негативными комментариями.

Во время стажировки вам, так или иначе, будет прилетать фидбэк: советы, наставления, прямая оценка ваших действий, критика от тимлида и коллег. И вам, как минимум, придется принимать все это во внимание и делать так, как говорят коллеги.

В сочетании с «так-себе-хардами» все это может стать причиной для отказа. Поэтому задавайте уточняющие вопросы, чтобы понять суть критики. Благодарите за обратную связь. Сфокусируйтесь на том, как использовать критику для улучшения своей работы. Потренируйтесь принимать критику от друзей и знакомых в неформальной обстановке.

3. Ждали задачи и ничего не делали

Стажировка — это не только выполнение заданий, но и проявление инициативы, поиск новых решений и самостоятельное освоение новых навыков. Если стажер пассивен, постоянно ждет, когда ему скажут что и как делать, а также не проявляет желания брать на себя ответственность, то в долгосроке это может напрягать всю команду и стопить процессы в компании.

Понятное дело, что стажер — это не самая ответственная роль в команде. Но она подразумевает, что человек должен что-то делать, показывать активность. Или, как минимум, предлагать что-то. Более того, от стажеров чаще, чем от других тиммейтов, ждут проактивной позиции.

4. Нарушали дедлайны

И делали это регулярно

Регулярное нарушение сроков выполнения задач — реальный повод не продолжать сотрудничество с вами.

Например:

• существенно задерживали выполнение задач (к примеру, >3 дней);
• не предупреждали о возможных задержках;
• регулярно пытались скрыть задержки.

5. Были уличены в «читерстве»

Например, если было доказано, что вы:

• устроились на работу нечестным путем (например, вам помогли пройти техсобес и/или до сих пор помогают выполнять рабочие задачи люди, которые не имеют никакого отношения к компании);
• вместо вас фактически работал другой человек.

6. Не показали прогресс

Причем это не обязательно означает полное отсутствие улучшений, а скорее недостаточный прогресс, не соответствующий ожиданиям компании.

Например:

• не выполнили поставленные задачи;
• не достигли KPI;
• не сдали внутренние тесты;
• не получили положительные отзывы от ментора и/или коллег.

7. Транслировали идеи, которые противоречат принципам компании

И хотя многие компании «топят» за свободу слова и всячески уверяют, что не проверяют аккаунты своих сотрудников в социальных сетях, на деле все оказывается немного не так, и вам действительно могут отказать в продолжении сотрудничества. Особенно, если то, что вы публикуете, не соответствует политике компании или не одобряется ее руководством.

Но в большинстве случаев речь идет о социально-неодобряемых штуках или просто сомнительных идеях.

Например, если вы:

• одобряете накрутку опыта;
• одобряете оверэмплоинг (а ваше руководство — нет);
• обсуждаете коллег в негативном ключе;
• негативно высказываетесь о работодателе;
• распространяете коммерческие тайны или любую другую стратегически важную информацию;
• высказываетесь о политике (и ваше мнение не разделяет руководство компании);

Важный момент: «вирусность» постов играет огромную роль. Даже если публикация сама по себе не является критичной, ее широкое распространение может привлечь к компании нежелательное внимание.

— А может ли быть такое, что мне отказали по независящим от меня причинам?

Отвечаю: да, такое тоже бывает, но крайне редко.

Например, иногда компании вынуждены отказаться от найма стажеров и перестраивать свои планы из-за форс-мажорных обстоятельств: финансовых трудностей или изменения бизнес-процессов. Однако, в большинстве случаев, отказ в оффере — результат систематических ошибок в работе самого стажера.

Не принимайте отказ близко к сердцу. Продолжайте искать новые возможности и совершенствовать свои навыки и поддерживайте связь с HR-менеджером компании — вполне возможно, что в будущем появится подходящая вакансия.

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

• Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
• Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
• Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
• Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
• Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
• Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
• Вакансии по Go @godevjob
• Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
• Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
• Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
• Вакансии по QA тестированию @testerrjob
• Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob