1. Оплата труда ниже рыночной
Многие считают, что деньги в работе — не главное, но каждый согласится, что деньги, тем не менее, важны. Поэтому если зарплата слишком низкая, то это веская причина отказаться от работы. При определении диапазона приемлемой оплаты труда для себя важно не полагаться на свое чутье. Перед принятием предложения о работе проведите исследование зарплат, чтобы знать, какая шкала является разумной для данной должности, работодателя и географического местоположения. Используйте полученные данные для определения своих зарплатных ожиданий, и вам не придется беспокоиться о том, что вы откажетесь от отличной работы или, наоборот, примите плохое предложение из-за того, что ваша оценка своих способностей не соответствовала текущему рынку труда.
2. Компания не подходит вам по культуре
Культура компании включает в себя всё — от целей организации до структуры управления и рабочей среды. У каждого человека есть какие-то фундаментальные ценности, в которые он верит. Например, защитник окружающей среды не будет счастлив работать в компании, занимающейся пластиковыми изделиями. Поэтому, прежде чем согласится на новую работу, подумайте, не будет ли она противоречить тому, во что вы верите. Во время собеседования задавайте побольше вопросов о том, каково работать в этой компании, пообщайтесь с сотрудниками, почитайте отзывы.
3. В компании высокая текучесть кадров
Если коэффициент удержания сотрудников в компании слишком низок, то, возможно, эта компания — не лучшее место для работы. Высокая текучесть кадров обычно говорит о негативной рабочей обстановке, а это не то место, куда вам стоит идти. Также полезно поговорить с бывшими сотрудниками компании, которых можно найти в Linkedin или в форумах по трудоустройству, чтобы узнать причины их ухода.
4. Работа слишком тяжелая или слишком легкая
Вы обрекаете себя на неудачу, если уровень работы слишком сложен или прост. Если она слишком сложная для вас, но вы говорили о себе в превосходной степени и преувеличивали свои возможности, то вашему новому работодателю не понадобится много времени, чтобы узнать правду. А если работа слишком простая для вас, то вы не будете профессионально расти.
5. У компании плохая репутация
Репутация компании имеет значение, потому что она складывается исходя из действий компании в том числе и в отношении сотрудников. Даже если новое предложение о работе кажется вам заоблачным, а зарплата и льготы слишком заманчивы, если у компании плохая репутация, есть шанс, что вы недолго продержитесь в этой компании. Если только вас не нанимают для формирования и улучшения, неразумно переходить на работу в фирму, которую не любят, не уважают или на которую негативно смотрит общественность.
6. Работа не соответствует вашим долгосрочным целям
Когда вы решаете, стоит ли устраиваться на новую работу, вам нужно подумать о том, что это будет означать для вашего будущего и обсудить это с интервьюером. Если вы чувствуете, что работа заставит вас остановиться на своём пути, не имея возможности двигаться дальше, то стоит задуматься об отказе от предложения.
7. Вы не нашли общий язык с интервьювером
До принятия предложения о работе единственной возможностью познакомиться с менеджером будет собеседование. Вы должны использовать эти встречи, чтобы оценить, как, по вашему мнению, вы будете взаимодействовать с начальником и какова будет ваша работа с ним.
Если вы ушли с собеседования с ощущением, что вы и ваш потенциальный начальник будете регулярно конфликтовать, скорее всего, вы не подходите друг другу. Как бы вы им ни понравились, осознание того, что вы не сможете найти общий язык с начальником, является вполне приемлемой причиной для отказа от работы.
8. Вы не верите в компанию
Допустим, вы пользуетесь и предпочитаете продукцию Intel, любите ее и считаете, что остальные бренды не соответствуют стандартам, а вам предлагают работу в AMD. Ваши личные убеждения будут против и стоит задуматься об отказе.
9. Непрофессиональное общение работодателя
Иногда работа может показаться замечательной, но по мере прохождения процесса найма возникают некоторые неприятности. Речь идет не о единичных случаях опоздания, а о признаках, указывающих на более глубокую проблему.
Вот на что следует обратить внимание:
- Плохая, медленная или отсутствующая коммуникация.
- Постоянные опоздания на собеседования или перенос их сроков.
- Несфокусированное поведение во время собеседования.
- Отсутствие контроля за выполнением согласованных результатов.
Если все эти вещи происходят один раз — это не повод для чрезмерного беспокойства, однако, если что-то из перечисленного повторяется на протяжении всего процесса найма, вам стоит задуматься об отказе от предложения о работе.
10. Интуиция подсказывает, что это плохая идея
Неважно, сколько исследований вы проведете и как сильно постараетесь взвесить все за и против, иногда интуиция подсказывает не принимать предложение. Возможно, в глубине души вы ищите лучшего баланса между работой и личной жизнью или просто покинули офис организации с неприятным чувством. Как бы то ни было, стоит прислушаться к своей интуиции и пересмотреть свое решение.
Если вы решите отказаться от предложения о работе, желательно сделать это вежливо и остаться в хороших отношениях с работодателем. Это включает в себя любезную благодарность менеджеру по найму за предложение и четкое изложение того, что вы не присоединитесь к компании. Это должно включать краткое изложение причин, которое не оскорбляет работодателя.
Комментарии