По данным опроса аналитического центра НАФИ за 2022 год, большинство россиян (71%) считают, что высокая зарплата и «хороший» (= расширенный) социальный пакет — главные показатели идеального работодателя. И надо сказать, что это действительно важные критерии! Только вот высокой зарплаты и ДМС со стоматологией далеко не всегда бывает достаточно, чтобы назвать компанию идеальной. Тем более, в IT, где подобные условия предлагает каждый второй работодатель.
Так что же еще нужно, чтобы работодателя можно было назвать идеальным? Давайте посмотрим: я постараюсь привести наиболее полный список, ну, а если я о чем-то забуду — дополните в комментариях!
Идеальный работодатель — это тот, кто:
1. Платит конкурентоспособную зарплату
Идеального работодателя можно заметить еще на этапе собеседования — например тогда, когда речь заходит о зарплате. На собеседовании он не торгуется и не пытается предложить меньше, чем указано в зарплатной вилке в вакансии. Даже наоборот: он готов сделать сотруднику оффер на большую сумму, чем оговаривалось изначально, если случится мэтч по всем критериям + тот сможет объяснить свою ценность для компании.
Но есть и другие моменты, на которые стоит обратить внимание на собеседовании:
- платит зарплату «в белую»;
- трудоустраивает «в белую» (и на время испытательного срока/стажировки/проектной работы тоже заключает с вами контракт);
- понятная система премирования.
2. Индексирует зарплату
Идеальный работодатель не только предлагает зарплату в рынке, но и регулярно повышает ее. Причем делает это сам и полностью добровольно — без просьб, скандалов, манипуляций и прочего. И для этого сотруднику не надо выпрашивать ее или, доказывая свою ценность.
Вообще, по закону (ст.134 ТК РФ), работодатель должен принимать меры для повышения уровня зарплаты. Например, индексировать заработную плату примерно 1 раз в год или по мере роста инфляции (по мере роста потребительских цен). Только вот почему-то не все из них делают это, а некоторые и вовсе идут на все, лишь бы не «переплачивать» сотрудникам за их работу.
Например, некоторые работодатели вместо повышения зарплаты предлагают своим сотрудникам один дополнительный оплачиваемый выходной или вовсе бонусы от компаний-партнеров. Например, скидку 10% на оплату подписки в каком-нибудь сервисе.
С идеальным работодателем вы забудете об этих и многих других манипуляциях, когда речь заходит о повышении зарплаты.
3. Пересматривает грейды
На регулярной основе и без напоминаний
Помимо ежегодной индексации, идеальный работодатель периодически пересматривает грейды сотрудников (обычно раз в полгода, но иногда чаще или реже — в зависимости от компании), регулярно проводит ретроспективы, на которых оценивает профессиональный рост сотрудника и его вклад в компанию.
Идеальный работодатель понимает, что пересмотр грейдов — это не формальность, а один из способов замотивировать всю команду и каждого сотрудника в частности. Поэтому напоминания о пересмотре грейда здесь неуместны.
4. Заботится об обучении сотрудников
Идеальный работодатель активно инвестирует в обучение своих сотрудников, понимая, что именно от их опыта и знаний зависит его успех. Причем это проявляется не только в словах вроде: «Слушай, тебе бы этот ЯП подучить, а то что-то косячишь много», но и в конкретных действиях.
Например, он:
- Активно ищет EdTech-компании, которые могли бы стать партнерами, и предлагает пройти курсы от них;
- Оплачивает курсы, тренинги, сертификации, проходки на конференции, доступ к онлайн-платформам и другим ресурсам для повышения квалификации;
- Оплачивает наставничество у менторов.
Обучение сотрудников — это не разовая «акция щедрости», а целенаправленная системная работа. И именно поэтому идеальный работодатель регулярно проводит опросы, выявляет потребности своих сотрудников и подбирает программы обучения конкретно под их запросы, которые пересекаются с нуждами компании.
📚 Как изменился рынок IT-образования в 2025? Интересный тренд: все больше специалистов выбирают не монолитные программы на 1.5-2 года, а точечные курсы под конкретные задачи.
Собрали для вас подборку актуальных мини-курсов от Proglib Academy, которые помогут быстро освоить нужные навыки:
- Data Science: от базовой математики до практического ML
- Алгоритмы и структуры данных — must have для любого разработчика
- IT-основы для непрограммистов: понимание технической стороны проектов без погружения в код
- Frontend: от основ HTML до создания полноценного интернет-магазина
- Базовые модели ML и приложения: машинное обучение для начинающих
5. Предупреждает о любых нововведениях в компании
И делает это заранее
О любых нововведениях (новые проекты, реорганизация и т. д.) сотрудники узнают заранее, с подробным объяснением причин и последствий. Причем компания не просто сообщает об изменениях, а вовлекает сотрудников в их реализацию.
Более того, компания создает среду, где каждый сотрудник может высказать свое мнение, задать вопросы и предложить свои идеи. Регулярные митинги, ретроспективы и обратная связь от руководства и коллег — неотъемлемая часть корпоративной культуры.
6. Исключает переработки
В идеальной компании культивируется здоровый баланс между работой и личной жизнью (work life balance ✌🏻✌🏻). Отсутствие переработок — это не просто правило, а часть корпоративной культуры. Более того, сотрудники поощряются за соблюдение графика работы, — ведь важно не количество отработанных часов, а качество и эффективность работы сотрудника.
Также идеальный работодатель следит за загруженностью команды и распределением рабочей нагрузки на каждого ее участника. Задачи ставятся с учетом реального времени на их выполнение, а не по принципу «Дедлайн был вчера».
Если же работодатель видит, что команда не справляется с текущей рабочей нагрузкой, а причиной этому является рост компании и возросшее число проектов, то он расширяет штат, а не вводит дополнительные меры мотивации.
7. Главное
Главный признак идеального работодателя — добровольная забота о сотрудниках. С ним вам не нужно напоминать и просить о чем-либо — он сам идет навстречу вашим предложениям и думает о том, как сделать вашу работу более комфортной, а не о том, как «слиться» или, того хуже, объяснить, почему вы не заслуживаете того, о чем просите.
Важно отметить, что идеальная компания необязательно должна являться какой-нибудь местной IT-корпорацией. Стартапы и просто небольшие компании тоже иногда могут организовать комфортные условия труда и быть идеальными работодателями.
Напишите в комментах, что для вас важно в работодателе и по каким критериям его можно назвать идеальным
Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов
- Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
- Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
- Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
- Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
- Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
- Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
- Вакансии по Go @godevjob
- Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
- Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
- Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
- Вакансии по QA тестированию @testerrjob
- Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob
Комментарии