31 июля 2024

😡👨‍💼 ТОП-7 самых раздражающих вопросов от эйчаров

Исследую все, что шуршит и шевелится в IT.
Разбираем самые бесячие вопросы на собеседованиях и объясняем, для чего их спрашивают.
😡👨‍💼 ТОП-7 самых раздражающих вопросов от эйчаров

Каждому, кто хоть раз проходил собеседование, знакома эта ситуация: сидишь, волнуешься, а тебе задают вопрос, который кажется настолько нелепым, что хочется просто встать и уйти. «Почему вы хотите работать именно у нас?», «Какая ваша самая большая слабость?», «Если бы вы были фруктом, то каким?»

Увы, подобные вопросы — не редкость. Поэтому давайте сегодня разберемся, зачем HR-менеджеры задают такие вопросы и как на них отвечать.

🏢 «Почему вы хотите устроиться именно в нашу компанию?»

Как еще может звучать этот вопрос

  • «Чем вас привлекает наша компания?»;
  • «Чем вас привлекает данная позиция/должность?»

Этот вопрос задают, чтобы

  • узнать вашу мотивацию помимо денежной;
  • понять, как вы формулируете мысли и аргументируете свою позицию;
  • понять, что вы знаете о компании, в которую устраиваетесь (и узнавали ли о ней что-нибудь).

Как выкрутиться из этой ситуации

Перечислите что-нибудь из того, что знаете об этой компании. Подойдет даже что-нибудь незначительное.

Например:

  • «Мне нравится ваше позиционирование на рынке труда и идеи, которые вы продвигаете»;
  • «Мне нравятся продукты, которые вы разработали: я сам ими пользуюсь и хочу быть причастен к их созданию»;
  • «Мои знакомые раньше здесь работали и очень хорошо отзываются о вас».

Денежная мотивация — ок, но должно быть что-то еще.

✅ «Расскажите о ваших преимуществах»

Как еще может звучать этот вопрос

  • «Почему мы должны взять на работу именно вас?»;
  • «Расскажите о ваших карьерных достижениях»;
  • «Расскажите о проектах, в которых вы работали. Какие задачи перед вами стояли и как вы их решали?».

👉 Подобный вопрос обычно задают начинающим специалистам, то есть кандидатам без опыта и профильного образования. И задается он обычно тогда, когда работодатель не знает за что «зацепиться», чтобы всерьез рассмотреть вас в качестве кандидата на должность.

Как ответить на этот вопрос

Объясните, какую пользу вы принесете работодателю, какие зоны ответственности можете закрыть и что готовы предложить. Ответ на этот вопрос лучше составить заранее, так как в дальнейшем его можно использовать при зарплатных переговорах.

❌ «Какие у вас недостатки?»

Как еще может звучать этот вопрос

  • «Расскажите о ваших отрицательных качествах, если они есть»;
  • «Как вы считаете, какие качества иногда мешают вам выполнять работу?»;
  • «Что вы считаете своими недостатками?».

Этот вопрос задают, чтобы

  • оценить, насколько вы самокритичны;
  • проверить, умеете ли вы говорить на неприятные темы;
  • узнать, как вы работаете над ошибками и делаете ли это.

Как можно ответить на этот вопрос

  • «Я страдаю синдромом самозванца и часто преуменьшаю свои заслуги. Даже тогда, когда коллеги говорят об обратном и хвалят меня»;
  • «Я нервничаю в периоды высокой нагрузки (авралы, приближение дедлайнов), в итоге у меня не всегда получается эффективно распределить свое время, ведь я пытаюсь сделать все и сразу»;
  • «Порой мне сложно говорить правду о работе других. Особенно, давать отрицательную обратную связь, ведь я не хочу никого обидеть».

Помните, что недостатки должны быть названы только в контексте работы. При этом лучше не говорить, что вы идеальный и у вас нет никаких недостатков. Сказать про перфекционизм — сомнительно, но окей.

🏢🏬«У вас запланированы собеседования в другие компании?»

Как еще может звучать этот вопрос

  • «Как долго вы находитесь в поиске работы?»;
  • «Вы рассматриваете оффер от другой компании в данный момент?».

Этот вопрос задают, чтобы

  • проверить, насколько вы востребованы на рынке труда и заинтересованы ли в вас другие работодатели;
  • узнать, насколько вы замотивированы работать в этой конкретной компании.

Как ответить на такой вопрос

Ответьте на этот вопрос честно. Если вам уже сделали оффер в другой компании, лучше сказать об этом сразу. Потенциального работодателя, который всерьез рассматривает вас как кандидата на вакансию, это не отпугнет, а даже, скорее, замотивирует предложить вам более выгодные условия сотрудничества.

Кстати, этот вопрос — хороший шанс намекнуть работодателю, что вы востребованы на рынке труда и в дальнейшем рассказать о комфортных для себя условиях сотрудничества.

🏃 «Почему вы ушли с прошлого места работы?»

Этот вопрос задают, чтобы

  • узнать, как вы поведете себя во время увольнения;
  • понять, что может стать для вас причиной для увольнения;
  • узнать, что для вас важно в будущем работодателе.

Как можно ответить на этот вопрос

  • «На старой работе сменился руководитель, который совершил кадровые перестановки и привел свою команду»;
  • «Я переехал в другую страну, а для прошлого работодателя было важно, чтобы вся команда находилась в одной стране и в одном городе»;
  • «Я хотел карьерного роста и развития, но, к сожалению, компания не могла мне этого предложить», — классика.

Главное — не негативить.

🗣 «Расскажите о себе»

Это вопрос-ловушка, на котором кандидаты часто теряются, потому что он не конкретизирован. Здесь важно понимать, что рассказывать о себе нужно только в контексте работы, а не личной жизни и увлечений. Говорите про увлечения, только если вопрос будет конкретизирован и звучать так: «Чем вы занимаетесь помимо работы?» или «Какие у вас хобби, увлечения?».

Как ответить на этот вопрос

Главное — сфокусируйтесь на релевантном опыте работы. Расскажите о навыках, используемом стеке, а также ваших достижениях, которые имеют прямое отношение к вакансии.

🤔 «Если бы вы были фруктом, то каким?»

Как еще может звучать этот вопрос

  • «Если бы вы были животным, то каким?»;
  • «Если бы вы были фильмом, то каким?».

Да, я согласна, подобные вопросы максимально глупые и со стороны выглядят как издевка. Особенно для человека с профильным высшим образованием и опытом работы, который ждал и готовился к более адекватным вопросам. Хотя на деле это типичный стресс-тест.

Этот вопрос задают, чтобы проверить

  • насколько вы стрессоустойчивы;
  • обладаете ли вы креативными способностями;
  • умеете ли в юмор;
  • проверить, как вы формулируете свои мысли и аргументируете собственную позицию.

Как выкрутиться из этой ситуации

Назовите рандомный фрукт и приведите минимальные аргументы, почему вы идентифицируете себя именно с ним. Можно пошутить, но в рамках приличия.

К счастью, в крупных ИТ-компаниях подобный вопрос встречаются крайне редко.

Что думают разработчики: опрос в Телеграме

📌 Какой вопрос на собеседовании вы считаете самым бесящим или нелепым? Почему?
🎭 Как вы обычно отвечаете на вопрос «Расскажите о своих недостатках»? Поделитесь своими лайфхаками!
🚀 Какой самый неожиданный или креативный вопрос вам задавали на собеседовании? Как вы на него ответили?

Почему вы выбрали именно нас ?

Почему вы выбрали именно нас?
Почему вы выбрали именно нас?

Отвечайте по порядку, пожалуйста

Отвечайте по порядку, пожалуйста
Отвечайте по порядку, пожалуйста

«К каким компаниям, вы ходили на собеседование, до нас?

К каким ещё планируете пойти?

Какая ваша текущая зарплата? (Либо на последнем месте работы)

Почему вы ушли со своей компании? Может вас уволили?

Вы познакомились с нашей компанией? Знаете, чем она занимается?

Вы долго будете у нас работать, в случае приёма вас на работу?»

Тру Линукс-юзер или не Тру

Тру Линукс-юзер или не тру
Тру Линукс-юзер или не тру

«На первом месте в топе самых нелепых вопросов находится вопрос про обои на рабочем столе. Ответ на этот вопрос должен был показать действительно ли я использую Linux или вру».

Кем вы себя видите через 5 лет?

Кем вы себя видите через 5 лет?
Кем вы себя видите через 5 лет?

«Кем вы себя видите через 5 лет».

Пойди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что

Пойди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что
Пойди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что

«Когда задают вопрос некорректно еще и ждут от вас фиг пойми что».

Плавать умеете?

Плавать умеете?
Плавать умеете?

«Не понимаю и не люблю, когда начинают на собесах спрашивать о тех навыках, которых изначально не было в вакансии, тем более когда эти навыки вообще неадекватны предлагаемой зарплате и уровню».

Дети есть?

Дети есть?
Дети есть?

«Любые вопросы про наличие или отсутствие детей считаю недопустимыми, правда, в айтишных конторах не сталкивалась с таким. Больше всего бесят не вопросы, а когда мне не дают их задавать, был такой случай, когда последний раз работу искала. Про недостатки ни разу не спрашивали, креативных вопросов тоже не припомню.

UPD: Вспомнила самый бесячий вопрос – согласна ли я работать на условиях, которые я в резюме прямо указала, как неприемлемые. Собеседование сразу пришлось закончить, но времени потраченного жаль».

Почему HR задают бесячие вопросы и что с этим делать

Почему HR задают бесячие вопросы и что с этим делать
Почему HR задают бесячие вопросы и что с этим делать

Если осознать, что HR задают вопросы не ради верного ответа, а для проверки ваших психологических реакций и умения правильно формировать мысли, то все станет проще и вы поймёте что нет плохих вопросов, есть ответы которые так или иначе формируют ваш общий портрет.

***

Какой самый странный вопрос вам задавали на собеседовании и как вы на него ответили?

***

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

  • Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
  • Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
  • Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
  • Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
  • Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
  • Вакансии по C++ – си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
  • Вакансии по Go @godevjob
  • Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
  • Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
  • Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
  • Вакансии по QA тестированию @testerrjob
  • Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob

МЕРОПРИЯТИЯ

Комментарии

ВАКАНСИИ

Добавить вакансию
Разработчик C++
Москва, по итогам собеседования

ЛУЧШИЕ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ