Каждому, кто хоть раз проходил собеседование, знакома эта ситуация: сидишь, волнуешься, а тебе задают вопрос, который кажется настолько нелепым, что хочется просто встать и уйти. «Почему вы хотите работать именно у нас?», «Какая ваша самая большая слабость?», «Если бы вы были фруктом, то каким?»
Увы, подобные вопросы — не редкость. Поэтому давайте сегодня разберемся, зачем HR-менеджеры задают такие вопросы и как на них отвечать.
🏢 «Почему вы хотите устроиться именно в нашу компанию?»
Как еще может звучать этот вопрос
- «Чем вас привлекает наша компания?»;
- «Чем вас привлекает данная позиция/должность?»
Этот вопрос задают, чтобы
- узнать вашу мотивацию помимо денежной;
- понять, как вы формулируете мысли и аргументируете свою позицию;
- понять, что вы знаете о компании, в которую устраиваетесь (и узнавали ли о ней что-нибудь).
Как выкрутиться из этой ситуации
Перечислите что-нибудь из того, что знаете об этой компании. Подойдет даже что-нибудь незначительное.
Например:
- «Мне нравится ваше позиционирование на рынке труда и идеи, которые вы продвигаете»;
- «Мне нравятся продукты, которые вы разработали: я сам ими пользуюсь и хочу быть причастен к их созданию»;
- «Мои знакомые раньше здесь работали и очень хорошо отзываются о вас».
Денежная мотивация — ок, но должно быть что-то еще.
✅ «Расскажите о ваших преимуществах»
Как еще может звучать этот вопрос
- «Почему мы должны взять на работу именно вас?»;
- «Расскажите о ваших карьерных достижениях»;
- «Расскажите о проектах, в которых вы работали. Какие задачи перед вами стояли и как вы их решали?».
👉 Подобный вопрос обычно задают начинающим специалистам, то есть кандидатам без опыта и профильного образования. И задается он обычно тогда, когда работодатель не знает за что «зацепиться», чтобы всерьез рассмотреть вас в качестве кандидата на должность.
Как ответить на этот вопрос
Объясните, какую пользу вы принесете работодателю, какие зоны ответственности можете закрыть и что готовы предложить. Ответ на этот вопрос лучше составить заранее, так как в дальнейшем его можно использовать при зарплатных переговорах.
❌ «Какие у вас недостатки?»
Как еще может звучать этот вопрос
- «Расскажите о ваших отрицательных качествах, если они есть»;
- «Как вы считаете, какие качества иногда мешают вам выполнять работу?»;
- «Что вы считаете своими недостатками?».
Этот вопрос задают, чтобы
- оценить, насколько вы самокритичны;
- проверить, умеете ли вы говорить на неприятные темы;
- узнать, как вы работаете над ошибками и делаете ли это.
Как можно ответить на этот вопрос
- «Я страдаю синдромом самозванца и часто преуменьшаю свои заслуги. Даже тогда, когда коллеги говорят об обратном и хвалят меня»;
- «Я нервничаю в периоды высокой нагрузки (авралы, приближение дедлайнов), в итоге у меня не всегда получается эффективно распределить свое время, ведь я пытаюсь сделать все и сразу»;
- «Порой мне сложно говорить правду о работе других. Особенно, давать отрицательную обратную связь, ведь я не хочу никого обидеть».
Помните, что недостатки должны быть названы только в контексте работы. При этом лучше не говорить, что вы идеальный и у вас нет никаких недостатков. Сказать про перфекционизм — сомнительно, но окей.
🏢🏬«У вас запланированы собеседования в другие компании?»
Как еще может звучать этот вопрос
- «Как долго вы находитесь в поиске работы?»;
- «Вы рассматриваете оффер от другой компании в данный момент?».
Этот вопрос задают, чтобы
- проверить, насколько вы востребованы на рынке труда и заинтересованы ли в вас другие работодатели;
- узнать, насколько вы замотивированы работать в этой конкретной компании.
Как ответить на такой вопрос
Ответьте на этот вопрос честно. Если вам уже сделали оффер в другой компании, лучше сказать об этом сразу. Потенциального работодателя, который всерьез рассматривает вас как кандидата на вакансию, это не отпугнет, а даже, скорее, замотивирует предложить вам более выгодные условия сотрудничества.
Кстати, этот вопрос — хороший шанс намекнуть работодателю, что вы востребованы на рынке труда и в дальнейшем рассказать о комфортных для себя условиях сотрудничества.
🏃 «Почему вы ушли с прошлого места работы?»
Этот вопрос задают, чтобы
- узнать, как вы поведете себя во время увольнения;
- понять, что может стать для вас причиной для увольнения;
- узнать, что для вас важно в будущем работодателе.
Как можно ответить на этот вопрос
- «На старой работе сменился руководитель, который совершил кадровые перестановки и привел свою команду»;
- «Я переехал в другую страну, а для прошлого работодателя было важно, чтобы вся команда находилась в одной стране и в одном городе»;
- «Я хотел карьерного роста и развития, но, к сожалению, компания не могла мне этого предложить», — классика.
Главное — не негативить.
🗣 «Расскажите о себе»
Это вопрос-ловушка, на котором кандидаты часто теряются, потому что он не конкретизирован. Здесь важно понимать, что рассказывать о себе нужно только в контексте работы, а не личной жизни и увлечений. Говорите про увлечения, только если вопрос будет конкретизирован и звучать так: «Чем вы занимаетесь помимо работы?» или «Какие у вас хобби, увлечения?».
Как ответить на этот вопрос
Главное — сфокусируйтесь на релевантном опыте работы. Расскажите о навыках, используемом стеке, а также ваших достижениях, которые имеют прямое отношение к вакансии.
🤔 «Если бы вы были фруктом, то каким?»
Как еще может звучать этот вопрос
- «Если бы вы были животным, то каким?»;
- «Если бы вы были фильмом, то каким?».
Да, я согласна, подобные вопросы максимально глупые и со стороны выглядят как издевка. Особенно для человека с профильным высшим образованием и опытом работы, который ждал и готовился к более адекватным вопросам. Хотя на деле это типичный стресс-тест.
Этот вопрос задают, чтобы проверить
- насколько вы стрессоустойчивы;
- обладаете ли вы креативными способностями;
- умеете ли в юмор;
- проверить, как вы формулируете свои мысли и аргументируете собственную позицию.
Как выкрутиться из этой ситуации
Назовите рандомный фрукт и приведите минимальные аргументы, почему вы идентифицируете себя именно с ним. Можно пошутить, но в рамках приличия.
К счастью, в крупных ИТ-компаниях подобный вопрос встречаются крайне редко.
Что думают разработчики: опрос в Телеграме
📌 Какой вопрос на собеседовании вы считаете самым бесящим или нелепым? Почему?
🎭 Как вы обычно отвечаете на вопрос «Расскажите о своих недостатках»? Поделитесь своими лайфхаками!
🚀 Какой самый неожиданный или креативный вопрос вам задавали на собеседовании? Как вы на него ответили?
Почему вы выбрали именно нас ?
Отвечайте по порядку, пожалуйста
«К каким компаниям, вы ходили на собеседование, до нас?
К каким ещё планируете пойти?
Какая ваша текущая зарплата? (Либо на последнем месте работы)
Почему вы ушли со своей компании? Может вас уволили?
Вы познакомились с нашей компанией? Знаете, чем она занимается?
Вы долго будете у нас работать, в случае приёма вас на работу?»
Тру Линукс-юзер или не Тру
«На первом месте в топе самых нелепых вопросов находится вопрос про обои на рабочем столе. Ответ на этот вопрос должен был показать действительно ли я использую Linux или вру».
Кем вы себя видите через 5 лет?
«Кем вы себя видите через 5 лет».
Пойди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что
«Когда задают вопрос некорректно еще и ждут от вас фиг пойми что».
Плавать умеете?
«Не понимаю и не люблю, когда начинают на собесах спрашивать о тех навыках, которых изначально не было в вакансии, тем более когда эти навыки вообще неадекватны предлагаемой зарплате и уровню».
Дети есть?
«Любые вопросы про наличие или отсутствие детей считаю недопустимыми, правда, в айтишных конторах не сталкивалась с таким. Больше всего бесят не вопросы, а когда мне не дают их задавать, был такой случай, когда последний раз работу искала. Про недостатки ни разу не спрашивали, креативных вопросов тоже не припомню.
UPD: Вспомнила самый бесячий вопрос – согласна ли я работать на условиях, которые я в резюме прямо указала, как неприемлемые. Собеседование сразу пришлось закончить, но времени потраченного жаль».
Почему HR задают бесячие вопросы и что с этим делать
Если осознать, что HR задают вопросы не ради верного ответа, а для проверки ваших психологических реакций и умения правильно формировать мысли, то все станет проще и вы поймёте что нет плохих вопросов, есть ответы которые так или иначе формируют ваш общий портрет.
Какой самый странный вопрос вам задавали на собеседовании и как вы на него ответили?
Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов
- Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
- Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
- Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
- Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
- Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
- Вакансии по C++ – си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
- Вакансии по Go @godevjob
- Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
- Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
- Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
- Вакансии по QA тестированию @testerrjob
- Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob
Комментарии