🗺️💼 Трудоустройство в России и за рубежом: в чем ключевые отличия

Давно мечтали устроиться на работу в иностранную IT-компанию и получать зарплату в долларах или евро? Давайте разберемся, как происходит отбор за рубежом и чем он отличается от трудоустройства в России.

Получить оффер в Google — это, наверное, мечта каждого программиста. Только вот через что вам придется пройти, если вы все-таки захотите найти работу за рубежом? Как там устроен IT-подбор и чем он отличается от трудоустройства в РФ? Об этом сейчас и поговорим.

Небольшое предисловие

Хочу уточнить, что приведенные ниже данные по исследованиям — очень приблизительные и местами противоречивые. Это объясняется множеством факторов: динамичностью IT-рынка (и статистика не всегда успевает за столь быстро меняющимися тенденциями), разницей в подходах к найму, всякими корпоративными особенностями и так далее. Поэтому, если ваш опыт не совпадает с некоторыми пунктами ниже, — это тоже ок.

Количество собеседований

После пандемии 2020 года вкатиться в АйТи в России стало заметно тяжелее: в 2022 году прирост резюме в этой сфере составил 54%, а прирост вакансий — всего 6%. Причем этот разрыв растет год от года — предложения заметно превышают спрос.

Однако в европейских странах и США, дела с трудоустройством в IT обстоят сложнее — конкуренция среди айтишников на мировом рынке стала огромной. И нет, речь сейчас даже не про работу в FAANG, а про обычные айтишные стартапы и середнечковые компании, каких очень много.

Из-за огромного потока резюме иностранные работодатели вынуждены постоянно усложнять этапы подбора и увеличивать их количество. Например, чтобы устроиться тем же Junior Python-разработчиком в США, вам придется пройти:

• HR-скрининг;
• интервью с рекрутером;
• поведенческое интервью;
• техническое собеседование (иногда разделенное на несколько этапов);
• интервью с тимлидом;
• интервью с командой (не всегда);
• собеседование с представителями ТОП-менеджмента (редко, но тоже бывает).

Немаленький такой список получился, да? Хотя по факту этих этапов подбора может оказаться гораздо больше. И все из-за очень высокого конкурса на место. Но есть и плюс: все собеседования за рубежом обычно проводятся в онлайн-формате, в отличие от многих российских ИТ-компаний.

В России же обычно ограничиваются кратким разговором с эйчаром, тестовым заданием и собесом с тимлидом.

В общем, чтобы устроиться за рубежом, вам придется пройти гораздо больше собеседований в рамках одной компании, чем в России.

Длительность процессов

Эта проблема вытекает из предыдущей. Огромная конкуренция среди айтишников на мировом рынке приводит к более сложной организации этапов подбора: желающих получать $200 000 в наносекунду — много, а отсеивать недостаточно компетентных как-то нужно. Поэтому здесь на прохождение многочисленных интервью только в одну компанию и ожидание ответа у кандидата уходит от 3 до 5 недель*, а то и больше. Примерно эти же данные подтверждает исследование от Glassdoor — в компании ссылаются в среднем на 43 дня.

И тут хочу уточнить во избежание недопонимания: пройти все этапы собесов ≠ получить оффер. То есть вы можете пройти весь этот цикл из бесконечных интервью, потратить кучу сил и нервов, но так и не получить работу в желаемой компании (спасибо, кэп). Да, в России сейчас тоже сложно быстро устроиться в IT, даже если у вас есть опыт. Просто у нас все процессы, связанные с IT-подбором, проходят быстрее.

Резюмируя этот пункт: у вас может уйти от 3 до 5 недель, чтобы пройти все этапы собеседований в иностранную компанию. В России — в среднем до 3 недель.

*Цифры очень приблизительные, т. к. — все зависит от конкретной вакансии и особенностей работы HR-департамента каждой отдельной компании.

Отсутствие фидбэка

В зарубежных IT-компаниях не принято давать отрицательную обратную связь кандидатам. Вот прям совсем.

Так получается, потому что большинство компаний придерживаются строгой внутренней политики конфиденциальности, которая не позволяет сообщать кандидатам результаты процесса отбора.

А теперь просто представьте: вы прошли 100500 разных интервью только в одной компании, со всеми в ней пообщались, все это растянулось на пару месяцев, а в ответ — тишина. Неприятненько, правда?

Безусловно, в российских IT-компаниях тоже не всегда дают фидбэк. Но обычно стараются это делать. Например, согласно недавнему опросу российских IT-компаний, около 58% все-таки связываются с кандидатом после переговоров, если он по каким-либо причинам не подходит на вакансию. Более того, обычно в ru-сегменте у рекрутеров можно спросить, что не так, каких знаний вам не хватило и так далее. И вам скорее всего дадут более развернутый ответ, чем просто «Извините, вы нам не подходите».

Soft skills

Про значимость soft skills в IT не говорит только ленивый. Но! В России они по-прежнему не играют ключевой роли при трудоустройстве. Их чаще всего даже не проверяют или делают это «между делом». Чего не скажешь про иностранные айтишные компании (в частности в США), которые внедрили Behavioral interview и сделали его неотъемлемой частью стандартного процесса найма.

Behavioral interview или поведенческое интервью — это один из этапов подбора в формате отдельного собеседования, во время которого рекрутер спрашивает, как вы повели бы себя в сложных и неоднозначных ситуациях на работе.

Но есть и плюсы: за рубежом все вопросы в рамках поведенческого интервью более формальны и структурированы. Обычно их задают по методике STAR (Situation — Task — Action — Result) и в целом подготовиться к ним достаточно просто.

Однако если вы как-то неправильно ответите на вопросы из Behavioral interview или эйчар заподозрит, что ваши взгляды и ценности не совсем соответствуют корпоративной культуре, то, вероятно, вам откажут в вакансии.

Банально, даже если зайти на Indeed, вписать любую IT-должность и почекать статистику по ней, то можно увидеть примерно следующее:

Тестовые задания

Тестовые задания всегда вызывали массу споров и разногласий. Кто-то говорит, что они нужны и помогают выявить способности кандидата, а кто-то наоборот утверждает, что это пережиток прошлого, от которого следует срочно избавляться.

Так вот, например, в США многие компании (но не все) решили отказаться от них. И предпочли заменить их обычным интервью с техническим специалистом. Похожая картина наблюдается в европейских странах.

В России все иначе. По данным исследования HeadHunter, около 72% отечественных IT-компаний до сих пор используют тестовые задания и уже на основании их результатов делают окончательные выводы о кандидате.

Permanent contract

Этот пункт больше относится к трудоустройству в США.

«Permanent contract... ну это же просто бессрочный трудовой договор! Такие и у нас везде заключают!», — скажете вы. Ну, не совсем. Ключевое отличие между permanent contract в России и США состоит в том, что в Штатах, на новом месте работы, вы по закону не можете получать зарплату меньше, чем на прошлом.

Например: в компании А вы работали Java-разработчиком и зарабатывали $4000 в месяц, а потом перешли в компанию B на аналогичную должность и теперь новый работодатель не может платить вам $3900. В худшем случае ваша заработная плата останется без изменений. Но такое происходит редко. Обычно доход все-таки растет.

В России, как вы понимаете, все совсем не так: зарплата может меняться от места к месту и не всегда в вашу пользу.

Заключение

Вам может показаться, будто я отговариваю устраиваться за рубежом. Но на самом деле это не так. Просто нужно понимать, что иностранный IT-рекрутмент действительно устроен гораздо сложнее в силу своей специфики: очень высокий конкурс на место, огромное количество этапов-собеседований, долгое ожидание ответа и вовсе его отсутствие в случае, если вы не подошли. Да, за рубежом платят больше денег, но и получить оффер там сложнее — к этому нужно быть готовым.

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

• Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
• Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
• Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
• Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
• Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
• Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
• Вакансии по Go @godevjob
• Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
• Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
• Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
• Вакансии по QA тестированию @testerrjob
• Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob