Так... ну, кажется, в первой части мы уже разобрались с тем, что такое валютная удаленка и какие подводные камни она в себе хранит. Но как же ее найти и какие этапы преодолеть на пути к заветной цели в виде зарплаты в долларах?
Где искать удаленку с оплатой в валюте (обзор джоб-бордов и агрегаторов вакансий)
Поиск валютной удаленки начинается с правильных платформ. Вот наиболее популярные площадки для поиска работы с оплатой в долларах, евро и других стабильных валютах:
- LinkedIn (ему уделим отдельное внимание в этой статье)
- hh.ru (да, здесь тоже много ВУ-вакансий)
- Geekjob.ru
- Indeed.com
- Glassdoor.com
- Hackajob.com
- career.habr.ru
- Otta.com
- Justjoin.it
- Lemon.io
Как составить резюме для зарубежного рынка
Структура резюме для зарубежного рынка немного отличается от привычного нам всем шаблона с Хедхантера. Как минимум тем, что в резюме для валютной удаленки сначала нужно рассказать о себе и своих навыках, а уже потом — о своем опыте и образовании.
Структура CV:
- CV Heading
- Contacts
- About me
- Skills
- Experience
- Education
- Social media
- Certificates
Давайте поговорим подробнее о том, как заполнять каждый из этих разделов:
CV Heading
CV Heading — это стандартная «шапка» резюме.
Что здесь должно быть:
- Имя и фамилия на английском языке;
- Желаемая должность.
Фото лучше не ставить. Его наличие считается плохим тоном, т. к. в США и Европе действуют антидискриминационные законы.
Contacts
Contacts — раздел с актуальной контактной информацией, с помощью которой работодатель сможет быстро связаться с вами.
Основные советы:
- Укажите европейский/американский номер телефона (eSIM в помощь). Имейте в виду, что желательно зарегистрировать Whats App на этот же номер телефона, так как в Европе и США данный мессенджер более распространен, чем Telegram, и работодатели часто связываются именно таким образом.
- Зарегистрируйте рабочую почту на gmail, proton, yahoo. Но gmail предпочтительнее всего. Никаких @yandex или @mail быть не должно — это может отпугнуть зарубежных работодателей.
- Поставьте нейтральное местоположение вроде «Remote, UTC+3».
About
About — это раздел в резюме, в котором вы должны кратко и максимально просто описать свой опыт работы в сфере.
Основные советы:
- Напишите о себе простым языком, потому что этот раздел заполняется специально для рекрутера, то есть для нетехнического специалиста.
- Выделите жирным ключевые детали. Например, тимлидинг, N лет опыта в сфере, используемые языки программирования, инструменты и технологии.
- Расскажите о себе кратко. Раздел с About должен состоять из 3-4-5 предложений — не больше.
- Если вы не знаете, как и о чем здесь написать — вдохновитесь резюме своих зарубежных «коллег».
Skills
Skills — это раздел с перечислением навыков, которыми вы владеете и используете (или использовали) в работе.
Основные советы:
- Укажите как можно больше навыков (но в рамках адекватного).
- Расставьте навыки в порядке убывания по важности — от самого востребованного в вашем направлении до наименее востребованного.
Experience
Experience — раздел, предназначенный для описания опыта работы: где вы работали и что делали (в контексте достижений).
- Укажите места работы в обратном хронологическом порядке — начиная с последнего (оно должно быть сверху в резюме);
- Напишите только про достижения, которые будут отвечать на вопросы: «Что сделал?, «К чему это привело?», а также оперируйте цифрами (если это возможно). Все на английском, разумеется;
- Используйте ключевые слова, релевантные вашей специализации (Java, Spring Boot, Agile, что угодно);
- Используйте маркированные списки для лучшей читаемости;
- Напишите подробно только о трех последних местах работы;
- Прикрепите ссылки на страницы компаний и проекты, над которыми вы работали;
- Проверьте текст на грамматические ошибки.
Social media
Сюда можно включить все что угодно из ваших social media. Например, аккаунт в соцсетях, блог (если есть), канал на YouTube (если есть).
Прикреплять ссылки на свои соц.сети необязательно, но крайне желательно.
Certificates
Указывать нужно только авторитетные сертификации. Например, AWS, CompTIA и т. д., — то есть те, которые котируются в Европе и США. Пожалуйста, не указывайте курсы от СкиллКоробки и подобные — это будет выглядеть как минимум странно.
Как выбирать вакансии на ВУ, на что обратить внимание
Зачастую, даже если в вакансии написано «Full Remote», это не всегда означает, что вам действительно предложат абсолютную удаленку, на которой вы сможете работать из любой точки земного шара. Обычно под «Full Remote» предполагается, что вы находитесь с работодателем в одной стране и у вас есть разрешение на работу (work permit), что, конечно же, уже не подходит под условия валютной удаленки, если вы собираетесь работать из России. Да и получить work permit тоже весьма проблематично.
Чтобы найти прям стопроцентную удаленку, ищите в тексте вакансий такие фразы, как:
- contractor;
- WFA;
- work from anywhere;
- work anywhere in the world.
Но! Даже несмотря на наличие этих фраз в вакансии, всегда уточняйте на собеседовании, что подразумевается под «Full Remote» и возможно ли работать из другой страны.
Как использовать LinkedIn, особенности работы с платформой
LinkedIn — это основной инструмент для поиска валютной удаленки. Все остальные сайты/ресурсы дадут ожидаемо меньший фидбэк.
Как зарегистрироваться пользователям из России
На данный момент специалисты из России не могут просто так взять и зарегистрироваться на Линкедине. Сделать это можно только в связке VPN + виртуальный номер.
Где купить номер для Линкедина:
Не используйте общедоступные бесплатные VPN’ы для регистрации на сайте — Линкедин такое уже не пропускает. Сделайте либо свой VPN, либо купите частный/приватный.
Как искать работу на Линкедине
Вряд ли у вас возникнут сложности в заполнении собственного профиля на Линкедине и указании информации о себе. Но давайте обговорим базово важные детали:
- заполните профиль на 100% — это улучшит ваш SSI*;
- укажите в профиле Full Remote;
- не указывайте Россию в своем местоположении — это либо отпугнет потенциальных работодателей, либо существенно сократит ваш выбор компаний;
- откройте профиль для рекрутеров;
- вступайте в сообщества и пишите посты — любая активность повышает вашу личную видимость;
- отвечайте рекрутерам быстро — отклик в течение 24 часов увеличивает шанс, что вас заметят.
*SSI — это что-то вроде социального рейтинга, который влияет на видимость профиля. Если SSI низкий, то профиль редко показывается остальным людям, а если высокий — то, соответственно, вы будете находиться на виду у других пользователей.
Не существует какой-то «секретной кнопки», нажав на которую вас тут же заметят все работодатели и захотят захантить к себе. Секрет работы с Линкедином крайне прост — откликаться на вакансии как можно больше и поддерживать свой уровень SSI на отметке 60 баллов.
Особенности первичных собесов на ВУ
Зарубежные компании уделяют большое внимание софт-скиллам. Просто потому, что есть мнение, что проще научить дружелюбного и открытого человека новым навыкам, чем работать с токсичным, пусть даже и очень опытным, специалистом.
Поэтому на собеседованиях оценивают:
- как вы коммуницируете;
- насколько «вайбите» с командой;
- насколько быстро и уверенно отвечаете (сможете ли вы коммуницировать с командой на английском языке).
Все этапы собеседования, даже технические, будут направлены на оценку ваших софт-скиллов.
И вот еще несколько советов:
- Не говорите сразу, что вы из России (если только вы не собеседуетесь в компанию с ру-корнями). Вообще, об этом лучше не говорить, только если вас не спросят напрямую.
- Уточните на собеседовании, что вакансия действительно предполагает абсолютную удаленку и вам точно можно работать из любой точки мира, не имея work permit в стране работодателя.
- Старайтесь улыбаться, сидите в открытых позах, — всячески демонстрируйте дружелюбие.
Особенности техсобесов на ВУ
Многие почему-то считают, что на технических собеседованиях за рубежом задают какие-то другие вопросы — не такие, как на техсобесах в России. На самом деле разницы с российскими собеседованиями практически нет. Вопросы те же самые, просто на английском языке.
Как подготовиться к собесу на ВУ:
- разобрать «100+ [Developer] Interview Questions and Answers»;
- посмотреть mock-интервью на английском;
- обратиться к репетитору по английскому языку и подготовиться к интервью с ним.
Как вести зарплатные переговоры
Тут все супериндивидуально и зависит от множества факторов, основные из которых:
- сколько у вас офферов на руках;
- насколько вы готовы к риску потерять оффер;
- есть ли у вас опыт работы на зарубежных проектах;
- насколько вы закрываете потребности работодателя (полезны ли ему).
Если у вас несколько офферов и вы готовы рисковать, — можете попробовать поторговаться и запросить более высокую зарплату, чем было предложено изначально. Эффективнее всего в данном случае использовать контрофферы, как главный предлог к повышению. Но учитывайте, что вы можете потерять оффер.
Если у вас только один оффер на руках, помните, что зарплата — это не единственный фактор. Оцените бонусы, страховку, оплачиваемый отпуск и другие льготы. Возможно, есть смысл поторговаться в рамках компенсационного пакета. Но, опять же, не забывайте о рисках.
Если это ваша первая валютная удаленка, есть смысл не торговаться вовсе, а для начала поработать и набраться опыта, чтобы выглядеть более уверенно на последующих переговорах.
Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов
- Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
- Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
- Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
- Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
- Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
- Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
- Вакансии по Go @godevjob
- Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
- Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
- Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
- Вакансии по QA тестированию @testerrjob
- Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob
А у вас есть опыт работы на валютную удаленку? Поделитесь, на каких платформах вы нашли своего работодателя и какие подводные камни встретились на пути к оферу?