👩‍💻 Женщины в ИТ: проблемы и преимущества сложной профессии

Айтишницы поделились профессиональным опытом и рассказали о стереотипах и сложностях, с которыми им пришлось столкнуться на карьерном пути.

«Библиотека программиста» задала айтишницам несколько важных вопросов о том, как они строят карьеру в профессии, которая традиционно считается мужской. Спойлер: результаты обнадеживающие – хотя гендерные особенности и стереотипы до сих пор осложняют жизнь женщин в некоторых коллективах, возможности для профессионального развития и получения достойной зарплаты есть.

Кем и где работают женщины в IT

Самыми популярными специальностями оказались бэкенд (27,1%) и тестирование (25,2%). Фуллстек-разработке отдали предпочтение 8,5% опрошенных, аналитике данных 5,4%, а мобильной и десктопной разработке – 5,3% и 3,2% соответственно. Доли остальных профессий значительно ниже: проджект-менеджеров среди респонденток 2,8%, продактов 2,5%, системных аналитиков – 1,9%. В геймдеве работают 0,9% опрошенных женщин, а на все остальные специальности, от информационной безопасности до DevOps, приходится в среднем по 0,3%.

Большинство респонденток работает в российских компаниях – 76,6%. В компаниях дальнего зарубежья трудятся 12% опрошенных, в ближнем зарубежье строят карьеру 8,9%, а фрилансу отдали предпочтение всего 2,5% айтишниц.

Где учатся российские айтишницы

Подавляющее большинство женщин (50,5%) имеет профильное вузовское образование. Курсы закончили 20,2% опрошенных. Неожиданно высоким оказался процент самоучек – 29,3%. Этот факт подтверждает, что при должной мотивации и интересу к сфере ИТ-профессию совершенно реально освоить самостоятельно.

С какими сложностями сталкиваются женщины в ИТ

Хотя первым программистом в истории называют Аду Лавлейс, сейчас сфера разработки считается преимущественно мужской территорией. Доля женщин в крупнейших западных ИТ-компаниях достигает 34,4%, в российских компаниях, по данным «Хабр Карьера», женщин около 26%. В последние годы в западных странах ситуация постепенно улучшается: женщины все чаще занимают высокие должности в ИТ-компаниях, а в кино и сериалах появляются героини-программистки, хакерши и руководительницы стартапов. К примеру, выдающийся сериал «Остановись и гори» в равной степени отдает должное мужскому и женскому вкладу в развитие ИТ, и слегка иронизирует над стереотипными разработчиками, которые знают только одну Лавлейс – Линду, звезду 18+ хита «Глубокая глотка».

В России, однако, проблема гендерных стереотипов и дискриминации пока что обстоит чуть сложнее, чем на Западе. Эта тема подробно разбирается в документальном фильме Яндекса «Математическое неравенство».

И хотя мы верим, что это пережиток прошлого, который скоро перестанет быть проблемой, наши респондентки подтверждают, что сложности есть – большинство опрошенных айтишниц (около 70%) сталкивались с гендерными сложностями и дискриминацией в IT сфере. Наиболее распространенные проблемы:

• Сексизм и предубеждения на собеседованиях (стереотипы о способностях женщин, вопросы о личной жизни и планах по беременности и декрету).
• В некоторых компаниях зарплаты женщин ниже, чем у мужчин, а возможностей для карьерного роста – меньше.
• Неуважительное отношение и обидная снисходительность со стороны коллег-мужчин.

Были стресс тесты про "вы же скоро уйдете в декрет" и "у нас сотрудница в декрет ушла, а руководитель уволился. Мы теперь боимся брать на эту руководящую позицию женщин, потому что они могут уйти в декрет. Хотя вы нам идеально подходите, мы не можем вас нанять" это было сказано уже в неформальной обстановке после официального отказа.

На меня всегда пытаются повесить коммуникацию и какие-то мелкие вещи, которые повышают качество процессов, но другие делать не хотят (ведение встреч, документация, другая невидимая glue work). Несколько раз сталкивалась с типичной ситуацией, когда я высказала мысль несколько раз, но её все поддержали и услышали, только когда другой мужчина сказал то же самое.

как-то было очное собеседование. мужчины-интервьюеры мало того, что опоздали на 15 минут, так ещё и собеседование провели спустя рукава. между собой перекидывались фразами «ну что, будем у неё что-нибудь спрашивать?» и «ну она же девушка, да ещё и вуз не окончила»(и плевать, что у меня 2 года опыта работы, а они ищут единорога-куа с желанием писать на с++ за 70к). с тех пор: а) не хожу на очные собесы б) заранее уточняю вилки в) обхожу стороной такие компании(компания разрабатывает российский эмбедед софт).

Удивленное "о, ты знаешь что такое ..., надо же". Был еще девопс, который в офисе даже не отвечал на мое приветствие, обращенное лично к нему (когда сталкивались в коридоре, на кухне и т.д)

Ко мне либо относятся снисходительней, либо думают что я не справлюсь с чем нибудь, хотя я сильнее многих парней, но это как со стереотипом девушки за рулем. Ощущение что когда ищу работу, из многих мест отказывают только потому что я девушка, а пару раз прям так и говорили, типа им не нужна смута.

К сожалению, проблемы чаще возникают в российских компаниях – в зарубежных компаниях ситуация лучше. Прослеживается отчетливая связь с размером организации: в крупных IT-компаниях гендерные проблемы встречаются реже, в небольших компаниях или в организациях не из IT-сферы – чаще. Любопытно, что с возрастом и опытом дискриминация уменьшается: молодые специалистки сталкиваются с ней чаще, чем разработчицы 40+ лет.

Около 30% респонденток ответили, что никогда не сталкивались с гендерной дискриминацией на работе – надеемся, этот показатель будет стабильно расти.

Преимущества и недостатки для женщин в ИТ

Один из вопросов, которые мы задали айтишницам, предлагал выделить недостатки (и преимущества) работы в среде, которая традиционно считается мужской. Около 30% респонденток заявили об отсутствии каких-либо значимых преимуществ или недостатков: гендерный состав коллектива для них не имеет значения, а большая доля мужчин среди сотрудников никак не влияет на рабочую атмосферу.

Однако остальные опрошенные рассказали и о плюсах, и о минусах работы в мужском коллективе.

Плюсы

• Около 40% респонденток отмечают в качестве преимущества более спокойную атмосферу в коллективе, отсутствие сплетен и интриг, типичных для женских коллективов.
• 20% видят преимущество в том, что мужчины охотнее помогают и объясняют что-то девушкам.
• 10% отметили чувство юмора и высокий интеллект коллег-мужчин.

К очевидным плюсам 15% айтишниц также отнесли:

• Возможность встретить перспективного мужа.
• Более высокие зарплаты по сравнению с другими отраслями.
• Хорошие возможности для карьерного роста.

Последние два пункта также попали в минусы – очевидно, что хотя зарплаты в ИТ и выше, чем в других сферах, зарплаты айтишниц в некоторых компаниях все-таки уступают зарплатам коллег-мужчин, а скорость продвижения по карьерной лестнице кое-где оставляет желать лучшего.

Отсутствие сплетен, интриг, все всё говорят прямо) + у мужчин прекрасное чувство юмора и всегда можно весело провести любое серьёзное "совещание"(итоги спринта, дейлики и прочее) из минусов – не с кем поболтать про женские штучки, но минус некритичный, для этого есть подружки))))

Преимущества: четкая логика в действиях, минимум эмоций, нацеленность на результат. Недостатки: низкая вовлеченность в социум, замкнутость

Мужчины готовы прийти на помощь скорее девушке, чем коллеге мужчине

Минусы

Главным недостатком респондентки считают предвзятое отношение к способностям женщин – с этой проблемой столкнулись 30% опрошенных. Среди других минусов:

• Необходимость постоянно доказывать свою состоятельность – 20%.
• Более низкие зарплаты и медленное продвижение по карьерной лестнице для женщин – 15%.
• Сексистские шутки и неуважительное отношение – 10%.
• Сложности с выстраиванием коммуникации и нахождением общего языка, склонность коллег-мужчин к нецензурным выражениям – 10%.

Вероятность дискриминации, более сложный карьерный путь до высоких должностей.

Недостатки: зачастую мизогиния/сексизм

Меньше зарплаты для женщин

Смотрят свысока, не сразу прислушиваются к моему мнению. Требования доказывать, что ты тоже специалист

15% женщин не видят для себя ни минусов, ни преимуществ в ИТ-работе.

Никаких, все зависит от склада характера, и конкретного человека. Не вижу тут особой гендерной разницы.

Таким образом, большинство специалисток в IT сфере не видят значимых преимуществ в работе в мужских коллективах. Чаще отмечаются различные проявления предвзятого отношения, которые мешают эффективной работе.

Поддержка женщин в ИТ

Мы поинтересовались, есть ли какие-то меры поддержки женщин в компаниях респонденток. Оказалось, что 80% опрошенных работают в компаниях, которые не предусматривают никаких специальных мер поддержки – не имеют квот на инклюзивность, не проводят семинары и воркшопы для женщин. При этом некоторые айтишницы высказали мнение, что не видят необходимости в специальных мерах поддержки для женщин и считают их дискриминационными.

Камон, мы в России) Спасибо, что ушли от «а вдруг мы Вас возьмем, а Вы в декрет уйдете через год» Не считаю, что к женщинам разработчикам должно быть какое то особое отношение, все на равных

Специально для женщин – нет, не встречала такого ни в одной компании на территории РФ, даже если это иностранная компания с офисом, который локализован в РФ, то на словах озвучиваются ценности головного офиса (например из Дании), а на местах это просто не соблюдается...

Однако 15% женщин упомянули о проведении различных тренингов и мероприятий, ориентированных на женскую аудиторию, а 5% отметили наличие неформальных сообществ или чатов для женщин в компаниях. Квоты на инклюзивность отметили единичные респондентки, работающие в зарубежных компаниях.

Есть все – квоты, помощь с садиками, гибкий график, удаленная работа по желанию

До момента оффера никто не задаёт вопросы про наличие детей. После – уговаривали (!), что в компании хороший work-life balance, и у них работает много женщин с маленькими детьми. Также они обращают внимание на то, чтобы повышение получал сотрудник независимо от своего пола/возраста/ориентации/disability. Главное – квалификация. Все сотрудники проходят курсы по культуре компании, в которых отдельное внимание уделяется равным возможностям, отсутствии толерантности к харрасменту и прочему.

Таким образом, можно сделать вывод, что подавляющее большинство российских IT компаний не практикует введение специальных программ поддержки или квот для привлечения женщин. Скорее это обусловлено тем, что гендерное равенство все еще воспринимается в IT как данность.

Работа и личная жизнь

Напряженная интеллектуальная деятельность часто приводит к выгоранию, а у женщин обычно есть еще один отягчающий фактор – многочисленные бытовые обязанности и забота о семье. Айтишницы признались, что поддержание баланса между работой и личной жизнью для них – утопия. Лишь небольшая часть опрошенных (12%) считает, что у них получается хорошо совмещать работу и личную жизнь. Основные способы поддержания баланса для этих респонденток:

• Строгое соблюдение рабочего графика.
• Отказ от переработок – никакой работы по выходным и во время отпуска.
• Наличие интересного хобби, никак не связанного с ИТ.
• Умение отпускать рабочие задачи после окончания рабочего дня.
• Активный отдых после работы.

Сохранять мотивацию большинству айтишниц помогают интересные задачи, общение с коллегами, карьерный рост и достойная оплата труда. Помогают также посещение профессиональных мероприятий и дополнительное обучение.

Избежать выгорания помогает регулярный полноценный отдых (выходные и отпуск), смена деятельности, увлечения вне работы, спорт, психологическая помощь.

Не перерабатываю, даже если переработки оплачиваемые. После 6 вечера и на выходных забываю про работу. Могу учиться чему-то новому по своей профессии в свободное время, изучать темы, интересные мне и просто для себя, но это у меня не ассоциируется с работой. Имею хобби кроме айти. Стараюсь выбираться на природу почаще, отдыхать "головой" – без сенсорных перегрузов и фонового шума.

Женщины, которым еще не удалось выстроить баланс между работой и личной жизнью, отмечают наличие хронической усталости и стресса. Серьезный вклад в эту проблему вносит бытовое гендерное неравенство – многие айтишницы отметили, что их мужья почти не участвуют в домашних делах, даже в ситуациях, когда на работе к женщинам предъявляют повышенные требования.

с балансом между работой и личной жизнью все плохо. Избегаю выгорания не работая по выходным. Мотивация – любовь к программированию и видимая польза (проект- внутренняя разработка)

В целом, можно сделать вывод, что для женщин-айтишниц характерны те же проблемы с балансом, стрессом и выгоранием, что и для мужчин. Но из-за большей домашней нагрузки женщины испытывают эти проблемы острее, и им необходимы дополнительные усилия для поддержания баланса и здоровья.

В ИТ должно быть больше женщин

По данным Всемирного банка, женщины составляют всего 28% от общемирового числа работников, занятых в ИТ и хайтеке. Портал WomenTech Network подсчитал, что для сокращения гендерного экономического разрыва в сфере ИТ потребуется более 132 лет. В последние годы многие женщины задумываются о получении ИТ-профессии, но стереотипы и сложности зачастую вынуждают их оставить эту затею в самом начале пути. Мы попросили состоявшихся айтишниц поделиться своими соображениями по поводу того, что можно сделать для привлечения и удержания большего числа женщин в IT-индустрии. Вот их мнения и рекомендации, основанные на личном опыте:

• Большинство респонденток считает, что необходимо менять стереотипы о том, что ИТ – это сфера для мужчин. Было бы очень полезно проводить образовательные мероприятия для девушек, популяризировать женские ролевые модели.
• Важно создать у женщин уверенность в себе и своих технических навыках еще на этапе обучения в вузах и колледжах.
• Нужно создавать комфортные условия труда для женщин – с учетом того, что у большинства из них гораздо больше домашних обязанностей, чем у мужчин. Гибкий график, удаленный формат работы и отсутствие зарплатной дискриминации помогли бы женщинам успешно совмещать профессиональные и семейные обязанности.
• Крупные российские компании могли бы значительно улучшить ситуацию, если бы ввели квоты и запустили бы специальные программы для привлечения женщин.
• Многие респондентки отмечают важность наставничества – передачи опыта от старших коллег-женщин молодым специалисткам.

Популяризовать среди школьниц и студенток, перестать считать программирование исключительно мужской профессией.

Думаю, что это издержки общественной системы, а не конкретно сферы IT. Бороться нужно на более ранних этапах, в школе и т.д., когда происходит формирование интересов. Нужно больше привлекать девочек в технические кружки, повышать видимость женщин в STEM

Для привлечения – проводить работу ещё со школы о том, что в айти и в принципе на технических специальностях могут работать девушки, поощрять интерес девочек и девушек к видеоиграм (потому что многие программисты пришли в айти вузы потому что хотели стать геймдизайнерами) и айти в разных проявлениях. Для удержания – равные зарплаты и возможности для роста, возможность спокойно уйти в декрет и потом вернуться без потерь в зп

В целом, респондентки сходятся во мнении, что для привлечения женщин в ИТ необходим комплексный подход – и изменение стереотипов в обществе, и создание комфортных условий внутри отрасли.

Менторство и помощь начинающим разработчицам

Подавляющее большинство респонденток положительно относятся к менторству и готовы помогать молодым коллегам-женщинам. Многие уже участвуют в различных менторских программах и сообществах, помогают с профориентацией, делятся опытом, поддерживают начинающих разработчиц на старте карьеры.

Многие респондентки в свое время получали помощь от старших коллег или менторов-женщин. Это позитивно повлияло на их карьеру и мотивацию, и теперь они разделяют мнение о том, что женское наставничество – один из самых эффективных способов преодоления гендерных стереотипов и дискриминации в ИТ-сфере.

В то же время треть опрошенных считает, что менторство должно быть гендерно нейтральным и помощь нужна всем стажерам и джунам. 20% респонденток не получали никакой помощи и менторства на старте карьеры, а 10% относятся к идее женского менторства скептически или негативно.

В целом, преобладает мнение, что женское менторство очень полезно для:

• привлечения и удержания женщин в ИТ-сфере;
• профессионального становления молодых специалисток;
• продвижения гендерного равенства в отрасли.

Моими менторами были другие женщины разработчики и это было круто. Конечно, любому программисту, независимо от пола нужен ментор для качественного роста.

Мне помогали чудесные женщины- разработчицы. Реально крутые, таких единицы, это уникумы. Я помогала девушкам- тестировщицам.

Советы и рекомендации опытных айтишниц

Мы попросили наших читательниц дать советы и рекомендации женщинам, которые только начинают свой путь в ИТ. Прежде всего, респондентки выделили необходимые хард- и софт-скиллы:

• Среди наиболее важных хард-скиллов айтишницы называют глубокое знание языков программирования, опыт написания кода, понимание алгоритмов.
• Не менее важны софт-скиллы – коммуникабельность, умение работать в команде, стрессоустойчивость, гибкость и креативность мышления.
• Отдельно отмечаются такие качества, как целеустремленность, усидчивость, терпение, ответственность, внимательность к деталям.

Большинство опытных разработчиц подчеркивает необходимость постоянно учиться и развиваться, следить за трендами и новыми технологиями. Помимо этого, айтишницы рекомендуют начинающим:

• Выбирать ИТ-направление по интересам и склонностям, не ориентируясь только на зарплату.
• Не бояться трудностей, ошибок и неудач.
• Не стесняться просить помощи у менторов и более опытных коллег.
• Не сомневаться в выборе профессии и проявлять упорство в решении сложных задач.
• Не обращать внимания на гендерные стереотипы и верить в свои силы.
• Стремиться попасть в компанию с комфортной атмосферой и возможностями для обучения и развития.

Наиболее важные навыки – желание изучать новое и терпение в рутинных задачах. Из советов или рекомендаций – планировать план своего обучения и больше практики, чем просто просмотра видео/чтения книг. И не забывать про фундаментальные знания computer science.

Способность быстро обучаться, гибкость мышления, самостоятельность, развитые софт-скиллы, целеустремлённость, мотивация. Рекомендации? «Если хочешь идти — иди».

Идти работать туда, где действительно нравится, а не ради денег.

Быть смелее, открытее, настойчивее. Не закрываться в кружках «только для девочек». Группы поддержки для женщин в индустрии важны, как и инклюзивные мероприятия, но важно уметь работать с людьми разных мнений, культурных бэкграундов и гендерных идентичностей, так как именно то, с чем придется столкнуться на рынке труда.

Подведем итоги

Несмотря на определенные трудности, все больше женщин выбирают ИТ-специальности. Многие айтишницы обладают выдающимися профессиональными качествами, достигают впечатляющих карьерных высот и вносят неоценимый вклад в развитие технологий. Их успех вдохновляет новое поколение девушек осваивать технические профессии и ломать устаревшие стереотипы. Хочется верить, что со временем женщины займут достойное место в ИТ-индустрии наравне с мужчинами, а технологическая сфера станет по-настоящему инклюзивной и открытой для всех талантливых специалистов.

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

• Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
• Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
• Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
• Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
• Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
• Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
• Вакансии по Go @godevjob
• Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
• Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
• Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
• Вакансии по QA тестированию @testerrjob