🎭 7 типов программистов, которых вы встретите на собеседовании

Осторожно! Данная статья носит шуточный характер и не преследует цели обидеть кого-либо. Все ситуации выдуманы, а совпадения — случайны.

Меланхолик, холерик, флегматик, сангвиник — в психологии существует несколько типов темперамента. Но что, если в ИТ тоже есть нечто подобное?

В этой статье я хочу рассказать о некоторых видах айтишников, которые встречаются на собеседованиях, а также об их поведении, подходах к ответам и работе.

На хайпе

Этот тот тип айтишников, который следит за трендами в ИТ, любит и применяет в работе только новомодные фреймворки, библиотеки и инструменты. А еще — в курсе всех последних тредов от твиттерских айтишников и сам, скорее всего, локально популярен.

Самоуверенный и общительный на собеседовании. Знает себе цену — и оценивает себя выше рынка, потому что так учил его наставник. Использует очень много сленга, но не всегда делает это уместно. Производит впечатление опытного разработчика, хотя по факту не всегда обладает глубокими знаниями.

Гуру собеседований

Подготовленный, но не заинтересованный в оффере

Это самый спокойный и рассудительный кандидат. Спокойный, — ведь у него уже есть работа и он не ищет ей замену.

Перед тем как пойти на собеседование, он тщательно подготовился: посмотрел несколько mock-интервью, загуглил возможные вопросы и подготовил несколько вариантов ответа на каждый из них. Говорит только по делу, дает четкие и аргументированные ответы.

Иногда может знать о компании, в которую собеседуется, больше, чем эйчар. Потому что он прочитал все отзывы от бывших сотрудников на сайтах-отзовиках.

Гуру собеседований часто ходит на интервью, чтобы держать себя «в тонусе». Например, из любопытства (вдруг предложат что-нибудь классное и интересное), а еще — чтобы понимать, сколько он стоит на рынке труда, как специалист, и не терять навык прохождения собесов.

Но, как правило, это действительно профессионал своего дела, и его знания соответствуют грейду (мидл+ или сеньор).

Познал жизнь

Это человек, который решил начать строить карьеру с нуля: он перешел в ИТ из другой сферы и, как правило, сделал это уже после 35-40 лет. Обычно у него нет профильного образования и глубокой технической базы, но есть сильная мотивация работать и развиваться. А еще — он старается лишний раз не упоминать о своем возрасте в резюме и на собеседовании.

Часто такой тип айтишника обладает развитыми коммуникативными навыками. Он хорошо объясняет сложные концепции, умеет работать в команде и любит стабильность — не меняет работодателей каждые два месяца. На интервью дает развернутые ответы на вопросы, но иногда отходит от темы, чтобы пошутить. Четко знает, чего хочет, поэтому большинство вопросов, которые задает, связаны с условиями работы: отпусками, больничными, премиями, ДМС и т. д.

Только что окончил онлайн-курсы

Что-то из разряда: «У меня нет опыта, но я готов очень быстро всему научиться!».

Огонь в глазах (но это не точно), неуверенность в себе и медлительность — примерно так можно описать человека, который вкатился в программирование через онлайн-курсы и пришел на одно из своих первых собеседований в айти.

Обычно таким джуниорам требуется чуть больше времени на формулирование ответов на стандартные вопросы от эйчара вроде: «Почему вы выбрали именно Backend-разработку?» или «Над какими проектами работали во время обучения? Какой стек использовали?». Распространенный фейл — когда эйчар просит перечислить ЯПы, а кандидат включает в ответ еще и фреймворки.

Стань супермегаопытным программистом на курсах Proglib Academy!

• Математика для Data Science
• Базовые модели ML и приложения
• Алгоритмы и структуры данных
• Основы программирования на Python
• Основы IT для непрограммистов
• Frontend Basic: принцип работы современного веба

Вечный Джуниор

Вечный Джуниор — это человек в возрасте примерно от 25 до 40 лет, который успел поработать на разных работах, в том числе попробовать себя в нескольких ИТ-областях. Но, несмотря на все это, он до сих пор не определился с профессией и не знает, кем хочет стать, когда вырастет.

В резюме много названий разных компаний, но нигде из них он не задерживался надолго. А главное — его должности никак не связаны между собой, и везде он занимал стартовые позиции.

Его резюме выглядит примерно вот так:

Специалист клиентской поддержки
декабрь 2019 — февраль 2020

Wordpress-разработчик
август 2019 — ноябрь 2019

Технический писатель
март 2019 — июнь 2019

Младший специалист тех поддержки
ноябрь 2018 — январь 2019

Менеджер по продажам в IT
апрель 2018 — сентябрь 2018

И нет: менять сферы деятельности, искать себя и не знать, кем ты хочешь стать, когда вырастешь, даже если тебе 40 лет, — это вполне нормально. Но проблема таких людей в том, что они могут всю жизнь топтаться на месте и никуда в конечном итоге не прийти. У них широкий кругозор, но поверхностные знания во всем, поэтому им невозможно предложить что-то серьезнее, чем вакансию джуна.

Не очень честный карьерист

... или шифтер

Шифтить — на hr-сленге означает «скакать с одного места работы на другое с целью повышения зарплаты и/или грейда».

Резюме такого «карьериста» — отдельный вид искусства. Оно состоит из изобилия названий компаний: от очень известных до стартапов. Но нигде из них он не оставался надолго — как минимум на один год.

На собеседовании задает минимум вопросов. Но если и спрашивает что-то, то в основном про отпуск. Например: «А как скоро я смогу взять отпуск? А мне оплатят дэй оф, если я возьму его через неделю?».

И хоть резюме шифтера похоже на резюме вечного джуниора из-за солидного списка из бывших работодателей и короткого периода работы, но, в отличие от второго, шифтер всегда знает, чего хочет — повысить грейд и зарплату. Также в его резюме прослеживается очевидный и последовательный карьерный рост только в одном направлении.

Авантюрист

Великий комбинатор и идейный борец за денежные знаки — это все про него.

На собеседовании с ним нередко происходит примерно такой диалог:

— В резюме указано, что у вас 8 лет опыта работы, при этом вам сейчас 20 лет. Подскажите, все верно? Как так получилось?

— Да, все правильно. Вообще, я начал программировать в 10, в 12 лет получил свой первый оффер, а в 14 у меня был свой стартап, но сейчас я ищу работу в найме. Кстати, хочу 500 тыщ денег. Дадите?

Разумеется, ситуация гиперболизирована, но тем не менее. Ответы такого кандидата часто противоречат друг другу.

«Авантюрист» в команде — это творческий гений: он мыслит за пределами стандартных рамок и активно предлагает идеи (которые где-то подсмотрел). Однако когда дело доходит до кодинга, предпочитает имитировать бурную деятельность или перекладывать свою работу на коллег.

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

• Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
• Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
• Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
• Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
• Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
• Вакансии по C++ – си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
• Вакансии по Go @godevjob
• Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
• Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
• Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
• Вакансии по QA тестированию @testerrjob
• Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob