Дискриминация на работе – это проблема, с которой сталкиваются люди по всему миру. Например, только в России, согласно официальной статистике, с тем или иным видом притеснения когда-либо встречались около 40% россиян. Только вдумайтесь – это почти половина взрослого трудоспособного населения! Но, к сожалению, даже эта статистика не отражает полноту картины, – ведь не всегда люди распознают дискриминацию, так как иногда она протекает в скрытой форме.
Поэтому сегодня расскажем, как проявляется дискриминация (конкретно в ИТ), и предложим несколько вариантов решения проблемы.
Кратко: что такое дискриминация
Для этого давайте обратимся к Википедии:
Дискримина́ция (от лат. discrīminātio – «обособление», «различение») – ограничение прав и свобод человека и/или различное обращение с людьми или социальными группами на основании какого-либо признака.
Виды дискриминации
По возрасту
Эйджизм – один из самых распространенных видов дискриминации во всем мире. Причем с ним сталкиваются как люди старше 45 лет, так и лица младше 23 лет (в среднем). Как и в чем проявляется эйджизм в этих двух возрастных категориях:
От 45 лет. Речь идет о людях, которые перешли в ИТ в позднем возрасте и собеседуются на должность джуна (из-за отсутствия релевантного опыта). В подобной ситуации работодатели намекают или говорят прямо, что они предпочитают нанимать на работу более молодых сотрудников.
До 23 лет. В данном случае дискриминация проявляется в виде отказа на должность, предполагающей определенный опыт работы и/или грейд, – например, middle и senior. Причем работодатель не стремится ознакомиться с профессиональным бэкграундом кандидата, а делает поспешные выводы исходя из его возраста и/или внешнего вида. Как результат – пренебрежительное отношение и аргументы в стиле: «Ты слишком много хочешь для своего возраста», «Ты еще не дорос до этой должности» и так далее.
Из примечательного
Эйджизм чаще всего встречается именно в ИТ-сфере.
Чтобы вы понимали: в 2021 году британская компания CWJobs опросила* 2 000 работников из разных сфер и 250 человек из ИТ. И оказалось, что в технологическом секторе с эйджизмом сталкивались порядка 41% опрошенных, тогда как в других отраслях – 27%.
*Результаты опроса доступны через VPN.
По национальному признаку или происхождению
Конкретно в ИТ данный вид дискриминации не распространен (по крайней мере, известных случаев, вроде, нет). Однако по статистике с ним когда-либо сталкивались порядка 11% россиян, поэтому я решила упомянуть о нем.
Дискриминация по национальному признаку обычно проявляется в виде отказа в трудоустройстве, пренебрежительном отношении и угрозах от коллег и/или руководства.
По признаку инвалидности
Дискриминация по признаку инвалидности или эйблизм (как еще ее называют) тоже, к сожалению, имеет место в ИТ. Да, даже если вакансия предполагает удаленку, некоторые работодатели все равно не готовы принимать к себе сотрудника с некоторыми физиологическими особенностями. Как следствие, такая форма притеснения проявляется в увольнении (если сотрудник получил инвалидность в период работы) или отказе в трудоустройстве.
По семейному положению
О дискриминации по семейному положению мало кто говорит, потому что такая форма притеснения чаще всего протекает скрытно. Причем у работников разного пола она проявляется по-разному:
У мужчин в виде неравномерного распределения обязанностей и регулярных переработок. Например, в просьбах начальства остаться допоздна в офисе и срочно сделать таску с дедлайном «вчера». Причем объясняется это примерно следующим: «Ну ты же все равно живешь один, а так хотя бы будет чем заняться».
У женщин в виде отказов в трудоустройстве примерно под такими предлогами: «Ты сейчас выйдешь замуж и уйдешь в декрет, поэтому нет, мы тебя не возьмем» или, наоборот – «Из-за семьи у тебя не будет возможности уделять достаточное время работе, поэтому отказ».
По гендеру
Статистика: 26% россиян сталкивались с гендерной дискриминацией (сексизмом) при трудоустройстве или непосредственно во время рабочего процесса.
Обычно дискриминация по гендеру проявляется в виде отказа в трудоустройстве или неравной оплате труда. С этой проблемой чаще всего сталкиваются женщины, причем не только в ИТ. И хотя в последние годы ситуация стабилизируется и процент женщин в технических профессиях растет, но некоторые компании до сих пор придерживаются иного мнения и предпочитают нанимать на работу только мужчин. Также, согласно исследованию за 2021 год, женщины зарабатывают в среднем на 37% меньше, чем мужчины на тех же позициях.
Как решить проблему с дискриминацией
... или что делать, если вы подозреваете, что можете с ней столкнуться, исходя из прошлого опыта
Есть несколько вариантов решения проблемы:
- Не говорить о своих «слабых» сторонах;
- Поговорить с руководством;
- Обратиться в трудовую инспекцию;
- Уволиться.
Ниже – разберем каждый из этих способов.
Не говорить о своих «слабых» сторонах
Этот совет уместен только во время прохождения собеседования. Например, если вы знаете, что вам могут отказать в работе из-за «неподходящего» возраста или семейного положения, то есть смысл сначала показать свои сильные стороны и доказать, что вы – лучший кандидат на должность, а уже потом решать остальные вопросы.
Поговорить с руководством
... или руководством руководства, если это возможно и все дело только в вашем непосредственном начальнике.
К этому способу стоит присмотреться, если вы столкнулись с дискриминацией уже во время рабочего процесса и проблема не решается самостоятельно. Например, если вы заметили, что вас незаслуженно нагружают больше, чем остальных коллег, или руководитель необоснованно придирается к вашей работе. В таком случае можно попытаться обсудить вопрос с вышестоящим руководством или, как вариант, обсудить проблему с коллегами, – вдруг кто-то из них тоже замечал нечто подобное.
Обратиться в трудовую инспекцию
Давайте будем честны: трудовая инспекция – это отчаянный шаг. И он для тех, кто имеет неоспоримые доказательства притеснения на рабочем месте, и чья ситуация вышла из под контроля.
Есть смысл обратиться, если вы столкнулись с чем-либо из списка ниже:
- неравная оплата труда;
- угрозы;
- кража или порча личных вещей;
- клевета;
- принуждение к увольнению или создание невыносимых условий для работы.
Предварительно необходимо собрать доказательства притеснений. Например, сохранить переписки с руководством или собрать фидбэк от коллег (если это возможно), подготовить фото или видео, где запечатлены доказательства.
Уволиться
Именно так, кстати, по данным опроса от Mail.ru, поступают около 20% сотрудников, которых буллили на рабочем месте.
Уволиться – действительно неплохой вариант, если проблема затянулась или стала причиной появления новых. Не стоит терпеть дискриминацию и страдать из-за нее.
Напишите в комментариях, были ли у вас подобные ситуации и как вы с ними справились?
Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов
- Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
- Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
- Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
- Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
- Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
- Вакансии по C++ – си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
- Вакансии по Go @godevjob
- Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
- Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
- Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
- Вакансии по QA тестированию @testerrjob
- Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob
Комментарии