📉💼 Грейдинг умер, ИИ захватил собесы: 5 трендов IT-найма 2025

Первое полугодие 2025 года уже успело запомниться рядом интересных трендов, которые предопределят, как компании будут искать и нанимать IT-таланты в ближайшем будущем.

От трансформации самой структуры найма до появления «GenAI-safe» собеседований — рассказываем, чем запомнились эти шесть месяцев и к чему готовиться дальше.

1. Ослабление влияния джоб-бордов

Классические платформы вроде hh.ru, LinkedIn и SuperJob по-прежнему пользуются огромной популярностью при поиске работы и являются ключевыми инструментами поиска вакансий, но в 2025 году их эффективность ощутимо просела.

К 2025 году ситуация на рынке труда сложилась таким образом, что, используя лишь один канал поиска вакансий, вы сами себя обрекаете на затянутый поиск работы. Причем это относится как к начинающим специалистам (стажерам, джунам), так и к опытным (особенно если мы говорим о middle+, senior) и узкопрофильным специалистам (например ML-инженерам)).

Почему так произошло:

• Текущая огромная конкуренция в IT + продолжающийся рост конкуренции. Джуны накручивают опыт и массово откликаются на вакансии, где требуют 5+ лет коммерческого опыта. В итоге на одну вакансию — тысячи нерелевантных откликов и низкая конверсия в просмотр резюме.
• Сами джоб-борды не успевают адаптироваться к реалиям рынка, в частности к массовому использованию AI-инструментов для поиска работы (генераторов сопроводительных писем, резюме и к прочим тулзам). Алгоритмы фильтрации кандидатов устарели, нужны новые решения, а их нет.

Как итог — работодатели все чаще обращаются к нестандартным каналам поиска кандидатов. В частности, к реферальным программам и социальным сетям.

Что делать кандидатам?

• Качать нетворкинг: поддерживать связь с бывшими коллегами и руководством, быть заметным в профсообществах, вести блог или несколько соцсетей.
• Использовать Telegram-чаты, профессиональные Discord-сервера, закрытые Slack-каналы — теперь это реальные площадки, где идёт найм.
• Участвовать в митапах, т. к. это шанс не только прокачаться, но и познакомиться с теми, кто нанимает «втихую».

2. Попытки определиться с отношением к AI во время собеседований

В 2025 году ИИ мощно интегрировался во все процессы найма. Причем его используют обе стороны: и работодатели, и кандидаты. Работодатели проводят базовый скрининг резюме с помощью различных ИИ-инструментов, в то время как кандидаты используют искусственный интеллект для прохождения технических собесов (что напрягает некоторых работодателей и наводит панику).

Глобально среди работодателей есть два мнения касательно использования AI-инструментов во время технических собесов:

1. Некоторые компании разрешают обращаться к AI-инструментам за помощью и не видят в их использовании ничего зазорного. Но только при том условии, если кандидат фактчекает ответы, полученные от нейросетей, и в целом критически относится к информации, предоставляемой ИИ.
2. Некоторые компании запрещают использовать AI-инструменты во время собеседований и даже пытаются ввести новый «формат» технических собеседований в стиле AI-safe. Вся суть этого формата сводится к откату до стандартов 2010 года — например, когда просят прогать на листе бумаги (что выглядит сомнительно в 2025).

Не удивлюсь, если на хедхантере скоро рядом с названием каждой компании будет стоять метка AI-friendly или AI-free hiring process.

3. Грейдинг больше не работает

На протяжении последних лет в IT существовало правило: «Хочешь больше получать — меняй работодателя». Но в 2025 году оно уже не работает — рынок ощутимо лихорадит + конкуренция на рынке труда среди IT-специалистов привела к избирательности работодателей (в частности — к увеличению количества этапов собеседований и всевозможным проверкам опыта).

Иными словами, в 2025 году увеличился риск «лишних телодвижений» — уволитесь, просидите несколько месяцев в поиске работы, найдете нового работодателя, но не факт, что начнете получать ощутимо больше. Компании сейчас стараются экономить, особенно на найме.

4. Российские IT-компании стали меньше нанимать

На самом деле, замедление наема IT-специалистов — это не только российская проблема — в странах Европы и США тоже прослеживается данная тенденция (более того, в 2025-2026 годах прогнозируют сокращение найма IT-специалистов).

Если говорить конкретно про российский IT-рынок, то тут сыграло множество факторов, среди которых:

• Рост и развитие AI-инструментов, которым компании частично делегируют обязанности технических специалистов.
• Подорожание наема IT-специалистов.
• Нестабильная экономическая обстановка.

Касательно ИИ стоит уточнить, что он влияет преимущественно на найм сотрудников начального уровня, поскольку именно на них приходится львиная доля всех рутинных повторяющихся задач. Говоря об их более опытных коллегах, представители многих компаний придерживаются мнения, что на данный момент полностью заменить мидлов+ нельзя, — но можно делегировать искусственному интеллекту часть их обязанностей и тем самым снизить нагрузку на сотрудников (и найти им новые задачи).

5. Тренд на удержание сотрудников

А также массовый пересмотр систем компенсаций aka «плюшек, фруктов и печенек»

Кадровый голод квалифицированных специалистов вынуждает компании пересматривать свои стратегии и смещать фокус с найма на удержание и развитие уже имеющихся сотрудников. Компании понимают, что вырастить специалиста инхаус зачастую дешевле и эффективнее, чем искать нового сотрудника. Поэтому растут вложения в программы обучения, менторство, конференции и другие инструменты развития сотрудников.

Есть несколько причин, почему так вышло. Из основных могу выделить два фактора:

• Неудачный опыт компаний. За время, когда грейдинг был популярен, компании поняли, что дорогой специалист ≠ опытный.
• Подорожание найма IT-специалистов в 1,5-2 раза (по разным оценкам) с 2022 года.

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

• Избранные вакансии для IT-специалистов @proglib_jobs
• Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
• Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
• Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
• Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
• Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
• Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
• Вакансии по Go @godevjob
• Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
• Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
• Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
• Вакансии по QA тестированию @testerrjob
• Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob