Собеседование — это диалог, во время которого обе стороны оценивают друг друга. И иногда бывает, что уже в процессе разговора с потенциальным работодателем вы начинаете понимать, что что-то не так. Игнорировать эти мысли — значит рискнуть своим временем и ресурсами, попав в неблагоприятную рабочую среду.
Чтобы такого не произошло, и вы сразу смогли вычислить проблемного работодателя, мы рассмотрим 11 красных флагов, на которые точно стоит обратить внимание во время собеседования.
Итак, задумайтесь, если работодатель:
1. Завышает зарплату в вакансии
... Или, проще говоря, врет.
Например: в вакансии указывается вилка 150 000 – 200 000 ₽, а вам на собеседовании называют диапазон 80 000 – 130 000 ₽, что сильно ощутимо. Причем в компании не могут дать четкий ответ, почему предлагаемая зарплата ниже.
Некоторые работодатели делают так для того, чтобы привлечь интерес к компании и получить как можно больше откликов на вакансию, а уже потом решать все вопросы постфактум и пытаться «продать» вакансию через манипуляции, пустые обещания и прочее.
❓️ Почему это красный флаг: скорее всего, платить будут еще меньше. И, вероятно, в компании высокая текучка кадров, либо сама вакансия проблемная по ряду причин.
2. Занимается посторонними делами во время собеседования
Например, ест перед вами, перебирает документы, разговаривает или переписывается с кем-либо, играет в настольный пинг-понг. В общем, делает все что угодно, но только не слушает вас.
Некоторые работодатели начинают заниматься посторонними делами, если в процессе собеседования понимают, что кандидат не подходит, но они не знают, как вежливо отказать в вакансии (ведь потом придется обосновывать). Поэтому они пускаются «во все тяжкие» и делают так, чтобы вы сами отказались от работы в данной компании.
В любых других случаях подобное поведение говорит о нормализованном хамском отношении.
❓️ Почему это красный флаг: токсичная обстановка в коллективе.
3. Просит вас рассказать о себе на вторичном интервью
Это как минимум странно и означает, что эйчар ничего не рассказал о вас потенциальному руководителю, а тот, в свою очередь, никак не подготовился к разговору с вами.
❓️ Почему это красный флаг: возможно, в компании не налажена коммуникация между отделами, хаос в организационных процессах и халатное отношение сотрудников к своей работе.
❗️ Исключение. Иногда руководители так делают, чтобы задать дополнительные уточняющие вопросы или соотнести, насколько ваши истории о себе совпадают на первичном и вторичном собеседованиях. В общем, проверить на обман и несостыковки.
4. Не согласовал с вами желаемое время для собеседования
Согласовать удобное время — это часть делового этикета и негласное правило в работе эйчара. Однако некоторые эйчары пренебрегают им и не спрашивают про удобное для кандидата время, пытаясь навязать свой желаемый временной промежуток.
Спросить, когда человеку будет удобно пройти собеседование — это, вроде бы, такая мелочь. Но очень показательная. По ней можно понять, учитываются ли в компании интересы сотрудников и прислушиваются ли к их мнению.
❓️ Почему это красный флаг: возможно, в коллективе царит токсичная атмосфера.
❗️ Исключение. Данный пункт не является редфлагом, если речь идет о согласовании времени собеседования с тимлидом/руководителем проекта. В таком случае обычно пытаются подобрать время, которое будет удобно обеим сторонам.
5. Говорит: «У нас дружный молодой коллектив», «Мы как семья» и прочее
Если коллектив действительно молодой и дружный, он никогда не нуждается в представлении.
В ином случае это означает следующее:
- в компании сильная текучка кадров;
- другим кандидатам не очень интересна данная вакансия и они от нее отказываются (или от этого работодателя);
- работодателю нечего вам предложить из нормальных бенефитов;
- вакансия горит и ее нужно срочно закрыть, а желающих на нее нет.
❓️ Почему это красный флаг: вам пытаются продать вакансию, но работодатель не обладает конкурентоспособными преимуществами и не может предложить что-нибудь из нормальных бенефитов.
6. Перебивает вас во время разговора
Например:
- додумывает и пытается закончить вашу мысль за вас;
- задает вопросы, когда вы говорите;
- рассказывает неуместные истории про кандидатов, которые ему запомнились, прерывая вас.
❓️ Почему это красный флаг: подобное поведение указывает на возможную токсичную обстановку в коллективе или пренебрежение деловым этикетом.
7. Ведет себя несдержанно
... То есть невербально показывает, что вы ему не нравитесь.
Например:
- закатывает глаза;
- цокает языком (и потом закатывает глаза);
- тяжело вздыхает и отводит глаза в сторону.
❓️ Почему это красный флаг: подобное поведение говорит о нормализованной токсичной обстановке в коллективе. Особенно стоит насторожиться, если так делает тимлид/руководитель проекта — скорее всего, вам точно не по пути.
8. Назначает собеседование день в день
Например: пишет, что нужно созвониться через 10 минут или «собеседование можем провести только сегодня».
В данном случае работодателя не интересует, удобно ли вам сейчас разговаривать, где вы находитесь и заняты ли вообще. И обычно подобная срочность никак не оправдывается.
❓️ Почему это красный флаг: подобное поведение может свидетельствовать о том, что в компании нарушен work-life balance, а задачи с дедлайном «вчера» или «бросай все и теперь делай вот это» — нормальное явление в ней.
9. Пытается выяснить, в каком финансовом положении вы находитесь
Например, он спрашивает:
- есть ли у вас открытые кредиты;
- с кем вы живете;
- снимаете ли квартиру (и если да, то за сколько);
- есть ли у вас финансовая подушка.
В общем, задает абсолютно неуместные вопросы.
❓️ Почему это красный флаг: таким образом работодатель пытается выяснить, насколько вы замотивированы и сможет ли он манипулировать вами в будущем.
10. Высмеивает ваш опыт
Например, нелестно высказывается о вашем прошлом работодателе и бывших коллегах, а также говорит что-то вроде:
- «Ну да, согласен, там работают очень самовлюбленные люди»;
- «Ой, а там что, до сих пор все настолько плохо?»;
- «Неужели вас там научили чему-то полезному?»;
- «Удивительно, как они еще не обанкротились».
❓️ Почему это красный флаг: подобное поведение говорит о возможной токсичной обстановке в коллективе.
11. Не предупредил об отмене или переносе собеседования заранее
... или сообщил об этом в последний момент.
Отмена или перенос собеседования в последний момент — один из признаков хаоса и неорганизованности в компании.
Если компания не может организовать даже такое простое мероприятие, как собеседование, то что говорить о реализации более сложных проектов?
❓️ Почему это красный флаг: скорее всего, в компании не налажена коммуникация между отделами, не нормализован деловой этикет и, вероятно, царит токсичная атмосфера.
Напишите в комментах, что я забыла упомянуть в этой статье и после каких красных флагов на собеседовании вы точно скажете работодателю: «Нет!».
Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов
- Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
- Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
- Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
- Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
- Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
- Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
- Вакансии по Go @godevjob
- Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
- Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
- Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
- Вакансии по QA тестированию @testerrjob
- Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob
Комментарии