😈 Хватит быть хорошим: 7 грязных, но рабочих способов найти IT-работу в 2026 году

Рынок найма сломан, и честные кандидаты остаются за бортом. Рассказываю, почему спам тимлидам, автоотклики и выдуманные офферы — это ваша новая реальность, если вы хотите получить нормальное место в 2026 году.

IT-рынок труда остается одним из самых противоречивых — прежде всего из-за сильного контраста требований между работодателями. Например, кто-то открыто разрешает использовать LLM-агенты в рабочих процессах, кто-то выступает категорически против этого — и так во всем. Более того, расхождения есть и на уровне риторики — в описаниях вакансий компании часто говорят о ценностях и культуре, об экологичном общении, +вайбе. На практике — нормализованный гостинг, многоступенчатые отборы без обратной связи и откровенный эйджизм. Не очень экологично получается.

В таких условиях выигрывают не самые опытные и честные, а самые адаптивные. Ниже — семь советов, которые сделают ваш поиск работы в IT в 2026 году чуть более эффективным.

1. Используйте автоотклики

Странно думать об этике в условиях сломанного IT-рынка и высокой конкуренции. Когда на одну вакансию всего за сутки собирается более тысячи откликов, вполне логично брать не «качеством» резюме, а количеством откликов: просто откликаться на все подряд и для автоматизации процесса использовать сервисы для автоотклика на вакансии на джоб-бордах.

Не хочу рекламировать какие-то конкретные сервисы — они легко гуглятся, и их очень много. Но есть нюанс: почти все они платные, а бесплатные нередко приводят к временной блокировке аккаунта на хх.ру (за превышение внутренних лимитов платформы, обычно ~200 откликов в сутки).

По некоторой неофициальной статистике, нужно сделать около одной тысячи откликов, чтобы получить 2-3 приглашения на собес. Но проблема в том, что вакансии не публикуются с такой частотой. Даже если пытаться найти работу подобным образом (с помощью автокликера), на это уйдет несколько месяцев.

Поэтому не ограничивайтесь одними лишь хх.ру и линкедином, настройте автоотклики и на других джоб-бордах тоже.

2. Ищите рефералки

Реферальные программы — пожалуй, один из немногих оставшихся способов, который до сих пор работает в условиях сломанного найма. Но проблема в том, что найти рефералку (а вместе с ней и скрытую вакансию) довольно сложно.

Можно найти рекрутера на фрилансе — у него наверняка есть пара незакрытых горящих вакансий, и договориться с ним, чтобы он посоветовал вас кому-нибудь. Можно найти ИТ-рекрутеров в соц.сетях и поспрашивать о вакансиях у них — Х и Тредс в помощь. Можно составить свою базу из найденных контактов рекрутеров и периодически пушить их. Можно спарсить контакты рекрутеров и тимлидов и разослать им свое резюме — правда, в таком случае нет гарантии, что на вас никто не кинет репорт и впоследствии все письма от вас будут автоматически улетать «в спам».

В общем, пока что можно все, на что хватит фантазии. Да, опять же, все это неэтично. Ну а какие есть альтернативы?

3. Пишите тимлидам и фаундерам напрямую

Фаундерам — если речь идет о стартапах, тимлидам — если о корпорациях и стартапах

Перестаньте ждать, пока вас найдут. Ищите тех, кто в LinkedIn / X / Telegram недавно постил вакансию (или хотя бы жаловался, что «не может закрыть позицию уже третий месяц»). Пишем примерно следующее:

«Привет, увидел вашу вакансию на [название]. У меня [ключевая технология + кейс]. Готов пройти тестовое / созвон на 20-30 минут сегодня-завтра. Когда удобно?»

Да, это спам. Да, 90% проигнорят или ответят шаблонным отказом. Но те 5–10%, которые ответят, — это уже живые собеседования, а не «мы вернемся к вам позже».

4. Используйте вакансии как способ найти контакты рекрутера

Давайте будем честны: существуют вакансии, которые опубликованы не потому, что компания реально ищет сотрудников, а потому что она собирает резюме и использует их для своих целей (например, для обучения нейронок). Но это вовсе не значит, что они бесполезны. Просто их нужно использовать немного по-другому.

Что можно сделать:

1. Откликаетесь на вакансию;
2. Параллельно ищете рекрутера или менеджера этой же компании;
3. Пишете напрямую.

«Откликнулся на позицию [ссылка на вакансию], хотел уточнить — она до сих пор актуальна?».

В итоге, даже если вакансия фейковая, вы:

• попадаете в базу;
• инициируете контакт;
• иногда вытаскиваете другую, неопубликованную роль.

Опять же, лучше, чем ничего.

5. Преувеличивайте собственную значимость

Не бойтесь преувеличивать собственную значимость. Если вы не преувеличили — значит, за вас это сделает следующий кандидат, и именно он получит оффер.

Например:

• вместо «участвовал» говорите «вел/руководил»;
• вместо «помогал» — «отвечал»;
• вместо «небольшой проект» — «стартап».

Да, очередной околоаморальный совет. Но сейчас по-другому найти работу довольно сложно.

6. Делайте вид, что вы уже почти наняты

Попытайтесь аккуратно вкинуть на собеседовании фразы вроде «Мне уже сделали оффер в другой компании, но я еще пока думаю», «Сейчас выбираю между вами и другой компанией», «Прошлый работодатель предлагает вернуться за +20% к з/п, но я не уверен».

Парадокс, но факт: искусственный «ажиотаж» до сих пор работает — кандидатов охотнее нанимают, когда кажется, что их могут «увести». Главное — быть спокойным, выглядеть уверенным, не пытаться сразу соглашаться на стартовые условия. Можно обозначить, что вы не готовы сразу дать ответ и вам нужно пару дней на подумать.

Да, это неправильно. Но так случается: кандидат, которому очень нужна работа, скорее вызывает жалость и отторжение, чем желание нанять и предложить более высокую зарплату, чем была указана в вилке. А кандидат, который выбирает, — почему-то сразу всем нравится.

7. Делайте фейковые «почти-офферы» для разгона процесса

Если вам затягивают с фидбэком и отвечают что-то в стиле: «Мы еще думаем», попробуйте аккуратно ускорить процесс. Например, написать:

«Коллеги, хотел уточнить по таймингу: я сейчас параллельно прохожу собеседования в других компаниях, на этой неделе намечено 2 созвона, но я хотел бы поработать у вас. Подскажите, придет ли фидбэк от вас в ближайшую неделю».

Иногда подобного рода сообщение превращает гостинг в фидбек. Иногда — в отказ. Но, согласитесь, и то, и другое лучше неопределенности.

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

• Избранные вакансии для IT-специалистов @proglib_jobs
• Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
• Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
• Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
• Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
• Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
• Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
• Вакансии по Go @godevjob
• Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
• Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
• Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
• Вакансии по QA тестированию @testerrjob
• Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob