🎓📚💼 Как пойти учиться за счет работодателя

62% IT-компаний готовы оплачивать обучение сотрудников. Рассказываем, как законно получить новую специальность или повысить квалификацию за счет компании, и что важно учесть в процессе.

Обучить своего сотрудника значительно выгоднее, чем искать и адаптировать нового специалиста, чья компетентность часто остается под вопросом. Статистика подтверждает этот тренд: 62% IT-компаний готовы вложить средства в обучение своих сотрудников или уже делают это на регулярной основе.

Однако учеба за счет работодателя предполагает массу нюансов: от выбора курсов и составления ученического договора до возможной компенсации компании при невыполнении обязательств после прохождения обучения. Поэтому в данной статье мы расскажем о всевозможных проблемах, с которыми вы можете столкнуться, и как минимизировать их количество.

Что говорит Трудовой кодекс РФ

Если кратко:

Трудовой кодекс РФ полностью на стороне сотрудника, если дело касается профессионального обучения. Вы можете как пройти курсы повышения квалификации, так и переквалифицироваться полностью за счет работодателя.

Однако есть нюансы — например, если вы пройдете обучение и вскоре решите уволиться, то придется вернуть работодателю некоторую часть стоимости обучения (но только если это предусмотрено ученическим договором, а обычно это предусматривается).

Если подробно:

В статье 196 ТК РФ четко прописаны обязанности работодателя в отношении подготовки и дополнительного профессионального образования работников. В частности, он должен:

1. Создать необходимые условия для совмещения работы с обучением.
2. Оплатить ваше обучение — будь то получение новой профессии или повышение квалификации.

Это значит, что:

• Вы можете освоить дополнительную профессию с нуля, пройдя курсы переквалификации за счет работодателя (например, стать дипломированным дизайнером или маркетологом). Но в таком случае обучение должно иметь четко определенную направленность и проводиться исключительно организациями, обладающими образовательной лицензией. По окончании обучения организация обязана выдать сертификат или диплом. Как правило, расходы на такое обучение несет работодатель.

• Вы можете повысить свою квалификацию (например, пройти курсы продвинутого уровня, предполагающие наличие релевантного опыта). Подобное обучение может проводить организация и без образовательной лицензии. Финансирование обучения может осуществляться различными способами — в зависимости от договоренности сторон. При этом работодатель не имеет права принуждать работника оплачивать обучение.

❗ Важно: в некоторых айтишных компаниях повышение квалификации является обязательным условием для повышения грейда. Более того — оно фиксируется как условие в трудовом договоре или его приложении.

Куда обратиться? Кто принимает решение?

К кому обычно обращаются с вопросом об обучении:

• Тимлид;
• HR-отдел.

Начните с тимлида, но параллельно обсудите ваши планы с HR-отделом. Это особенно важно, если вы рассматриваете курсы вне списка партнеров компании. Дело в том, что если вы сначала обратитесь к эйчару, то вам, скорее всего, предложат только курсы от компаний-партнеров (если такие есть), а в остальных — могут отказать.

❗ Важно: вне зависимости от того, с кем вы будете общаться касательно обучения, крайне важно, чтобы запрос на обучение был связан с бизнес-задачами и в первую очередь имел практическую пользу для работодателя.

Обязательно уточните у ответственного лица (с которым будете договариваться об обучении) следующие моменты:

• Какие документы регламентируют процесс (ученический договор и т. д.)?
• Как оплачивается обучение и есть ли фиксированный бюджет?
• Нужно ли вам будет возмещать стоимость обучения? Если придется, то при каких условиях?
• Уточните свои права во время обучения (отпуск, оплата больничного листа, продолжительность рабочего дня).
• Узнайте, какие обязательства вы берете на себя во время обучения (соблюдение графика обучения, посещение лекций и т. д.).
• Узнайте, повысится ли ваша заработная плата после обучения?

Параллельно поговорите с коллегами, которые уже проходили обучение за счет работодателя, и соберите информацию о том, как они проходили курсы, какие аргументы использовали и какие результаты получили.

Например, спросите:

• Как ваши коллеги инициировали разговор о повышении квалификации? Были ли это формальные запросы, неформальные обсуждения или что-то другое? Какие каналы коммуникации они использовали (созвоны/мессенджеры/личные встречи)? Как отреагировало руководство?
• Какие аргументы они использовали? Вполне возможно, что в случае с вами «прокатят» те же самые аргументы.

— Мне нужно будет возмещать стоимость обучения, если я захочу уволиться?

Обычно ученический договор предусматривает минимальный срок отработки после завершения обучения. Если вы отработаете этот срок, вам не придется никому ничего возвращать.

Однако, если вы уволились (или планируете уволиться) вскоре после прохождения обучения, то возможны 3 варианта развития событий:

1. Вам придется частично или полностью компенсировать затраты работодателя на ваше обучение. Размер компенсации, как правило, рассчитывается пропорционально неотработанному времени, в соответствии со статьей 207 ТК РФ.
2. Вы сможете договориться с работодателем и вам не придется ничего выплачивать даже в случае нарушения договора.
3. В ученическом договоре есть пункт об увольнении по уважительной причине, не обязывающей вас выплачивать компенсацию (например, если вы уходите в декрет или увольняетесь по соглашению сторон), и ваша причина увольнения попадает под этот пункт.

В общем, все зависит от того, в каких взаимоотношениях вы останетесь с работодателем и какие условия сотрудничества прописаны в ученическом договоре.

❗ На всякий случай уточню: не все компании заключают ученический договор. И если у вас нет заключенного ученического договора или приложения к трудовому договору с работодателем, он не сможет требовать с вас компенсацию за обучение. Да, даже если вы решите уволиться прямо сразу после курсов.

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

• Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
• Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
• Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
• Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
• Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
• Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
• Вакансии по Go @godevjob
• Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
• Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
• Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
• Вакансии по QA тестированию @testerrjob
• Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob

Куда пойти учиться за счет работодателя?

🌟 Специальное предложение от Proglib Academy! Хочешь получить востребованные навыки в IT? Выбери свой путь развития:

• Математика для Data Science
• Базовые модели Machine Learning
• Алгоритмы и структуры данных
• Основы IT для начинающих
• Frontend разработка с нуля
• Архитектура и шаблоны проектирования