💻🔍💼 Кризис IT-рынка: как джуны и кадровый голод меняют правила игры

В условиях нехватки опытных специалистов и наплыва джунов, IT-компании вынуждены искать нестандартные подходы к найму. Рассмотрим основные тренды и стратегии адаптации рынка.

Так сложилось, что в 2024 году работодатели находятся в очень сложном и противоречивом положении. С одной стороны, они ощущают кадровый голод и поэтому готовы взять хоть кого-нибудь, кто имеет базовые знания. С другой стороны — сейчас как никогда обострилась ситуация с накруткой опыта в IT и всеми вытекающими последствиями, к которым и привел дефицит кадров.

Чем характерен найм в ИТ в 2024 году и что привело к напряженности на рынке — рассказываю в данной статье.

1. Преобладание джунов

К 2024 году российский (и не только) рынок труда в IT столкнулся с парадоксальной ситуацией — с избытком начинающих специалистов (джунов), чья квалификация зачастую оказывается недостаточной для большинства вакансий. Причина кроется в том, что многие из них «вкатились в АйТи», обучаясь на курсах, неспособных обеспечить глубокое понимание фундаментальных основ программирования.

Однако спрос на IT-специалистов в обществе продолжает оставаться настолько высоким, что он порождает «золотую лихорадку» в сфере онлайн-обучения. В погоне за прибылью многие онлайн-школы обещают быстрое получение востребованных навыков за короткий срок, но не дают качественного образования. Такая ситуация привела к дисбалансу на рынке труда: нехватка специалистов среднего и высшего уровня, способных решать сложные задачи, при одновременном перенасыщении неопытными выпускниками, готовыми к работе, но не обладающими необходимыми знаниями и часто завышенными ожиданиями относительно заработной платы.

Преобладание джунов с завышенными требованиями привело к 👇

2. Кадровый голод

Кадровый голод — это ситуация, при которой спрос на специалистов значительно превышает предложение на рынке труда. Здесь стоит отметить, что кадровый голод стал особенно заметным на протяжении последнего десятилетия: со стремительным развитием новых технологий, популяризации концепций life-long learning и слеш-карьеризма.

В 2024 году многие IT-компании говорят сложностях в поиске опытных специалистов. Большинство работодателей отдают предпочтение мидлам, однако рынок кандидатов не соответствует этому требованию. Тем временем квалифицированные работники, которые идеально подходят на должность, в итоге отказываются от предлагаемой вакансии либо завышают требования к работодателю и предлагают условия, которым он не может соответствовать. Об этом, в том числе, заявляют даже лидеры рынка.

Кадровый голод привел к 👇

3. Квалификационная яма

«Квалификационная яма» (или skill gap) — это разрыв между требованиями работодателей к квалификации сотрудников в IT-сфере и реальными навыками кандидатов. Например, такая ситуация возникает, когда в отрасли становится слишком много работников с накрученным опытом работы в резюме (что часто делают джуны). В итоге работник не справляется с реальным объемом работы и повседневными задачами, создавая дополнительную нагрузку на своих коллег, что приводит к напряжению в команде.

Квалификационную яму очень хорошо описывает этот мем:

Иными словами, происходит кризис интересов: опытные специалисты стоят очень дорого и явно не по карману работодателям, поэтому последним приходится отдавать предпочтение менее опытным специалистам.

4. Рост зарплат

В 2024 году наблюдается стремительный рост заработных плат в IT, особенно в условиях глобальных экономических изменений. Такая тенденция обусловлена не только внутренним спросом на квалифицированных ИТ-специалистов, но и острой конкуренцией на глобальном рынке. В условиях дефицита опытных специалистов компании вынуждены предлагать более высокие зарплаты, чтобы хоть как-то привлечь специалистов хотя бы среднего уровня.

Например, согласно исследованию Хабр Карьеры, в I полугодии 2024 года зарплаты IT-специалистов увеличились в среднем на 8%, при этом чаще всего работодатели ищут миддлов (в 50% вакансиях указывался именно этот грейд).

5. Дополнительная проверка кандидатов

В силу некоторых специфичных для ИТ-отрасли обстоятельств (например, из-за отдельных комьюнити, пропагандирующих накрутку опыта, и наплыва джунов) предпринимаются дополнительные этапы проверки кандидатов.

Например:

1. Черные списки

Они уже есть и туда входят те кандидаты, которые были замечены в обмане и, в частности, в накрутке опыта.

Что это значит?

Так уж сложилось, что наймом в IT зачастую занимаются не штатные эйчары, а HR-агентства, которые сотрудничают с десятками разных компаний, занимаются подбором и «пропускают» через себя кандидатов. Попадание в их черный список банально грозит проблемами с поиском работы и отказами в дальнейшем. Но это в том случае, если вас поймают на вранье.

2. Реестр айтишников

Разговоры о создании и запуске «реестра айтишников» ведутся уже на протяжении последних нескольких лет. Например, вот, вот и вот последние новости об этом. Пока что сложно говорить, что это будет за проект и как конкретно его реализуют. Где-то пишут, что создадут общий реестр айтишников с подтвержденным опытом, а где-то говорят, что хотят организовать реестр IT-экспертов для решения судебных отраслевых споров (поскольку с развитием IT-отрасли количество судебных споров существенно возросло, а непредвзятых экспертов для этого нет).

Пока что известно только одно — реестр хотят создать в рамках национального проекта «Экономика данных» (или вроде того). А также то, что через эту систему можно будет проверить опыт и компетенции IT-специалиста.

Понятное дело, что создание подобного реестра — это довольно сложно осуществимая задача, и, скорее всего, в первые несколько лет она не будет работать так, как планируется. Но в любом случае уже предпринимаются шаги для идентификации опыта ИТ-специалиста.

6. Аутсорсинг

То, что в Айти распространен аутсорсинг — это не новость. Но сейчас, в 2024 году, его популярность усиливается и компании все чаще вынуждены обращаться к аутсорс-решениям, чтобы решить проблемы с дефицитом кадров и оптимизировать растущие расходы на штат.

Аутсорсинг особенно актуален для стартапов, которым часто необходимо быстро набрать команду разработчиков, но при этом они не имеют возможности содержать ее в штате в долгосрочной перспективе.

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

• Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
• Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
• Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
• Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
• Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
• Вакансии по C++ – си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
• Вакансии по Go @godevjob
• Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
• Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
• Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
• Вакансии по QA тестированию @testerrjob
• Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob