🧑🏻‍🏫 Менторство в IT: как стать айтишником, найти работу мечты и облегчить себе жизнь

Как вкатиться в IT и найти работу с помощью ментора? Чем могут помочь наставники и с какими запросами к ним приходят? А главное — где найти хорошего специалиста? Сейчас расскажем!

Менторство — это классный инструмент, который здорово помогает вкатиться в IT. Например, получить новые знания, найти работу, а заодно обзавестись полезными знакомствами. Но только в том случае, если знать, как его применить на практике. Поэтому мне показалось интересным разобрать эту тему — зачем вообще прибегать к помощи менторов, кому точно стоит это делать и где найти хорошего специалиста.

Поехали!

Зачем вкатываться в IT через ментора

Если у человека нет профильного технического образования, но он хочет перейти и работать в айти, то у него есть три основных пути:

• самостоятельное обучение;
• онлайн-курсы;
• наставник.

Но самостоятельно обучаться — сложно, так как новичку часто бывает непонятно, как выстроить систему обучения: что нужно учить и в какой последовательности. А еще есть риск потерять мотивацию и просто «забить» на учебу. Тем временем онлайн-курсы быстро устаревают, даже если база знаний в них регулярно обновляется. Да и проблема с потерей мотивации никуда не исчезает.

Тем временем работа с наставником — это:

• персонализированное обучение;
• актуальная информация (если наставник действительно хороший специалист);
• эмоциональная поддержка.

Но есть и минусы у такого способа:

• платно и иногда дорого;
• не всегда можно найти хорошего ментора с первого раза.

В целом прибегнуть к помощи ментора хотя бы на начальных этапах — супергибкое решение. Оно позволяет избежать распространенных ошибок в начале карьерного пути, научиться работать с конкретными технологиями и языками программирования, а главное — получать только актуальную информацию.

Кому и зачем нужен наставник

К наставнику есть смысл обращаться не только в начале карьерного пути, но и когда просто есть определенный запрос.

Например, ментор может понадобиться людям, которые:

• вкатываются в IT из другой сферы и не знают, с чего начать обучение;
• уже состоялись, как специалисты, но при этом не понимают, как развиваться дальше, или не хотят развиваться в уже выбранной специализации;
• нуждаются в совете со стороны;
• чувствуют недостаток общения с единомышленниками.

По сути, ментор — это как психолог. К нему можно прийти с абсолютно любым запросом (но в рамках разумного).

С какими запросами обычно обращаются к ментору:

• Определиться с направлением разработки в начале карьерного пути. К примеру, он подскажет, какую специализацию вам подобрать исходя из ваших интересов и уже имеющихся хард-навыков.
• Составить роадмап и подсказать, что изучить и в каком порядке, где брать информацию и какие сложности могут возникнуть во время обучения. Либо подкорректировать дорожную карту с учетом ваших желаний, потребностей и особенностей.
• Объяснить сложную тему в период обучения.
• Провести код-ревью, указать на пробелы в знаниях и помочь в развитии хард-скиллов.
• Подготовиться к техническому собеседованию (или провести мок-интервью). Особенно если наставник работает или работал в компании, в которую вы хотите попасть.
• Порекомендовать вас как специалиста в компанию, где он работал/работает (просто закинуть CV, как вариант);
• Посоветовать курсы (если есть потребность в них);
• Разобрать конкретную проблему, связанную с обучением или работой. Например, что делать, если не получается найти коннект с коллегами, как попросить повышение и так далее.
• Добавить мотивации. Моральная поддержка еще никому не помешала.
• Ответить на несколько вопросов касательно обучения или трудоустройства.

Статьи по теме

• 🗺️ Карьерная карта: что это, как ее составить и почему она обязательно нужна разработчику
  
• 💪👨‍💻 6 сервисов для подготовки к техническим собеседованиям

Ментор и трудоустройство: как он может помочь

Ментор — это человек, который уже где-то поработал (много где), добился значительных успехов и авторитета в своей отрасли, а главное — обладает нужными полезными знакомствами, которых у вас, скорее всего, нет. Но вы можете получить доступ к ним как раз через наставника. И есть масса историй, где менторы таким образом помогли найти работу. Например.

Вот несколько примеров, как с помощью ментора найти работу или ускорить ее поиски:

Ситуация 1

Вы хотите работать в компании A → ищете ментора из компании A → просите закинуть ваше резюме рекрутеру или напрямую посоветовать вас руководителю.

Ситуация 2

Вы хотите работать в компании B → находите ментора из компании B → просите рассказать вам про особенности трудоустройства в компанию B (например, что спрашивают на техническом собесе) или порекомендовать вас.

Ситуации сильно упрощены, но суть понятна: ментор обладает социальным капиталом, который вы можете использовать при должном подходе. Кроме того, менторы часто бывают в курсе скрытых вакансий в разных компаниях. Например тех, которые не находятся в открытом доступе где-нибудь на Хедхантере.

Где искать и найти хороших менторов

Найти ментора можно где угодно, хоть в Твиттере или на Хабре. Хотя также существует много сервисов, которые являются чем-то вроде маркетплейсов наставников. То есть платформами, где специалисты с реальным подтвержденным опытом работы в крупных компаниях готовы поделиться своими знаниями.

Какие есть площадки для поиска ментора:

• GetMentor. Основная фишка площадки — сервис не берет никаких комиссий + есть много бесплатных менторов (но платные тоже есть).
• Solvery. Здесь огромное количество наставников под любой запрос. Но прежде чем подобрать наиболее релевантного ментора, вам придется немного рассказать о себе: что вы хотите изучить (стек технологий) или с чем вам нужно помочь, а также указать свой грейд.
• Digital Mentoring. Несмотря на название, здесь много менторов из IT. Из плюсов: оплата происходит после занятия, все менторы проходят модерацию, есть наставники из 300+ направлений.
• IT менторы. Это Telegram-канал, где поиск наставника осуществляется через встроенный бот, а в самом канале публикуются отзывы на менторов.

Вот тут есть более полный обзор на эти и другие площадки для поиска менторов.

ТОП-3 мифа о менторах в IT

❌ Ментор — это дорого

И да, и нет: все зависит от опытности/квалификации специалиста и вашего запроса к нему. В некоторых случаях можно договориться на бартерных условия, особенно, если ментор — ваш друг или хороший знакомый.

❌ Работа с ментором — это бесполезная трата времени

Хороший ментор помогает избавиться от информационного хаоса (особенно в начале пути) и сильно сэкономить время. Например, не учить все и сразу, а подсказать, что сейчас востребовано и/или набирает популярность. То есть сосредоточиться только на самом главном.

❌ Менторы нужны только интернам/джунам

На самом деле менторы могут пригодиться и мидлам, мидлам+, сеньорам, тимлидам, сеошникам и вообще всем, кто чувствует потребность в наставничестве и помощи со стороны. Например, в случае, если есть ощущение, что вы зашли «в тупик», не знаете, куда двигаться дальше или как развиваться.

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

• Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
• Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
• Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
• Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
• Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
• Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
• Вакансии по Go @godevjob
• Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
• Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
• Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
• Вакансии по QA тестированию @testerrjob
• Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob