📝 Почему мое резюме собирает мало просмотров на job-сайтах: 6 главных ошибок и как их исправить

Простой гайд о том, как увеличить количество просмотров вашего резюме в несколько раз, используя проверенные техники оптимизации профиля.

Нередко случается такая ситуация, когда у двух специалистов из одной и той же сферы и с примерно аналогичным бэкграундом резюме показывают совершенно разные результаты на job-сайтах. Например, резюме одного человека набирает за сутки по 10 просмотров, а у другого — всего лишь 2.

В чем же причина подобной вселенской несправедливости? Давайте я расскажу о самых популярных ошибках, из-за которых работодатели не видят ваше резюме.

1. Некорректное (непопулярное) название должности

Название должности — один из основных элементов резюме, поэтому важно точно и ясно сформулировать желаемую позицию. Название должности, на которую вы претендуете, должно быть максимально универсальным.

Как узнать, как указать наиболее оптимальное название должности, которое точно соберет много просмотров?

Если вы ищете работу в России, то воспользуйтесь сервисом Яндекс Вордстат и методом подбора найдите название вашей должности, которое упоминается чаще всего.

Допустим, вы ищете работу веб-разработчиком. Тогда смотрите в Вордстате, сколько раз запрашивается каждая вариация названия должности:

«html-разработчик» запрашивается всего 800 раз в месяц;

«javascript-разработчик» — 1 300 раз в месяц;

«frontend-разработчик» — 11 000 раз в месяц»

«верстальщик» — 12 000 раз в месяц;

«веб-разработчик» — 15 000 раз в месяц.

Таким образом, если вы ищете работу веб-разработчиком, то в названии лучше указать наиболее популярные запросы. В данном случае — «Веб-разработчик / Frontend / верстальщик». Так ваше резюме будет выдаваться по любому из этих запросов.

Если вы ищете работу зарубежом, то проделайте все то же самое, но с Google Trends.

На всякий случай уточню, что излишняя креативность и юмор здесь неуместны — старайтесь использовать стандартные, максимально универсальные и общепринятые формулировки. Например, укажите в вакансии «DevRel / Tech PR-менеджер», а не «Организатор IT-мероприятий», напишите «Middle Python-разработчик», а не «Digital-разнорабочий», — ведь такое больше подходит для поиска работы через социальные сети.

На job-сайтах важно указывать максимально универсальное и популярное название желаемой должности, потому как в любом другом случае рекрутер не будет углубляться в вашу трудовую биографию — ему предпочтительнее рассматривать тех, кто четко знает, на какую позицию он может претендовать. А вот в соц.сетях креатив поможет продвинуть ваше резюме, — но это уже совсем другая история.

2. Отсутствуют ключевые слова

В 2024 году все работодатели используют системы отслеживания кандидатов (ATS), которые анализируют резюме на наличие соответствующих ключевых слов. Поэтому, если ваше резюме не содержит нужных терминов, оно просто не пройдет фильтр.

Проблема решается просто — проанализируйте несколько вакансий, а затем включите в свое резюме наиболее распространенные ключевые навыки и требования, которые встречаются в них.

Примеры:

❌ Плохо: «Опыт разработки на Python».

✔️ Хорошо: «Разрабатывал веб-приложения на Python + использовал Django и Flask».

За счет дополнительных ключевых слов ваше резюме будет чаще выдаваться в результатах поиска.

Все необходимые ключевые слова можно органично вписать в разделы «Опыт работы» и «Обо мне» + повторно добавить их в «Ключевые навыки», а также в самом названии должности (если это будет уместно).

3. Отсутствует фото

Уже давно официально доказано, что резюме с фото в среднем собирают больше просмотров и откликов, чем резюме без него. Это объясняется тем, что наличие фотографии дает наиболее полное впечатление о кандидате.

4. Неправильно настроена видимость резюме

Видимость — это опция, которая позволяет «отфильтровать» нежелательных работодателей и просто скамеров.

Например, на хедхантере есть вот такие варианты, кому показывать резюме:

• всем компаниям, официально зарегистрированным на работном сайте;
• только каким-либо конкретным компаниям;
• резюме видно только по ссылке;
• резюме не видно никому.

Эта функция встречается на всех самых популярных job-сайтах: на hh.ru, LinkedIn и других аналогичных сайтах.

Конечно, неправильно настроенная видимость резюме редко бывает реальной причиной, почему резюме не собирает просмотры. Однако заранее лучше проверить в настройках, кто и какие компании могут просматривать ваше резюме.

5. Вы давно не обновляли резюме

На job-сайтах для рекрутеров существует множество фильтров для поиска подходящих кандидатов: по опыту, образованию, опыту и образованию, опыту работы в определенных (конкретных) компаниях, ключевым навыкам и так далее.

Некоторые рекрутеры идут дальше и выстраивают более жесткие критерии поиска. В том числе по дате создания/обновления резюме. И иногда это мешает найти работу кандидатам, которые подолгу не обновляли свое резюме, — ведь в результаты поиска они уже не попадают.

Пример, как это работает:

Допустим, вы обновили резюме на job-сайте 8 дней назад, а рекрутер настроил фильтр для просмотра новых резюме за последнюю неделю. Следовательно, ваше резюме не попадет ему в выборку кандидатов.

Поэтому не забывайте регулярно обновлять свое резюме. Это особенно важно в условиях высокой конкуренции на желаемую должность.

6. Отсутствует опыт

«А что же мне делать, если я действительно раньше нигде не работал или у меня нет релевантного опыта в IT?», — спросят некоторые из вас.

Укажите минимальный опыт. Это правда важно. Например, укажите в качестве опыта даже тот период, который вы потратили на обучение или работу над пет-проектами.

Дело в том, что сами работодатели часто указывают в тексте вакансий, что готовы рассмотреть кандидата с альтернативным опытом работы. Особенно часто подобный пункт встречается в стажерских/джуниорских вакансиях, где требования к опыту максимально мягкие.

В общем, требуемый опыт работы, указанный в вакансии — это чаще всего формальность. Никто не будет на полном серьезе требовать с человека на стартовой позиции несколько лет подтвержденного коммерческого опыта.

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

• Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
• Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
• Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
• Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
• Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
• Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
• Вакансии по Go @godevjob
• Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
• Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
• Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
• Вакансии по QA тестированию @testerrjob
• Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob