📊💼 Ситуация на рынке труда в IT: результаты опроса айтишников 2025

Анализ текущей ситуации на рынке труда в IT-сфере показывает, что отрасль находится на этапе качественных изменений. Несмотря на определенную стабильность в большинстве компаний, наблюдается тенденция к усилению конкуренции, повышению требований к кандидатам и более осторожному подходу к найму. Особенно сложная ситуация сложилась для начинающих специалистов – рынок стал почти недоступным для джунов, которым теперь приходится конкурировать за немногочисленные вакансии и стажировки.

Портрет среднестатистического айтишника

Большая часть опрошенных – мужчины в возрасте от 25 до 34 лет. Женщин в российском ИТ секторе по-прежнему мало – всего 13%. Средний айтишник чаще всего работает бэкендером и имеет коммерческий опыт более 6 лет:

Большинство опрошенных (37,2%) отнесли себя к уровню миддла или сеньора (30,3%). Доля джунов составляет 14,4%:

Подавляющее большинство респондентов (77,2%) работает в российских компаниях. В штате иностранных компаний трудятся 7,8% опрошенных разработчиков:

Как изменились зарплаты айтишников

За последние полгода зарплаты большинства ИТ-специалистов (42,5%) не изменились. 20,8% разработчиков сообщили о повышении зарплаты более чем на 20%, а 20,3% айтишников получили прибавку в пределах 10-20%. К сожалению, 4% разработчиков недавно потеряли работу:

Сколько получают российские айтишники

Большинство ИТ-профессионалов (26%) зарабатывают от 100 000 до 200 000 рублей в месяц. Почти такой же процент айтишников (25,7%) получает от 200 000 до 300 000 рублей. Доля ИТ-специалистов с более высоким доходом заметно ниже:

• 17,9% разработчиков зарабатывают 300 000 – 400 000 руб.
• 8,9% получают 400 000 – 500 000 руб.
• Более 500 000 руб. зарабатывают лишь 5,5% опрошенных.

Менее 100 000 руб. в месяц получают 16% респондентов – в основном это джуны с опытом работы до 1 года:

Как обстоят дела с сокращениями в ИТ-секторе

Большинство опрошенных (43,9%) сообщили, что в их компаниях сокращений не было, а 25,7% разработчиков отметили, что их работодатели продолжаю активно нанимать ИТ-сотрудников. О небольших сокращениях рассказали 14,6% айтишников, о массовых увольнениях сотрудников сообщили 7% респондентов:

Как изменился процесс найма в ИТ

37,1% российских работодателей продолжают нанимать ИТ-специалистов в обычном режиме. Остальные компании теперь относятся к найму более осторожно:

• 14,4% нанимают разработчиков только в качестве замены уволенным.
• 12,8% принимают на работу лишь тех специалистов, без которых невозможно обойтись.
• 9,5% полностью прекратили набор новых ИТ-сотрудников.

Есть и оптимистичная тенденция – 9,8% опрошенных сообщили об активном расширении ИТ-штата в своих компаниях:

Как текущая экономическая ситуация сказывается на развитии ИТ-компаний

Повышение ключевой ставки пока что не сказалось на большинстве (64,3%) российских ИТ-компаний. Однако представители остальных компаний сообщили о негативном влиянии:

• 13,2% работодателей сократили бюджеты.
• 11,1% компаний приостановили выплату зарплат.
• 6% работодателей заморозили либо отменили проекты.

5,4% российских ИТ-работодателей, к сожалению, начали сокращать айтишников:

Перспективы по трудоустройству респонденты оценивают так:

• Нейтрально – 34,5%.
• Скорее оптимистично – 30,3%.
• Очень оптимистично – 8,9%.
• Скорее пессимистично – 20,6%.
• Очень пессимистично – 5,7%.

Большинство опрошенных айтишников (41,2%) не планируют менять работу в ближайшее время, хотя и готовы рассмотреть интересный оффер. 21,1% рассматривают предложения, а 17,9% активно ищут новую работу:

Тенденции на рынке труда: что думают айтишники

Наши респонденты выделили несколько важных трендов на рынке труда:

• Повышение требований к кандидатам (65,9%).
• Увеличение конкуренции среди кандидатов (58,3%).
• Снижение зарплатных ожиданий (42,8%).
• Удлинение процесса найма (38,5%).
• Увеличение количества тестовых заданий (17%).
• Сокращение соцпакетов (11,3%).
• Переход на проектную работу (9,4%).

Почему российские компании увольняют ИТ-специалистов

Некоторые из наших респондентов были уволены. Среди причин для этого они назвали:

Экономическую ситуацию и соответствующую оптимизацию:

• Перераспределение бюджетов.
• Закрытие проектов, изменение бизнес-стратегии.
• Банкротство компаний, сворачивание направлений деятельности.

Персональные и профессиональные факторы:

• Низкую эффективность по сравнению с коллегами.
• Ошибки в работе, несоответствие требованиям.
• Медленное освоение новых технологий.
• Отсутствие софт-скиллов и/или плохую коммуникацию в команде.

Конфликтные ситуации:

• Запрос на повышение зарплаты.
• Личную неприязнь со стороны руководства, возможную дискриминацию.
• Разногласия с коллегами или руководством.

Почему в 2025 году сложнее найти работу в ИТ

Значительная доля респондентов сейчас находится в активном поиске работы. По их словам, основные причины для отказов связаны с:

• Высокой конкуренцией. Кандидатов на одну позицию очень много, работодатели выбирают идеально подходящих по хард-скиллам. Многие претенденты даже не доходят до финального этапа из-за большого числа соискателей.
• Недостатком нужных навыков или опыта. Многим не хватает коммерческого опыта или знаний для прохождения технического собеседования.
• Запросом высокой зарплаты. Некоторые соискатели сообщили, что их зарплатные ожидания выше рыночных, а работодатели столько платить не готовы.
• Возрастом и личными факторами. Несколько респондентов указали, что возраст является объективным препятствием, перерывы в карьере вызывают настороженность у HR, а честность на собеседованиях может восприниматься как странность.

Прогнозы на 2025 год

Большая часть респондентов полагает, что зарплаты ИТ-специалистов в 2025 году либо не изменятся (45,8%), либо вырастут (36,3%):

Среди основных тенденций, влиющих на рынок ИТ-вакансий, опрошенные назвали:

• Общую стагнацию и сокращения. Количество вакансий сократилось, а найм ведется точечно. Прогнозируются массовые сокращения, особенно среди джунов. Многие компании переходят к «оптимизации» – урезают соцпакеты, повышают требования, но не повышают зарплаты.
• Высокую конкуренцию среди начинающих специалистов. Джунам стало значительно сложнее попасть в профессию, конкуренция крайне высокая. Вакансий для новичков мало, компании предпочитают опытных сотрудников. Единственный путь для входа – стажировки, но туда тоже огромный конкурс.
• Рост требований к кандидатам. Компании ужесточили требования даже к джунам, требуют значительный опыт работы и знаниe большого стека технологий. Собеседования стали жестче, отбор сложнее, процессы найма длиннее. На рынке ценятся только действительно сильные специалисты, а средние и слабые разработчики теряют конкурентоспособность.

Выводы

Рынок труда в IT продолжает меняться под влиянием экономической ситуации и новых требований работодателей. Конкуренция среди специалистов растет, особенно среди новичков, а процессы найма становятся сложнее и продолжительнее.

В то же время, большинство опрошенных IT-специалистов сохраняют нейтральный или оптимистичный взгляд на перспективы трудоустройства, а значительная часть респондентов ожидает роста зарплат в 2025 году. Ключом к успеху на современном IT-рынке становится не только техническая экспертиза, но и способность адаптироваться к меняющимся условиям, постоянно развивать навыки и эффективно взаимодействовать в команде.

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

• Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
• Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
• Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
• Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
• Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
• Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
• Вакансии по Go @godevjob
• Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
• Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
• Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
• Вакансии по QA тестированию @testerrjob
• Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob