Портрет среднестатистического айтишника
Большая часть опрошенных – мужчины в возрасте от 25 до 34 лет. Женщин в российском ИТ секторе по-прежнему мало – всего 13%. Средний айтишник чаще всего работает бэкендером и имеет коммерческий опыт более 6 лет:
Большинство опрошенных (37,2%) отнесли себя к уровню миддла или сеньора (30,3%). Доля джунов составляет 14,4%:
Подавляющее большинство респондентов (77,2%) работает в российских компаниях. В штате иностранных компаний трудятся 7,8% опрошенных разработчиков:
Как изменились зарплаты айтишников
За последние полгода зарплаты большинства ИТ-специалистов (42,5%) не изменились. 20,8% разработчиков сообщили о повышении зарплаты более чем на 20%, а 20,3% айтишников получили прибавку в пределах 10-20%. К сожалению, 4% разработчиков недавно потеряли работу:
Сколько получают российские айтишники
Большинство ИТ-профессионалов (26%) зарабатывают от 100 000 до 200 000 рублей в месяц. Почти такой же процент айтишников (25,7%) получает от 200 000 до 300 000 рублей. Доля ИТ-специалистов с более высоким доходом заметно ниже:
- 17,9% разработчиков зарабатывают 300 000 – 400 000 руб.
- 8,9% получают 400 000 – 500 000 руб.
- Более 500 000 руб. зарабатывают лишь 5,5% опрошенных.
Менее 100 000 руб. в месяц получают 16% респондентов – в основном это джуны с опытом работы до 1 года:
Как обстоят дела с сокращениями в ИТ-секторе
Большинство опрошенных (43,9%) сообщили, что в их компаниях сокращений не было, а 25,7% разработчиков отметили, что их работодатели продолжаю активно нанимать ИТ-сотрудников. О небольших сокращениях рассказали 14,6% айтишников, о массовых увольнениях сотрудников сообщили 7% респондентов:
Как изменился процесс найма в ИТ
37,1% российских работодателей продолжают нанимать ИТ-специалистов в обычном режиме. Остальные компании теперь относятся к найму более осторожно:
- 14,4% нанимают разработчиков только в качестве замены уволенным.
- 12,8% принимают на работу лишь тех специалистов, без которых невозможно обойтись.
- 9,5% полностью прекратили набор новых ИТ-сотрудников.
Есть и оптимистичная тенденция – 9,8% опрошенных сообщили об активном расширении ИТ-штата в своих компаниях:
Как текущая экономическая ситуация сказывается на развитии ИТ-компаний
Повышение ключевой ставки пока что не сказалось на большинстве (64,3%) российских ИТ-компаний. Однако представители остальных компаний сообщили о негативном влиянии:
- 13,2% работодателей сократили бюджеты.
- 11,1% компаний приостановили выплату зарплат.
- 6% работодателей заморозили либо отменили проекты.
5,4% российских ИТ-работодателей, к сожалению, начали сокращать айтишников:
Перспективы по трудоустройству респонденты оценивают так:
- Нейтрально – 34,5%.
- Скорее оптимистично – 30,3%.
- Очень оптимистично – 8,9%.
- Скорее пессимистично – 20,6%.
- Очень пессимистично – 5,7%.
Большинство опрошенных айтишников (41,2%) не планируют менять работу в ближайшее время, хотя и готовы рассмотреть интересный оффер. 21,1% рассматривают предложения, а 17,9% активно ищут новую работу:
Тенденции на рынке труда: что думают айтишники
Наши респонденты выделили несколько важных трендов на рынке труда:
- Повышение требований к кандидатам (65,9%).
- Увеличение конкуренции среди кандидатов (58,3%).
- Снижение зарплатных ожиданий (42,8%).
- Удлинение процесса найма (38,5%).
- Увеличение количества тестовых заданий (17%).
- Сокращение соцпакетов (11,3%).
- Переход на проектную работу (9,4%).
Почему российские компании увольняют ИТ-специалистов
Некоторые из наших респондентов были уволены. Среди причин для этого они назвали:
Экономическую ситуацию и соответствующую оптимизацию:
- Перераспределение бюджетов.
- Закрытие проектов, изменение бизнес-стратегии.
- Банкротство компаний, сворачивание направлений деятельности.
Персональные и профессиональные факторы:
- Низкую эффективность по сравнению с коллегами.
- Ошибки в работе, несоответствие требованиям.
- Медленное освоение новых технологий.
- Отсутствие софт-скиллов и/или плохую коммуникацию в команде.
Конфликтные ситуации:
- Запрос на повышение зарплаты.
- Личную неприязнь со стороны руководства, возможную дискриминацию.
- Разногласия с коллегами или руководством.
Почему в 2025 году сложнее найти работу в ИТ
Значительная доля респондентов сейчас находится в активном поиске работы. По их словам, основные причины для отказов связаны с:
- Высокой конкуренцией. Кандидатов на одну позицию очень много, работодатели выбирают идеально подходящих по хард-скиллам. Многие претенденты даже не доходят до финального этапа из-за большого числа соискателей.
- Недостатком нужных навыков или опыта. Многим не хватает коммерческого опыта или знаний для прохождения технического собеседования.
- Запросом высокой зарплаты. Некоторые соискатели сообщили, что их зарплатные ожидания выше рыночных, а работодатели столько платить не готовы.
- Возрастом и личными факторами. Несколько респондентов указали, что возраст является объективным препятствием, перерывы в карьере вызывают настороженность у HR, а честность на собеседованиях может восприниматься как странность.
Прогнозы на 2025 год
Большая часть респондентов полагает, что зарплаты ИТ-специалистов в 2025 году либо не изменятся (45,8%), либо вырастут (36,3%):
Среди основных тенденций, влиющих на рынок ИТ-вакансий, опрошенные назвали:
- Общую стагнацию и сокращения. Количество вакансий сократилось, а найм ведется точечно. Прогнозируются массовые сокращения, особенно среди джунов. Многие компании переходят к «оптимизации» – урезают соцпакеты, повышают требования, но не повышают зарплаты.
- Высокую конкуренцию среди начинающих специалистов. Джунам стало значительно сложнее попасть в профессию, конкуренция крайне высокая. Вакансий для новичков мало, компании предпочитают опытных сотрудников. Единственный путь для входа – стажировки, но туда тоже огромный конкурс.
- Рост требований к кандидатам. Компании ужесточили требования даже к джунам, требуют значительный опыт работы и знаниe большого стека технологий. Собеседования стали жестче, отбор сложнее, процессы найма длиннее. На рынке ценятся только действительно сильные специалисты, а средние и слабые разработчики теряют конкурентоспособность.
Выводы
Рынок труда в IT продолжает меняться под влиянием экономической ситуации и новых требований работодателей. Конкуренция среди специалистов растет, особенно среди новичков, а процессы найма становятся сложнее и продолжительнее.
В то же время, большинство опрошенных IT-специалистов сохраняют нейтральный или оптимистичный взгляд на перспективы трудоустройства, а значительная часть респондентов ожидает роста зарплат в 2025 году. Ключом к успеху на современном IT-рынке становится не только техническая экспертиза, но и способность адаптироваться к меняющимся условиям, постоянно развивать навыки и эффективно взаимодействовать в команде.
Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов
- Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
- Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
- Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
- Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
- Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
- Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
- Вакансии по Go @godevjob
- Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
- Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
- Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
- Вакансии по QA тестированию @testerrjob
- Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob
Комментарии