📊💼 Ситуация на рынке труда в IT: результаты опроса айтишников 2025

Анализ текущей ситуации на рынке труда в IT-сфере показывает, что отрасль находится на этапе качественных изменений. Несмотря на определенную стабильность в большинстве компаний, наблюдается тенденция к усилению конкуренции, повышению требований к кандидатам и более осторожному подходу к найму. Особенно сложная ситуация сложилась для начинающих специалистов – рынок стал почти недоступным для джунов, которым теперь приходится конкурировать за немногочисленные вакансии и стажировки.
1
📊💼 Ситуация на рынке труда в IT: результаты опроса айтишников 2025

Портрет среднестатистического айтишника

Большая часть опрошенных – мужчины в возрасте от 25 до 34 лет. Женщин в российском ИТ секторе по-прежнему мало – всего 13%. Средний айтишник чаще всего работает бэкендером и имеет коммерческий опыт более 6 лет:

📊💼 Ситуация на рынке труда в IT: результаты опроса айтишников 2025

Большинство опрошенных (37,2%) отнесли себя к уровню миддла или сеньора (30,3%). Доля джунов составляет 14,4%:

Позиция в компании
Позиция в компании

Подавляющее большинство респондентов (77,2%) работает в российских компаниях. В штате иностранных компаний трудятся 7,8% опрошенных разработчиков:

Текущий статус занятости
Текущий статус занятости

Как изменились зарплаты айтишников

За последние полгода зарплаты большинства ИТ-специалистов (42,5%) не изменились. 20,8% разработчиков сообщили о повышении зарплаты более чем на 20%, а 20,3% айтишников получили прибавку в пределах 10-20%. К сожалению, 4% разработчиков недавно потеряли работу:

Как изменились зарплаты айтишников
Как изменились зарплаты айтишников
Зарплаты выросли на 13%, число вакансий увеличилось на 90%, взлет самозанятости, популярные языки программирования и прогнозы развития отрасли.

Сколько получают российские айтишники

Большинство ИТ-профессионалов (26%) зарабатывают от 100 000 до 200 000 рублей в месяц. Почти такой же процент айтишников (25,7%) получает от 200 000 до 300 000 рублей. Доля ИТ-специалистов с более высоким доходом заметно ниже:

  • 17,9% разработчиков зарабатывают 300 000400 000 руб.
  • 8,9% получают 400 000500 000 руб.
  • Более 500 000 руб. зарабатывают лишь 5,5% опрошенных.

Менее 100 000 руб. в месяц получают 16% респондентов – в основном это джуны с опытом работы до 1 года:

Сколько получают российские айтишники
Сколько получают российские айтишники

Как обстоят дела с сокращениями в ИТ-секторе

Большинство опрошенных (43,9%) сообщили, что в их компаниях сокращений не было, а 25,7% разработчиков отметили, что их работодатели продолжаю активно нанимать ИТ-сотрудников. О небольших сокращениях рассказали 14,6% айтишников, о массовых увольнениях сотрудников сообщили 7% респондентов:

Как обстоят дела с сокращениями в ИТ-секторе
Как обстоят дела с сокращениями в ИТ-секторе

Как изменился процесс найма в ИТ

37,1% российских работодателей продолжают нанимать ИТ-специалистов в обычном режиме. Остальные компании теперь относятся к найму более осторожно:

  • 14,4% нанимают разработчиков только в качестве замены уволенным.
  • 12,8% принимают на работу лишь тех специалистов, без которых невозможно обойтись.
  • 9,5% полностью прекратили набор новых ИТ-сотрудников.

Есть и оптимистичная тенденция – 9,8% опрошенных сообщили об активном расширении ИТ-штата в своих компаниях:

Как изменился процесс найма в ИТ
Как изменился процесс найма в ИТ

Как текущая экономическая ситуация сказывается на развитии ИТ-компаний

Повышение ключевой ставки пока что не сказалось на большинстве (64,3%) российских ИТ-компаний. Однако представители остальных компаний сообщили о негативном влиянии:

  • 13,2% работодателей сократили бюджеты.
  • 11,1% компаний приостановили выплату зарплат.
  • 6% работодателей заморозили либо отменили проекты.

5,4% российских ИТ-работодателей, к сожалению, начали сокращать айтишников:

Как текущая экономическая ситуация сказывается на развитии ИТ-компаний
Как текущая экономическая ситуация сказывается на развитии ИТ-компаний

Перспективы по трудоустройству респонденты оценивают так:

  • Нейтрально – 34,5%.
  • Скорее оптимистично – 30,3%.
  • Очень оптимистично – 8,9%.
  • Скорее пессимистично – 20,6%.
  • Очень пессимистично – 5,7%.
Перспективы по трудоустройству
Перспективы по трудоустройству

Большинство опрошенных айтишников (41,2%) не планируют менять работу в ближайшее время, хотя и готовы рассмотреть интересный оффер. 21,1% рассматривают предложения, а 17,9% активно ищут новую работу:

Планируете ли вы смену работы в ближайшие 6 месяцев
Планируете ли вы смену работы в ближайшие 6 месяцев

Тенденции на рынке труда: что думают айтишники

Наши респонденты выделили несколько важных трендов на рынке труда:

  • Повышение требований к кандидатам (65,9%).
  • Увеличение конкуренции среди кандидатов (58,3%).
  • Снижение зарплатных ожиданий (42,8%).
  • Удлинение процесса найма (38,5%).
  • Увеличение количества тестовых заданий (17%).
  • Сокращение соцпакетов (11,3%).
  • Переход на проектную работу (9,4%).
Тенденции на рынке труда: что думают айтишники
Тенденции на рынке труда: что думают айтишники
Времена «мастеров на все руки» в IT подходят к концу. Рассказываем, какие специалисты будут востребованы в 2025 году.

Почему российские компании увольняют ИТ-специалистов

Некоторые из наших респондентов были уволены. Среди причин для этого они назвали:

Экономическую ситуацию и соответствующую оптимизацию:

  • Перераспределение бюджетов.
  • Закрытие проектов, изменение бизнес-стратегии.
  • Банкротство компаний, сворачивание направлений деятельности.

Персональные и профессиональные факторы:

  • Низкую эффективность по сравнению с коллегами.
  • Ошибки в работе, несоответствие требованиям.
  • Медленное освоение новых технологий.
  • Отсутствие софт-скиллов и/или плохую коммуникацию в команде.

Конфликтные ситуации:

  • Запрос на повышение зарплаты.
  • Личную неприязнь со стороны руководства, возможную дискриминацию.
  • Разногласия с коллегами или руководством.
Частые причины увольнения
«Недостаточно эффективна по сравнению с другими разработчиками в команде».
«Закрыли целый стрим, из-за ключевой ставки стал не выгоден гарантийный бизнес».
«Компания перестала существовать – банкротство».
«Не справлялся с объёмом задач».
«Компания отказалась от мобильной разработки в пользу веб-версии».
«Оптимизация компании».

Почему в 2025 году сложнее найти работу в ИТ

Значительная доля респондентов сейчас находится в активном поиске работы. По их словам, основные причины для отказов связаны с:

  • Высокой конкуренцией. Кандидатов на одну позицию очень много, работодатели выбирают идеально подходящих по хард-скиллам. Многие претенденты даже не доходят до финального этапа из-за большого числа соискателей.
  • Недостатком нужных навыков или опыта. Многим не хватает коммерческого опыта или знаний для прохождения технического собеседования.
  • Запросом высокой зарплаты. Некоторые соискатели сообщили, что их зарплатные ожидания выше рыночных, а работодатели столько платить не готовы.
  • Возрастом и личными факторами. Несколько респондентов указали, что возраст является объективным препятствием, перерывы в карьере вызывают настороженность у HR, а честность на собеседованиях может восприниматься как странность.
Причины отказа
«Опыт работы менее года за последние 3 года».
«Много кандидатов, есть из кого выбрать».
«Отсутствие опыта, на стажировки и открытые джун вакансии(где нет требований по опыту) попасть почти невозможно, поиск занимает от нескольких месяцев. Количество тестовых заданий огромное – и на некоторые тестовые даже не отвечают, это изматывает».
«Не сходимся по зарплатной вилке».«Мне часто отвечали, что выбор пал на более подходящего кандидата, предполагаю что он по хард скилам лучше отвечал нежели я».
«Дальше общения с рекрутёрами продвинулся только в паре компаний, остальные уходили в игнор/отменяли собеседования в последний момент».

Прогнозы на 2025 год

Большая часть респондентов полагает, что зарплаты ИТ-специалистов в 2025 году либо не изменятся (45,8%), либо вырастут (36,3%):

Прогнозы на 2025 год
Прогнозы на 2025 год


Среди основных тенденций, влиющих на рынок ИТ-вакансий, опрошенные назвали:

  • Общую стагнацию и сокращения. Количество вакансий сократилось, а найм ведется точечно. Прогнозируются массовые сокращения, особенно среди джунов. Многие компании переходят к «оптимизации» – урезают соцпакеты, повышают требования, но не повышают зарплаты.
  • Высокую конкуренцию среди начинающих специалистов. Джунам стало значительно сложнее попасть в профессию, конкуренция крайне высокая. Вакансий для новичков мало, компании предпочитают опытных сотрудников. Единственный путь для входа – стажировки, но туда тоже огромный конкурс.
  • Рост требований к кандидатам. Компании ужесточили требования даже к джунам, требуют значительный опыт работы и знаниe большого стека технологий. Собеседования стали жестче, отбор сложнее, процессы найма длиннее. На рынке ценятся только действительно сильные специалисты, а средние и слабые разработчики теряют конкурентоспособность.
Респонденты о ситуации на рынке труда
«Крупные компании перестали откликаться, хотя полгода назад не было отбоя. Учитывая новости о сокращениях текущих и грядущих, ситуация выглядит неоптимистичной для смены работы».
«Не хватает квалифицированных сотрудников. Слишком много джунов. Зарплаты опытных скорей всего будут расти».
«Рынок стабилизировался, стали искать более компетентных специалистов, а не брать средних и слабых, чтобы закрыть позиции».
«Ценные специалисты с опытом всегда нужны, их просто так не уволят. Вход в профессию для свитчеров сильно усложнится, студентам попавшим на стажировку хорошо, но потенциальный рост зарплат будет сильно замедлен».
«На джунах будет всё сложнее пробиваться, джун уже не начинающий специалист, а человек имеющий минимум год работы с нужным компании стеком технологий. Скоро такое может начаться у мидлов, у сеньоров всё будет стабильно».
«Будут массовые сокращения как на западе; джунам будет очень трудно попасть в индустрию; к тому моменту как доучатся студенты it-специальностей, они уже будут не нужны».

Выводы

Рынок труда в IT продолжает меняться под влиянием экономической ситуации и новых требований работодателей. Конкуренция среди специалистов растет, особенно среди новичков, а процессы найма становятся сложнее и продолжительнее.

В то же время, большинство опрошенных IT-специалистов сохраняют нейтральный или оптимистичный взгляд на перспективы трудоустройства, а значительная часть респондентов ожидает роста зарплат в 2025 году. Ключом к успеху на современном IT-рынке становится не только техническая экспертиза, но и способность адаптироваться к меняющимся условиям, постоянно развивать навыки и эффективно взаимодействовать в команде.

***

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

  • Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
  • Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
  • Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
  • Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
  • Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
  • Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
  • Вакансии по Go @godevjob
  • Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
  • Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
  • Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
  • Вакансии по QA тестированию @testerrjob
  • Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob



Комментарии

 
 

ЛУЧШИЕ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ

LIVE >

Подпишись

на push-уведомления