Начало года — отличное время, чтобы попытаться проанализировать итоги прошлых лет и понять, как, возможно, будет развиваться IT-индустрия в 2025 году.
Поэтому давайте поговорим о том, чего нам всем можно будет ожидать в этом году:
Усиление кадрового голода
Знаю-знаю, многим из вас не нравится термин «кадровый голод», а многие и вовсе не понимают о каком кадровом голоде идет речь, когда айтишные вакансии собирают по 500-1000 откликов в среднем, а на поиск работы в IT и вовсе уходит по несколько месяцев (и это в лучшем случае).
Смотрите:
IT-рынок сейчас действительно испытывает дефицит кадров. Но речь идет о дефиците мидлов и сеньоров с реальным опытом работы, а не стажеров и джунов.
С чем связан кадровый голод в IT:
- Отток специалистов за рубеж, который продолжается до сих пор. Да, даже несмотря на то, что примерно 16% из уехавших в 2022-2023 гг. — уже вернулись. Если мы вспомним тот период и посмотрим на результаты опросов, большинство из уехавших — это люди с опытом работы в IT, то есть преимущественно мидлы и сеньоры.
- Рост числа внутренних специалистов. IT остается одним из самых востребованных направлений среди абитуриентов уже на протяжении нескольких лет. По статистике, российские вузы выпускают порядка 75 000 программистов ежегодно. Еще раз: 75 000 людей преимущественно без опыта работы.
- Люди, прошедшие переквалификацию, или «вкатившиеся в IT». Все они зачастую не соответствуют запросам рынка и не имеют релевантного опыта работы.
В 2025 году проблема с кадровым голодом усугубится, так как все вышеперечисленные факторы создают устойчивый дисбаланс: на рынке слишком много джуниоров и мало сеньоров. Ко всему прочему, сотрудники без опыта стоят слишком дорого, как и время на их обучение. И что с этим делать — непонятно.
Нишевание
Нишевание — рост спроса на IT-специалистов из конкретных областей
Тренд на нишевание наблюдается уже на протяжении последних нескольких лет и в 2025 году он только укрепится.
Работодатели все чаще отдают предпочтение кандидатам с опытом работы на конкретном стеке и с продолжительным опытом в конкретной отрасли, будь то финтех, е-ком, ритейл, фудтех и т. д. Все потому, что рынок требует специалистов с глубоким пониманием специфики отрасли, способных решать задачи в рамках строгих ограничений.
Хуже всего придется свитчерам — людям, которые когда-то перешли из одной IT-области в другую или вовсе сделали цикл таких переходов. Именно они являются несистемными оверперформерами в глазах работодателей. Если только они не смогли закрепиться за определенной IT-областью и отраслью, а также набрать продолжительный опыт работы в ней.
В общем, несистемные оверперформеры уже не в моде.
Регионализация
Под регионализацией подразумевается развитие и укрепление IT-сектора за пределами Москвы и Санкт-Петербурга (конкретно в контексте данной статьи).
Также предположу, что в 2025 году компании будут отдавать предпочтение специалистам из регионов. Это связано с несколькими факторами:
- Экономия на зарплатах. Среди работодателей есть мнение, что людям из регионов можно предложить зарплату немного меньше, чем специалистам из столиц, аргументируя это низкой стоимостью жизни (аренда, продукты и т. д.).
- Развитие региональных IT-хабов. На протяжении последних нескольких лет власти многих регионов активно инвестируют в развитие IT-инфраструктуры и всячески привлекают IT-компании.
Рост спроса на специалистов с опытом с легаси
Сейчас многие компании используют устаревшие системы, которые сложно и дорого модернизировать. И с каждым годом в России растет потребность в специалистах, которые:
- имеют опыт работы с легаси-системами;
- смогут интегрировать эти системы с современными технологиями.
2025 год не станет исключением — высока вероятность, что спрос на таких специалистов усилится. Почему? Полная замена легаси — дорогостоящая и долгая задача. Интеграция с современными решениями — экономически более эффективный подход.
Рост спроса на кибербезопасников
В 2025 году, в нынешних геополитических условиях, вполне логично ожидать, что усилится спрос на специалистов по информационной безопасности + увеличатся затраты на этот сектор (ИБ). Пентестеры, аналитики угроз, инженеры по безопасности сетей, специалисты по защите данных — все они будут крайне востребованы.
Более того, «тренд на кибербезопасников» создаст спрос на специалистов нового поколения (если это можно будет так назвать):
- Специалисты по обнаружению и реагированию на инциденты (SOC);
- Специалисты по анализу вредоносного ПО;
- Специалисты по защите облачных инфраструктур.
Два важных уточнения:
- Спрос на кибербезопасников != увеличение их зарплат
- Спрос на кибербезопасников = увеличение количества рабочих мест
Frontend- и Backend-разработчики
Спрос на frontend- и backend-разработчиков будет оставаться стабильным, однако нужно учитывать «но» — нишевание рынка (о котором уже говорилось выше). Нишевание заключается в том, что работодатели будут отдавать предпочтение людям с опытом в конкретных и востребованных областях. Например, в таких, как e-commerce и FinTech.
Наглядный пример:
Если на собеседование по вакансии «Backend-разработчик в [банк]» придут 2 человека с одинаковыми скиллами, стеком, образованием и грейдом, но с одним отличием — у одного из них будет опыт в финтехе, а у другого — нет, то в таком случае отдадут предпочтение человеку с опытом в финтехе.
Следовательно, среди работодателей будут востребованы разработчики со стеком, подходящим для решения задач в этих конкретных сферах.
Mobile-разработчики
Ожидается рост числа вакансий для mobile-разработчиков (но он наблюдается уже на протяжении последних нескольких лет).
Ключевым станет опыт работы с кроссплатформенными решениями (Flutter, React Native, Kotlin Multiplatform) + опыт в оптимизации под различные устройства и операционные системы.
Рост спроса на Low-code/No-code-разработчиков
Понимаю, многие из вас сейчас скажут: «Лоукод-разработчики — это не разработчики!». Да, но дело в том, что они закрывают определенные потребности бизнеса и делают это быстрее/бюджетнее, чем традиционные-тру-разрабы.
А главное — спрос на лоукод/ноукод-разработку растет стабильно на протяжении последних нескольких лет и, скорее всего, 2025 год не станет исключением.
Так что, если вы давно присматриваетесь к ноукод-движухе, обратите внимание OutSystems, Mendix, или Zapier — это наиболее популярные платформы, которые используют лоукодеры.
Гибридный формат
Очевидно, что тренд с гибридным форматом укрепится в 2025 году — об этом говорит статистика за последние годы.
Для сравнения:
- В 2023 году количество вакансий, предлагающих гибрид, увеличилось почти в 1,5 раза по сравнению с показателями 2022 года.
- В 2024 году — тоже прирост почти в 1,5 раза.
Распространенность гибрида подтверждают и другие исследования. Например, опрос Pridex за 2024 год, который показал, что 67% айтишников в России работают на гибриде.
Так происходит во многом потому, что он является неким компромиссом между полной удаленкой и офисом.
Замедление роста зарплат в IT
Важное уточнение: замедление роста != снижение зарплат.
Например, если в 2024 году рост зарплат айтишников составил 13-18% (по разным данным, в зависимости от IT-области), то в 2025, вероятно, рост зарплат составит 7-12%.
Тренд на удержание сотрудников
К 2024 году стоимость привлечения IT-специалистов стала как никогда высокой. И многие компании поняли, что пора что-то менять в своей стратегии. Например, не искать нового сотрудника (если «старый» захочет уйти), а пытаться удержать «старого». Но проблема в том, что деньги на это не всегда есть.
Поэтому, вполне логично ожидать, что в погоне за удержанием кандидатов работодатели будут внедрять дополнительные инструменты для нематериальной мотивации aka бенефиты. Например, оборудованные игротеки в офисе, дни здоровья, оплату развлечений (боулинги, парки аттракционов и т.д.), командные ретриты и другие нематериальные «плюшки». Решит ли это проблему с поиском и удержанием сотрудников? Сложно сказать.
Если же кто-то из работодателей не сможет найти и внедрить новые инструменты для удержания, то, вероятно, он будет искать рычаги давления на своих сотрудников.
Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов
- Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
- Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
- Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
- Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
- Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
- Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
- Вакансии по Go @godevjob
- Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
- Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
- Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
- Вакансии по QA тестированию @testerrjob
- Вакансии по информационной безопасности @hackder
Комментарии